建材行業(yè)-油漆車間-UV漆生產(chǎn)組長崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔UV漆生產(chǎn)組長崗位說明書崗位名稱UV漆生產(chǎn)組長崗位編號QK-07-04-02所在部門油漆車間崗位定員1直接上級油漆車間主任工資等級直接下級操作工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職：按時、保量、保質(zhì)完成UV漆上漆生產(chǎn)任務(wù)，降低生產(chǎn)成本，提高上漆質(zhì)量職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：，執(zhí)行油漆車間主任派發(fā)的工作任務(wù)，組織班組生產(chǎn)工作任務(wù)執(zhí)行油漆車間主任派發(fā)的工作任務(wù)合理調(diào)配班組生產(chǎn)能力,提高勞動生產(chǎn)率，盡量降低成本及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題帶頭嚴格執(zhí)行工藝紀律和質(zhì)量標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督首件三檢簽的填寫，監(jiān)督班組的噴漆質(zhì)量，減少廢品率，降低生產(chǎn)成本對產(chǎn)成品做好清點，記錄職責二職責表述：負責班組技術(shù)和設(shè)備的管理工作任務(wù)負責UV漆的調(diào)試和性能檢測注意噴漆設(shè)備的保養(yǎng)，維護和維修職責三職責表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)負責班組內(nèi)安全用電、防火及預防人員工傷事故組織執(zhí)行文明生產(chǎn)協(xié)調(diào)班組內(nèi)的關(guān)系，向車間主任匯報情況負責本班組考核工作職責四職責表述：完成車間主任交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對違反工藝紀律的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)對違反設(shè)備管理、操作規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的處理權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系質(zhì)量管理部、倉儲部，四面刨車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷uv漆工藝流程培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的生產(chǎn)操作、UV漆和噴漆設(shè)備等方面的知識技能技巧具有組織能力，人際能力、溝通能力其它：使用工具/設(shè)備氣泵、砂光機、UV漆噴槍工作環(huán)境車間工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔生產(chǎn)報表備注精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔油漆車間主任崗位說明書崗位名稱油漆車間主任崗位編號QK-07-06-01所在部門油漆車間崗位定員1直接上級生產(chǎn)部部長工資等級直接下級PU漆、UV漆生產(chǎn)組長薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：按照生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織完成上漆生產(chǎn)任務(wù)職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織車間生產(chǎn)工作任務(wù)按照生產(chǎn)作業(yè)計劃組織車間生產(chǎn)合理調(diào)配油漆車間生產(chǎn)能力,提高勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本及時處理上漆中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質(zhì)量管理部解決上漆中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題，監(jiān)督油漆的檢測組織完成生產(chǎn)部下達的臨時上漆任務(wù)，對產(chǎn)成品監(jiān)督做好清點，記錄檢查工藝紀律和質(zhì)量標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督首件三檢簽的填寫，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低廢品率，降低生產(chǎn)成本嚴格按照科學的工藝、技術(shù)要求上漆，盡量減少色差組織油漆設(shè)備的保養(yǎng)，保持油漆設(shè)備良好運行狀態(tài)；配合生產(chǎn)部對油漆設(shè)備進行維修職責二職責表述：參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)組織本車間參與公司全面質(zhì)量管理體系的建立組織本車間參與公司ISO9000質(zhì)量認證體系的建立職責三職責表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)負責制定車間的工作目標和經(jīng)費預算，報生產(chǎn)部部長審核制定車間生產(chǎn)管理辦法負責車間安全用電、防火及預防人員工傷事故組織執(zhí)行文明生產(chǎn)協(xié)調(diào)本車間與其它部門的關(guān)系負責本車間員工培訓和組長的考核工作培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級組織調(diào)動員工勞動積極性，組織開展車間合理化建議活動及小發(fā)明、小創(chuàng)造等技術(shù)革新活動職責四職責表述：完成生產(chǎn)部部長交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：對違反工藝紀律的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)對違反設(shè)備管理、操作規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的處理權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、研發(fā)部、質(zhì)量管理部、倉儲部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經(jīng)歷上漆工藝流程培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理車間設(shè)備等方面的知識技能技巧具有領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、