崗位說明書（主管）

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位說明書部門：職務：車間主管直接上級：廠長日常工作內容據(jù)生產(chǎn)計劃，調動人力，物力組織生產(chǎn)，按計劃完成生產(chǎn)任務。執(zhí)行質量管理的有關規(guī)定，確保產(chǎn)品質量符合規(guī)定的標準。執(zhí)行成本控制的有關規(guī)定，在生產(chǎn)中嚴格控制原輔材料、配套能源、人力成本的消耗，實現(xiàn)高產(chǎn)低耗。追蹤生產(chǎn)物料到位情況，異常情況及時匯報上級。采集和匯總、上報生產(chǎn)過程的相關數(shù)據(jù)，為車間生產(chǎn)安排提供依據(jù)和便于財務核算。開展所屬員工的崗位技能培訓和素質培訓，傳達落實公司各項方針政策、規(guī)章制度。加強生產(chǎn)配套設施及安全設施的維護和保養(yǎng)。落實責任人和責任區(qū)域，對人為損壞或因瀆職造成損失承擔責任。加強員工思想政治工作。認真解決員工問題，穩(wěn)定員工隊伍。積極推行“6S”管理活動，確保生產(chǎn)場所規(guī)范、整潔、安全。10、切實抓好安全生產(chǎn)工作，預防和杜絕安全生產(chǎn)事故。權限由廠長授權。對廠長負責。對所屬員工有調動權、處罰建議權、工資調整建議權。有權根據(jù)上級文件精神制定車間管理制度。責任對組織生產(chǎn)不力，造成訂單延期、質量異常、損耗超標、數(shù)據(jù)失真負責。對所屬員工違紀違章承擔連帶責任。對因管理不善造成的公司財物損壞、遺失，人身傷害事故等安全事故負責。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位說明書編寫指南一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務、職責匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財務部經(jīng)理”這個崗位名稱，反映1、崗上之人在財務部；2、該崗位主管財務工作；3、職務是經(jīng)理；4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標準名稱，如覺得目前的名稱不恰當，可進行更改，但須在回復郵件時說明。

崗位編號：“G/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財務部經(jīng)理可編為“G/CW01”。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位。

直屬上司：指直屬上司的職務。

定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務所應配備的恰當人數(shù)。

崗位類別：標準如下（略）可輪調崗位：以目前崗位的技能狀態(tài)，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責任或范圍更大，收入也將當然更高的崗位。二．崗位目標：

用一段話概括，說明為什么設立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標；每個目標都要用“動詞”來表達工作所要實現(xiàn)的目的與作用，如：“制訂分管業(yè)務部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設施?！比ぷ麝P系：

主要服務對象：該崗位的工作結果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。

主要支持對象：為其提供直接業(yè)務指導或提供工作協(xié)助的崗位。

主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關聯(lián)）。四．主要職責：

該崗位為完成工作目標所主要承擔的職責、工作范圍和工作項目。每項職責都要用關鍵的“動詞”來描述。具體可參見《崗位描述動詞庫》，需使用動詞庫以外動詞的請在反饋時用紅字標注。每個崗位的主要職責描述應不低于4項，不高于8項。低于4項的崗位建議合并到其它崗位。五．輔助職責：

該崗位為完成團隊或公司整體目標所應承擔的輔助責任及工作項目。六．使用設備：

為順利開展工作所必須的工具、設備，如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾、筆、膠水等不需描述）。七．任職資格：

受教育程度：學歷、專業(yè)要求、應接受過的其它培訓等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段，無年齡限制的請?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>

生理要求：對性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。

個性特征：為更好地開展該崗位工作應優(yōu)先具備的個性特征（結合崗位特點，不超過4個），可參見《人員基本素質詞庫》中“基本氣質”和“基本意識”條目。

經(jīng)驗要求：為勝任崗位工作所應具備的工作經(jīng)驗及相關經(jīng)驗年限，包括在公司內部的其它崗位經(jīng)驗要求。

其它要求：為勝任崗位工作所應具備的基本操作技能和素質要求，對職業(yè)資格（如會計證、駕照）、職稱（如助理會計師）及其它認證證書的要求，及針對崗位特點的其它特殊要求等。

八．崗位特征：

根據(jù)下表的說明，針對崗位特點，選擇最適合的評價術語，并可在術語后加注簡單的說明理由。（略）

編寫注意事項：

1．應與該崗位的實際擔任者談話，了解此工作所規(guī)定的各項任務，及崗位的日常作業(yè)特點和范圍；

2．應充分觀察直接作業(yè)人員的日常工作，把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，整理所取得的職務信息；

3．應搜集該崗位的典型工作事例，對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進行歸納分類，得到有關工作內容職責等方面的信息。

4．資格要求要