勞動(dòng)合同廣州

勞動(dòng)合同廣州1.概述勞動(dòng)合同是指用人單位與受雇員工簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并簽訂兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者保存。本文將介紹廣州市勞動(dòng)合同的基本要素、簽訂和解除程序等方面的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的基本要素2.1合同的形式廣州市勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式。參照《勞動(dòng)合同法》，書面形式應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)要素：勞動(dòng)合同的名稱雙方當(dāng)事人的名稱或名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式工作時(shí)間和休息休假社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法簽訂時(shí)間、地點(diǎn)和雙方當(dāng)事人的簽章2.2合同期限廣州市規(guī)定勞動(dòng)合同期限不得超過三年。但是，以下情形可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：發(fā)揮人才，從事中長(zhǎng)期工作的簽訂勞動(dòng)合同時(shí)年滿十八周歲，但尚未滿用人單位規(guī)定的法定退休年齡法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2.3勞動(dòng)合同的解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的原因包括但不限于以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者提出辭職用人單位依法解聘雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同訂立的勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)者被宣告破產(chǎn)或者被依法宣告死亡、失蹤3.勞動(dòng)合同的簽訂3.1簽訂時(shí)間和地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立前訂立。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在用人單位的勞動(dòng)者招用場(chǎng)所或者規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行，由雙方當(dāng)事人進(jìn)行面談，并在書面上簽字或者蓋章確認(rèn)。3.2簽訂期限勞動(dòng)合同的簽訂期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前三十日內(nèi)完成，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。3.3合同用語廣州市勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)使用簡(jiǎn)練、明確、平實(shí)的用語，不得使用含義模糊、難以理解的術(shù)語或者條款。4.勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)在提前告知用人單位的期限內(nèi)提出，并應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的解除程序。4.2用人單位依法解雇用人單位解雇勞動(dòng)者需符合法定條件，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并履行勞動(dòng)合同約定的解除程序。4.3雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在達(dá)成一致意見后，按照協(xié)商的約定履行相應(yīng)的程序。5.勞動(dòng)合同的保護(hù)廣州市鼓勵(lì)用人單位規(guī)定工作非正常時(shí)間或者休假期間按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且規(guī)定用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.總結(jié)廣州市勞動(dòng)合同的簽訂和解除都需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，勞