公司行政處罰管理規(guī)定(示范文本)

公司行政處罰管理規(guī)定PAGEPAGE1公司行政處罰管理規(guī)定一、總則1.1為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實(shí)力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定《公司行政處罰管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定）；1.2公司視主觀(guān)惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同對(duì)員工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（包括但不限于犯有下列行為以外的過(guò)失而受到處罰）；1.3處罰實(shí)行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；1.4員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰；1.5本規(guī)定適于公司全體員工。二、處罰種類(lèi)2.1依據(jù)過(guò)失情節(jié)輕重，處罰分為警告、記過(guò)、辭退等；2.2以上處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰。三、公司員工在工作中必須盡職盡責(zé)，維護(hù)公司利益。對(duì)于出現(xiàn)下列情形者，公司將依據(jù)本規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任：3.1有下列情形之一的，給予警告處罰：3.1.1工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；3.1.2因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；3.1.3妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；3.1.4工作期間不按公司規(guī)定著裝；3.1.5在非吸煙區(qū)吸煙，在工作時(shí)間工作區(qū)域從事娛樂(lè)活動(dòng)；3.1.6對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；3.1.7在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、功放音樂(lè)、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；3.1.8工作中不按程序辦事且造成損失的；3.1.9對(duì)收到的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故一日不答復(fù)，影響工作正常開(kāi)展的；若故意超期不答復(fù)，影響工作正常開(kāi)展的，按3.2處理；3.1.10無(wú)故未能按時(shí)完成待辦事宜，造成不良影響的；若故意拖延完成待辦事宜，造成不良影響的，按3.2處理；3.1.11對(duì)上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的；3.1.12對(duì)公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕服務(wù)的；3.1.13公開(kāi)談?wù)撔劫Y收入或詢(xún)問(wèn)他人薪資收入的；3.1.14其他應(yīng)給予警告處罰的行為；3.2有下列情形之一的，給予記過(guò)處罰：3.2.1過(guò)失損耗、毀壞公司公共財(cái)物，數(shù)額較大的；故意損耗、毀壞公司公共財(cái)物的，按3.3處理；數(shù)額較大的，按3.4處理；3.2.2制造謠言損害公司聲譽(yù)或惡意中傷同事或公司其它部門(mén)員工的；3.2.3連續(xù)曠工兩日、當(dāng)月累計(jì)曠工三日者，記過(guò)一次。3.2.4發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇的；3.2.5一年內(nèi)受到3次及以上警告處罰的；3.2.6不搞好工作團(tuán)結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團(tuán)體利益的；3.2.7直接主管對(duì)下屬人員營(yíng)私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報(bào)的；3.2.8因操作失誤導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的，按3.4處理；3.2.9公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以記過(guò)處罰的行為。3.3有下列情形之一的，給予辭退處罰：3.3.13.3.23.3.33.3.43.3.53.3.63.33.3.8連續(xù)曠工三日、當(dāng)月累計(jì)曠工五日或年度累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以辭退。；3.3.93.3.10未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；3.3.13.3.13.3.13.3.13.3.13.3.16依據(jù)公司《績(jī)效考核管理制度》（待定），年度考核結(jié)果為3.3.17其他3.3.18當(dāng)月累計(jì)遲到五次或年度累計(jì)遲到二十一次，予以辭退，年度計(jì)算周期為每年1月1日至12月31日3.4依法追究本人法律責(zé)任以及連帶責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：4.1記過(guò)人員扣罰金額最低為1000元；4.2辭退：解除勞動(dòng)合同，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3違反本規(guī)定者應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失；觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.4計(jì)算方式：5次警告=1次記過(guò)，2次記過(guò)=辭退。由行政人事部計(jì)算、執(zhí)行。五、處罰程序規(guī)定5.1處罰程序由公司行政人事部提出處罰意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向受處罰人員送達(dá)處罰通知單，記過(guò)（含）以上的處罰15日后在公司網(wǎng)站上公布處罰結(jié)果。5.2救濟(jì)途徑在公司行政人事部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò)15日的,仍按原決定執(zhí)行。六、其他規(guī)定

6.1本制度制定時(shí)間：2