某公司員工管理制度

某公司員工管理制度1.前言為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)及員工的工作效率，本公司制定了以下的員工管理制度。凡本公司的員工，無(wú)論職務(wù)高低，都應(yīng)遵守以下制度，如有違反，將嚴(yán)格進(jìn)行處理。2.員工入職管理2.1員工的錄用公司的招聘宣傳應(yīng)明確公司的性質(zhì)，經(jīng)營(yíng)范圍，工作地點(diǎn)，工作職責(zé)，薪資待遇，福利待遇等方面的基本信息。招聘的廣告應(yīng)接受新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管，不得有虛假宣傳和誤導(dǎo)性內(nèi)容。2.2員工的入職手續(xù)員工入職時(shí)，應(yīng)填寫入職登記表，并提供本人身份證、戶口本原件及其他要求的材料。公司按規(guī)定的保密制度，保守員工的個(gè)人資料，不得泄露給非相關(guān)人員。2.3員工培訓(xùn)新進(jìn)到公司的員工應(yīng)接受公司的基礎(chǔ)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，以達(dá)到能夠熟練掌握工作技能，迅速適應(yīng)企業(yè)文化，提高工作效率的目的。2.4試用期管理所有員工在入職時(shí)均有一個(gè)試用期，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。試用期滿后，如沒(méi)有考核不合格情況，視為正式員工。在試用期間，公司有權(quán)要求員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，可以按照公司規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行處理。3.員工工作管理3.1工作時(shí)間公司規(guī)定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，絕大多數(shù)員工工作時(shí)間為9:00-18:00，每周工作5天（六七兩天休息），具體的工作安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要靈活安排。如果有重要工作需要加班，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并得到同意后再進(jìn)行。3.2工作內(nèi)容員工的工作任務(wù)是由上級(jí)主管根據(jù)工作需要進(jìn)行合理分配的，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，并保證完成任務(wù)質(zhì)量。公司對(duì)員工的工作目標(biāo)和要求均應(yīng)進(jìn)行明確的書面說(shuō)明。3.3工作紀(jì)律公司對(duì)員工的工作紀(jì)律要求嚴(yán)格，員工需自覺(jué)遵守。違反公司的工作紀(jì)律，如遲到、早退、非法離職等行為，將被視為不履行工作職責(zé)的情況，會(huì)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處理。4.員工福利管理公司有一套完善的員工福利管理制度，員工在在公司工作滿六個(gè)月以上、且表現(xiàn)良好的情況下，可以享受以下福利：1.享受公司提供的五險(xiǎn)一金；2.享受公司規(guī)定的帶薪年假；3.享受公司規(guī)定的帶薪病假；4.按照公司規(guī)定享受節(jié)日福利5.員工離職管理5.1離職流程員工如需離職，應(yīng)當(dāng)在提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商處理好相關(guān)事宜。5.2離職申請(qǐng)審核公司對(duì)員工的離職申請(qǐng)審核，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，對(duì)于涉及公司機(jī)密或者公司資產(chǎn)的，應(yīng)在離職時(shí)進(jìn)行審核和處理。5.3離職證明開(kāi)具員工離職后，公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)為其開(kāi)具離職證明，并注明離職原因、工作時(shí)間等。6.管理制度的執(zhí)行公司對(duì)員工管理制度制定并發(fā)布之日起，所有員工必須仔細(xì)閱讀，遵守，并受到監(jiān)督。如果有員工違反統(tǒng)一管理制度，應(yīng)按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行處理。每年定期對(duì)公司的員工管理情況進(jìn)行評(píng)估，并不斷優(yōu)化制度的規(guī)范性和實(shí)用性。7.結(jié)束語(yǔ)本公司員工管理制度是公司為保證員工職務(wù)權(quán)力得到合理保障，對(duì)其進(jìn)行合理、規(guī)范的管