黃石市勞動合同范本

合同編號:黃石市勞動合同書甲方:乙方:聯(lián)系電話:為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟,采用多元化、靈活化、彈性化就業(yè)方式,有效地增進就業(yè)、再就業(yè),把各類勞動力通過一定形式集中起來,根據(jù)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營、工作需要,甲方按照勞動者的本身條件和用人單位協(xié)商的有關(guān)責(zé)任、任務(wù)、義務(wù)和待遇。乙方自愿接受甲方招聘并差遣到單位工作，屬勞務(wù)差遣用工形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞務(wù)差遣試行方法》及有關(guān)法律、法規(guī)和行規(guī)規(guī)章，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同恪守推行。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，根據(jù)用人單位的實際需要和乙方的個人意愿可選擇續(xù)訂或者終止合同。二、工作內(nèi)容、工作職責(zé)乙方的工作崗位、地點、部門、工種或職務(wù)。乙方按照用人單位有關(guān)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的具體規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。三、工作條件1、甲方和用人單位根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位規(guī)定發(fā)給乙方必要的勞動保護用品及配備生產(chǎn)、工作所必須的勞開工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件，發(fā)明有助于員工發(fā)揮主動性的良好工作環(huán)境。2、根據(jù)乙方的工作崗位擬定乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度：①、原則工作時間制：乙方每天工作小時，每七天工作天，每七天總工作時間不超出小時，具體工作時間由用人單位統(tǒng)一安排。②、不定時工作制度：乙方每日的工作時間，由甲方和用人單位根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)規(guī)定靈活安排，每七天工作時間不超出小時。四、勞動酬勞1、根據(jù)工作崗位對勞動技能、工作能力的規(guī)定，甲方和用人單位參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合用人單位的實際狀況、經(jīng)濟狀況核定崗位工資原則，乙方可按月獲得勞開工資酬勞。2、如乙方的崗位調(diào)節(jié)，按新崗位的工資原則執(zhí)行。提供正常勞動的每月工資不能低于我市最低工資原則。3、結(jié)合乙方實際勞動奉獻、勞動紀律、績效考核等狀況，其工資形式可分為崗位工資和績效工資兩部分，甲方每月定時以貨幣形式支付或委托用人單位代為支付乙方工資。4、甲方和用人單位不得克扣或無端拖欠乙方勞動酬勞。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、嚴格恪守國家法律、法規(guī)及行規(guī)規(guī)章，并據(jù)此督促和協(xié)助用人單位制訂管理規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。2、合同期間應(yīng)工作需要，甲方及用人單位有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的生產(chǎn)、工作崗位，并負責(zé)辦理有關(guān)登記手續(xù)。3、負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、安全生產(chǎn)等教育和培訓(xùn)。4、尊重員工的主人翁地位，保障員工民主管理的權(quán)利，充足調(diào)動員工的主動性和發(fā)明性。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、在合同期間乙方享有參加用人單位民主管理獲得政治榮譽的權(quán)利。2、有權(quán)享有用人單位規(guī)定的調(diào)節(jié)工資、晉級獎勵、社會保險、勞動保護及有關(guān)待遇。3、恪守國家法律、法規(guī)和政策，維護用人單位的正當(dāng)權(quán)益。4、努力完全生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達成經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的目的。5、按甲方和用人單位規(guī)定完畢技術(shù)培訓(xùn)、績效考核任務(wù)，并達成考核原則。6、如有違章、違紀行為，應(yīng)接受甲方和用人單位的批評教育和解決。七、社會保險、福利待遇1、甲方根據(jù)國家規(guī)章為乙方辦理社會保險參保（續(xù)保）手續(xù)，并按月交納社會保險費，涉及養(yǎng)老保險，、、、。2、乙方在合同期間享有法定的節(jié)假日及公休假日，用人單位在休息時間內(nèi)，安排乙方加班加點，按國家規(guī)定予以乙方加班工資或同等時間補休。3、乙方因工傷或非因工負傷、患病期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動紀律1、乙方應(yīng)嚴格恪守國家的法律、法規(guī)，恪守甲方和用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方和用人單位的管理。2、甲方和用人單位有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促，如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方和用人單位可視錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人的態(tài)度予以必要的紀律處分。九、違反合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任任何一方違反勞務(wù)合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任的大小，按國家規(guī)定進行經(jīng)濟賠償（涉及乙方在生產(chǎn)、工作中，因工作失職、貪污、盜竊等給用人單位造成經(jīng)濟損失的）。十、合同的變更、解除、終止（一）任何一方規(guī)定變更合同條款的，必須提前一周以書面形式告知對方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，能夠變更合同的有關(guān)內(nèi)容，并訂立《變更合同合同書》。（二）任何一方規(guī)定解除合同的，必須提前30天以書面形式告知對方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，能夠解除本合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。（三）乙方有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除合同：1、嚴重違反勞動紀律，不恪守甲方和用人單位依法制訂的規(guī)章制度，不服從勞動調(diào)配或管理的；2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方或用人單位利益造成損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任或犯有嚴重錯誤的；4、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5、服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；6、違反計劃生育管理條例的；7、非因工傷、病在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能正常工作的。（四）有下列情形之一的，雙方終止勞動合同：1、合同期滿，本合同所擬定的工作任務(wù)已經(jīng)完畢的；2、推行合同的基本條件喪失，致使合同無法推行的；3、用人單位被依法宣布破產(chǎn)、撤銷、解散的；4、勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或者人民法院判決宣布合同終止的。十一、本合同一式三份，甲、乙雙方及用人單位各執(zhí)一份