金塔組工信息

--金塔組工信息第115期酒泉市金塔縣：三舉措促進年輕干部“心到基層”金塔縣持續(xù)強化年輕干部教育培養(yǎng)、激勵保障和考核晉升，推動年輕干部“走出機關(guān)”、“心到基層”，著力將年輕干部隊伍打造成為鄉(xiāng)村振興領(lǐng)頭雁。強化能力提升，讓干部工作“有勁頭”。堅持思想淬煉和實踐鍛煉并重，分領(lǐng)域分類別舉辦年輕干部培訓(xùn)班，采取“走出去、請進來”、理論與實踐結(jié)合的方式，推動年輕干部加強理論學(xué)習，提高黨性修養(yǎng)，砥礪政治品格，錘煉過硬本領(lǐng)。持續(xù)推行“導(dǎo)師幫帶制”，為全縣近三年錄用的132名年輕公務(wù)員，精心確定政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的幫帶導(dǎo)師，采取“一對一”“一對多”的形式對年輕干部在政治思想、能力素質(zhì)、家庭生活等方面加強幫帶指導(dǎo)，傳授真本領(lǐng)、傳承好作風。深化實踐鍛煉，堅持“一線練兵”，近年來選派50多名年輕干部開展駐村掛職鍛煉，安排200余名年輕干部到招商引資、信訪維穩(wěn)、重大項目建設(shè)等工作一線豐富閱歷、磨礪鍛煉、提升本領(lǐng)。注重激勵保障，讓干部事業(yè)“有奔頭”。探索制定《金塔縣鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》《金塔縣干部正向激勵辦法》，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門根據(jù)單位實際，健全完善具體的關(guān)心關(guān)愛激勵措施，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，強化正向激勵導(dǎo)向，穩(wěn)步推進公務(wù)員職級和事業(yè)單位職員晉升制度，今年以來，對基層一線工作突出、急難險重崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認滿意度高的86名公務(wù)員晉升職級，71名事業(yè)單位管理崗位干部晉升職員等級，讓廣大干部干事創(chuàng)業(yè)有奔頭。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵年輕干部大膽干事、銳意創(chuàng)新，嚴把客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，優(yōu)先提拔重用在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務(wù)中突出優(yōu)秀的年輕干部，提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。突出考核管理，讓干部生活“有甜頭”。發(fā)揮好考核“指揮棒”導(dǎo)向作用，嚴格落實《金塔縣公務(wù)員平時考核工作實施方案》，不斷強化年輕干部日常管理，暢通年輕干部監(jiān)督渠道，基層一線、艱苦崗位年度考核優(yōu)秀比例相比縣直機關(guān)提高5%，經(jīng)常性地開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，有針對性做好心理疏導(dǎo)，進一步激發(fā)工作熱情。探索建立《金塔縣政府序列事業(yè)單位夫妻兩地分居干部調(diào)配工作辦法（試行）》，摸排夫妻雙方均在基層一線工作人員162人，分期分批解決夫妻雙方均在一線人員工作調(diào)配，切實解決干部干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”。同時，定期舉辦心理疏導(dǎo)、才藝匯演等活動，舒緩干部心理壓力，提高干部生活幸福指數(shù)，有效調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。（信息員：閆正志；聯(lián)系電話