MBTI之性格放大鏡

MBTI性格放大鏡之應芳萍JOYCE萍說PPT特供四種氣質(zhì)類型SJ合法主義者/維護者Legalist/GuardianNF通情者/理想主義者Empathist/IdealistSP現(xiàn)實主義者/工匠Realist/ArtisanNT理性主義者/分析者Rationalist/Analyst戰(zhàn)術后勤戰(zhàn)略交際戰(zhàn)術后勤戰(zhàn)略交際戰(zhàn)略交際戰(zhàn)術后勤戰(zhàn)略交際戰(zhàn)術后勤SPNFNTSJ四大氣質(zhì)類型之職能描述SP—典型代表

4變色龍（chameleon）變色龍是爬行動物，是非常奇特的動物，它有適于樹棲生活的種種特征和行為顏色變化決定於環(huán)境因素，如光線、溫度以及情緒，變色既有利于隱藏自己，又有利于捕捉獵物SP—天才的藝術家劉德華邁克爾·喬丹瑪麗蓮·夢露帕布洛·畢加索5SP—戰(zhàn)術角色變體

6倡導者手藝者表演者創(chuàng)作者倡導者手藝者表演者創(chuàng)造者手藝者倡導者創(chuàng)作者表演者手藝者倡導者創(chuàng)作者表演者ESTPISFPISTPESFP位置圖

7ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJESTP—活在這一刻ESTP+++E，喜歡外部的人、事以及發(fā)生的一切S，偏好第一手、腳踏實地的方式感知世界T，做出不帶個人好惡的符合邏輯的決定P，即興的、靈活的對周圍事物不斷做出回應的生活方式8ESTP—優(yōu)勢篇91.對現(xiàn)實現(xiàn)刻的欣賞和投入2.能突破阻礙生產(chǎn)力的常規(guī)3.實干的風格ESTP—劣勢篇10【團隊方面】不喜歡參與式的管理，認為團隊妨礙有效的工作，工作最好由個人獨立完成管理風格比較突兀、直接、不合常規(guī)的【個人方面】喜歡刺激，對工作和管理，一旦興趣消除，耐心也就到頭了討厭的三件事情：規(guī)定、行政工作和文書工作ISFP—行動勝于語言ISFP+++I，關注世界多于外部世界，追求自己內(nèi)心世界的有序性S，關注可以觸摸的、直接的、實實在在的F，決策過程中情感方面的因數(shù)P，非常開放的11ISFP—優(yōu)勢篇121.注重細節(jié)，立即行動2.謹慎、親和的風格是組織中必須的3.人際方面的天生優(yōu)勢：支持和幫助他人；為看似僵化的項目和人際找到解決方案；雙贏的談判；分步驟的進行某個項目；用有效的溝通方式解決問題ISFP—劣勢篇13【團隊方面】喜歡無為的管理方式，用關系做工作接連反感例行公事和照章辦事【個人方面】缺乏注意力，會失去對高生產(chǎn)力的興趣不擅于解決系統(tǒng)和根本的問題【壓力方面】對高業(yè)績和高要求被強加時，壓力會導致他們生病、沮喪，甚至是嚴重的抑郁。ISTP—干起來吧！ISTP+++I，內(nèi)向，很難被人讀懂，不喜歡拋頭露面S，對實際事物的喜歡，對現(xiàn)在的關注T，做出的決定客觀公正，個人感情色彩，建立在分析的基礎上P，日常生活中是即興的、靈活的14ISTP—優(yōu)勢篇151.感官敏感，追求準確和完美2.能及時完成工作，喜歡能自我發(fā)揮的項目3.冷靜的思考，迅速務實地解決問題4.擅于收集各種技術信息ISTP—劣勢篇16【團隊方面】不喜歡參與式的管理，認為團隊妨礙有效的工作，工作最好由個人獨立完成管理風格比較突兀、直接、不合常規(guī)的【個人方面】喜歡刺激，對工作和管理，一旦興趣消除，耐心也就到頭了討厭的三件事情：規(guī)定、行政工作和文書工作ESFP—快樂工作ESFP+++I，關注世界多于外部世界，追求自己內(nèi)心世界的有序性S，關注可以觸摸的、直接的、實實在在的F，決策過程中情感方面的因數(shù)P，非常開放的17ESFP—優(yōu)勢篇181.工作環(huán)境中多個項目齊頭并進2.認同每個人的差異和工作步驟3.在面對最后期限帶來壓力的正面態(tài)度4.為大家提供高昂的情緒和力量，一起奔向目標ESFP—劣勢篇19【團隊方面】過多的參與事情，容易引發(fā)負面的情緒對程序的蔑視對組織秩序的不尊重【個人方面】難以掌控長期目標和程序不分場合，太愛開玩笑NF—典型代表

20海豚（peacock）海豚喜歡過“集體”生活，少則幾頭，多則幾百頭。海豚是一種本領超群、聰明伶俐的海中哺乳動物。海豚是人類的朋友，它們十分樂意與人交往親近。NF—幫助別人成長的精神領袖21孫中山夫拉迪默·列寧奧普拉·溫弗尼莫漢迪斯·甘地NF—交際角色變體

22教育者輔導者奮斗者醫(yī)治者教育者輔導者奮斗者醫(yī)治者輔導者教育者醫(yī)治者發(fā)明者輔導者教育者醫(yī)治者奮斗者ENFJINFPINFJENFP位置圖

23ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJENFJ—循循善誘的說服者24ENFJ+++E，精力外露，社交圈大N，他們認為世界充滿無窮的含義和無盡的機會F，做出帶有主觀色彩和富有有人情味的判斷和決定J，希望的生活工作環(huán)境是有組織、有計劃和有秩序的ENFJ—優(yōu)勢篇251.關注相關人員的各種因素和狀態(tài)2.積極進取，具有較強的人際合作意識3.考慮人、事和環(huán)境保證工作目標在計劃內(nèi)完成4.能鼓舞人心，是天生的教育家ENFJ—劣勢篇26【團隊方面】過于追求工作環(huán)境的和諧和快樂常常陷入個人的追求和公司的期望的沖突中【個人方面】當意見未得到響應時，容易陷入自責。即使平時也容易有負罪感、空虛感和挫敗感當個人價值觀遭到攻擊時，容易呈現(xiàn)出令人反感的一面INFP—讓生活更美好更溫馨27INFP+++I，內(nèi)省、專注N，偏好一種抽象的、具有遠見的和富有想象力的方式觀察周圍的事物F，決定時基于個人的價值觀的、主管的決定P，他們的生活是非常隨意和靈活的INFP—優(yōu)勢篇281.作為領導會成為能給予人靈感的領導2.天生機敏，能干，理想主義3.幫助他人發(fā)展自我和獲得獨立INFP—劣勢篇29【團隊方面】工作環(huán)境的好壞對其會發(fā)生直接的影響無法面對矛盾，客觀解決矛盾不擅長涉及政策和行政管理方面的技巧【個人方面】對個人的價值體系非常堅守，但往往不直說INFJ—發(fā)揮激勵作用的領導者的下屬30INFJ+++I，善于思考N，對生活的認知主要是關注各種可能性和內(nèi)在涵義，全局觀F，做決定是主觀的、更多考慮人際關系的偏好中表現(xiàn)出來J，喜歡有條理、有計劃的生活方式INFJ—優(yōu)勢篇311.能在安排他人工作和自己的責任中找到平衡2.力量來自于聰慧、個人理想主義和博愛及關懷心3.常常是項目或事件的堅定的推進者INFJ—劣勢篇32【團隊方面】團隊中沒采納意見，容易沮喪對未來的激情和對人的關心，容易隱藏外表之下【個人方面】過度以情感為中心容易將簡單的事情復雜化ENFP—以人為本33ENFP+++E，注重社交生活N，追求無窮的機會F，喜歡充滿人際的生活P，能夠完成日常事務的同時盡可能保持選擇的自由ENFP—優(yōu)勢篇341.同一時間完成幾項不同的任務2.優(yōu)異的授權能力，鼓勵自由和獨立3.強大的創(chuàng)造力4.非凡的人際交際能力，總能關注激勵和鼓舞他人ENFP—劣勢篇35【團隊方面】不喜歡日常的重復的例行公事追求快樂的工作環(huán)境，會忽略應有的原則會采取回避的態(tài)度來應對充滿矛盾的工作場所【個人方面】在管理時間和工作流方面不愛花時間喜歡救火的刺激會忽視日常工作的重要性NT—典型代表

36貓頭鷹（owl）貓頭鷹大多棲息于樹上，部分種類棲息于巖石間和草地上，貓頭鷹的視覺敏銳。在漆黑的夜晚，能見度比人高出一百倍以上，貓頭鷹一旦判斷出獵物的方位，便迅速出擊。鄧小平NT—邏輯的、獨立的、理性的科學家37瑪格麗特·撒切爾史蒂夫·喬布斯比爾·蓋茨NT—戰(zhàn)略角色變體

38指揮者策劃者發(fā)明者建造者指揮者策劃者發(fā)明者建造者策劃者指揮者建造者發(fā)明者策劃者指揮者建造者發(fā)明者ENTJINTPINTJENTP位置圖

39ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJENTJ—天生的領導者40ENTJ+++E，性格外向，待人接物熱情大方，在社交場合非?；钴SN，在外部感知事物時，特別善于洞察和發(fā)現(xiàn)機會、事情直接的聯(lián)系和意義T，十分客觀分析獲得的感知，形成見解、戰(zhàn)略或驅(qū)動組織實現(xiàn)其目標的復雜系統(tǒng)J，將計劃付諸行動ENTJ—優(yōu)勢篇411.有戰(zhàn)略觀念、有獨到見解、有大局觀2.對未來的洞察力和冒險精神有機結(jié)合在一起3.熱衷于處理復雜的事物4.一生都在學習，并將學到的融入到整個系統(tǒng)中ENTJ—劣勢篇42【團隊方面】以獨立工作為榮，對員工的喜好明顯，喜歡獨立思考/思維活躍的員工，鄙視好好先生語言犀利，容易觸犯重怒【個人方面】傲慢、急躁和遲鈍ENTJ—天生領袖43INTP—創(chuàng)造新的生活觀念44INTP+++I，能源來源是內(nèi)向的、反省的N，對世界的印象是概念性的、抽象的和隨意的，有無窮的可能性T，N對成為決策的基礎，并客觀的嚴格考慮因果聯(lián)系的P，靈活的、隨性、適應性很強的生活方式INTP—優(yōu)勢篇451.嚴密的邏輯和一致性是最大的特點2.思想的源泉，思維的表達很清晰3.精力充沛充滿樂趣，喜歡新的想法和項目4.把生活和工作當成一種學習以及對智慧的挑戰(zhàn)INTP—劣勢篇46【團隊方面】缺乏社會意識，不擅長社交，喜歡獨立工作對于有期限的工作，往往會要求延期【個人方面】優(yōu)點極端化，無法將內(nèi)心的想法轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力非現(xiàn)實性，可能非常脫離現(xiàn)實INTJ—生活中獨立的思考者47INTJ+++I，內(nèi)心世界是產(chǎn)生各種想法的舞臺N，對待事物注重其可能性，并進行處理T，將想法概念化、系統(tǒng)化、最終轉(zhuǎn)化為客觀的決策J，生活方式是非常有條理、有計劃的INTJ—優(yōu)勢篇481.自信、沉穩(wěn)、稱職、有敏銳的洞察力2.天生的概念專家，完美的思考者3.對事情和項目不斷做出修正和改進4.能把想法重新詮釋為激動人心的表述INTJ—劣勢篇49【團隊方面】偏好對管理概念只給出理論上的意見，但不愿親自付之行動對團隊中能力太過看重，并常常批判他人【個人方面】冷漠、強勢會成為一種負擔太多的細節(jié)沖擊會感覺壓力很大有時會給人際關系和同事帶來傷害INTJ—精益求精的管理者

50ENTP—前進的動力51ENTP+++E，積極、樂觀、聰明、精力充沛N，沒有固定的模式，充滿無窮無盡的機會T，決策是客觀的P，熱衷于追求新的，沒有經(jīng)歷過的事物，而對生活中的瑣事卻不屑一顧ENTP—優(yōu)勢篇521.非常有競爭力且隨心所欲，樂于規(guī)劃2.對生活充滿幻想，抓住任何可能的機會享受生活3.永無止境的好勝心，把每一天都看作挑戰(zhàn)4.喜歡幫別人用創(chuàng)造性的方法解決爭端ENTP—劣勢篇53【團隊方面】不能聯(lián)系實際，當細節(jié)和期限到來前可能會逃避只關注整體，忽略細節(jié)給整個事情帶來的影響【個人方面】缺乏執(zhí)行力反復無常，較于情緒化SJ—典型代表

54河貍（CastorFiber）河貍常群居在一起，營水棲息，水中筑巢，喜歡安靜的環(huán)境。河貍的家庭觀念極重，花費許多時間精心設計和建造自己的家筑起小水壩，并在水壩四周圍起靜水區(qū)，以此建成自己的巢穴。SJ—堅定、尊重權威和等級制度周恩來伊麗莎白喬治·布什喬治·華盛頓55SJ—后勤角色變體

56監(jiān)管者檢查者供給者保護者監(jiān)管者檢查者供給者保護者檢查者監(jiān)管者保護者供給者檢查者監(jiān)管者保護者供給者ESTJISFJISTJESFJ位置圖

57ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJESTJ—天生管家ESTJ+++E，外向，擅長社交，直率樂觀S，重于實踐，看待問題很實際T，客觀、公正地分析各類問題，并作決定J，游刃有余地影響周圍的成員，使他人得到發(fā)展58ESTJ—優(yōu)勢篇591.正視環(huán)境，積極處理各類問題2.建立生活的模式、計劃和秩序3.有高度的責任感ESTJ—劣勢篇60【團隊方面】高統(tǒng)治欲的控制型，處理突發(fā)事件能力欠缺不易聽取下級或能力不足的其他人的意見【個人方面】強勢風格，很難自我放松女性往往會表現(xiàn)出強勢和女人味的矛盾【壓力方面】無法容忍組織性差，行動遲緩，衣冠不整或舉止不雅的現(xiàn)象ESTJ—典型的經(jīng)理型61ISFJ—全身心投入把工作完成ISFJ+++I，謹慎，保守、安靜和豐富的內(nèi)心世界S，對外部世界的認識是現(xiàn)實和實在的F，決策總以事實和現(xiàn)實為基礎，事事以人為本J，愿意在有規(guī)則、有次序、負責任的方式生活62ISFJ—優(yōu)勢篇631.熱心地為他人提供服務2.對細節(jié)和日常工作的耐心3.總是默默的支持和有堅定的信心4.對規(guī)則、章程、合適的行為要求較高ISFJ—劣勢篇64【團隊方面】處理不好沖突，總希望沖突自動消失不擅長說不，責任和義務也會成為負擔【個人方面】一葉障目，會被眼前的服務和需求而忽略其他一旦發(fā)脾氣，固執(zhí)和出奇的倔強【壓力方面】過度緊張時