教師勞動合同

勞動合同書甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第一條合同期限試用期（最長不超出2個月）：自年月日起至年月日。正式聘任期：：自年月日起至年月日。聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條乙方的權(quán)利1．按商定獲得勞動酬勞

：底薪：本科1100元/月，?？?000元/月+學(xué)時費(fèi)+周末輔導(dǎo)費(fèi)+一對一學(xué)時費(fèi)+招生分成（招一

人50元）+全勤獎100，晚輔導(dǎo)不單另付費(fèi)，屬于底薪所支付的部分，輔導(dǎo)期間每次考核合格的學(xué)時5元/次。周末輔導(dǎo)雙倍工資（底薪÷22.5×2）招生分成是指個人在校外所招學(xué)生所得，每招一人提50元。多招多得，獎金根據(jù)個人體現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。

2.乙方工作時間為每七天周一至周六，每七天共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每七天工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完畢勞動時間。非教學(xué)人員，周一至周六勞動時間局限性38小時，可勞動7天補(bǔ)足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按有關(guān)規(guī)定另行付加班工資。3.甲方根據(jù)工作需要，能夠調(diào)節(jié)乙方的休息時間（調(diào)休）。4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享有寒暑假，合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條

乙方的義務(wù)1.自覺恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。2.

為甲方的授課主動準(zhǔn)備教案、針對自己所帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)考核及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點(diǎn)并及時同窗生、家長溝通；

3.盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不停提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完畢工作任務(wù)，確保晚輔導(dǎo)每節(jié)課的質(zhì)量；

4.對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；及時解決我輔導(dǎo)班內(nèi)部學(xué)生全部課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任.如有學(xué)生反映老師有關(guān)問題沒有解決,一次扣50元；如出現(xiàn)的狀況較為嚴(yán)重,且對我輔導(dǎo)班名譽(yù)造成惡劣影響的，則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資

（如:學(xué)生反映的問題得不到解決而造成退費(fèi)的；家長多次反映沒有及時反映而造成退費(fèi)的；）老師因本身因素造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同。5．恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具體請參考《教師行為參考原則》《員工日常行為守則》；

6.在本合同期間及本合同任何因素終止后三年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方予以乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以乙方的保密費(fèi)，因此，甲方不必再另行支付給乙方保密費(fèi)。第四條

甲方的權(quán)利

1.甲方聘任乙方在星成輔導(dǎo)站從事教師工作，工作地點(diǎn)為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)節(jié)或乙方工作能力或敬業(yè)狀況等，在本合同推行期間，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，亦有權(quán)臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。另外，在本合同推行期間，甲方既能夠任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù)，也能夠免去乙方該管理職務(wù)，與否任命或免去乙方管理職務(wù)，屬于甲方的自主管理行為，不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)節(jié)乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度對應(yīng)調(diào)節(jié)乙方薪酬，甲方任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù)的，在乙方擔(dān)任該管理職務(wù)期間，按甲方薪酬制度另行予以對應(yīng)的職務(wù)津貼，各項(xiàng)津貼不屬工資。2.乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論與否領(lǐng)取酬勞）。3.必要時，合同推行期間，甲方能夠?qū)σ曳竭M(jìn)行崗位培訓(xùn)或與之有關(guān)的培訓(xùn)。第五條

甲方的義務(wù)

1．無特殊狀況甲方需在次月15號支付乙方上一種月的授課酬勞，遇法定休息日及節(jié)假日順延，局限性一種月則累計(jì)到下月計(jì)算。

2．向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)成的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。第六條

本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同能夠解除。

4．本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。

5．有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，并且不承當(dāng)違約責(zé)任：

（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀狀況而造成課程不能繼續(xù)安排的；

（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的；

（3）乙方被證明不符合聘任條件的；（如沒有教師資歷或能力）

（4）乙方故意不準(zhǔn)時完畢授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。

（5）通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上因素外，甲方提前解除合同的，視違反合同公約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

甲方因本身因素變更本合同的，應(yīng)提前告知乙方，沒有提前告知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6．有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除聘任合同，不承當(dāng)違約責(zé)任：

甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病因素，規(guī)定提前終止合同或變更授學(xué)時間，并提供有關(guān)證明，但應(yīng)提前１５天告知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，造成無法準(zhǔn)時上課的或不能完畢教學(xué)計(jì)劃的，需提供有關(guān)證明，同時應(yīng)承當(dāng)所耽擱的學(xué)時酬勞的兩倍的違約責(zé)任。

7．

違反合同的責(zé)任

由當(dāng)事人一方的過失，造成合同不能完畢推行，由有過失的一方承當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際狀況，雙方承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的因素不能推行合同的，應(yīng)及時向雙方通報不能推行或者延期推行、部分推行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，允許延期推行、部分推行或不推行，并看根據(jù)狀況部分或者全部免于承當(dāng)違約責(zé)任。

（3）當(dāng)事人一方違反合同時，首先應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1500元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七條

其它事項(xiàng)

甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后訂立補(bǔ)充合同。

甲方：（簽字）____________