XX醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)

員工入職培訓(xùn)上海XX醫(yī)院人力資源部Xx醫(yī)院概況XX醫(yī)院是一所正在發(fā)展和崛起。。。。。。。。。。我院設(shè)有：腫瘤內(nèi)科、腫瘤外科、腫瘤婦科、中醫(yī)科等專業(yè)科室，并具備手術(shù)、化療、介入、生物免疫療法等技術(shù)。XX醫(yī)院宗旨患者至上，滿意第一。開心工作，快樂生活。好好學(xué)習(xí)，天天向上。以院為家，共鑄輝煌。文化理念對外講信譽，對內(nèi)講信任，企業(yè)有信仰，員工有信心。做的是品牌，求的是品質(zhì)，重的是品味，講的是品德。員工崗位行為規(guī)范基本原則：

遵紀(jì)守法、誠實廉潔、愛崗敬業(yè)員工形象：

儀表端正，胸牌平直佩于左胸前舉止得當(dāng)，精神飽滿，熱情待客，微笑服務(wù)衣著整齊，上班須著工作服，著裝整潔語言文明，做到來有迎聲走有送聲員工崗位行為規(guī)范行為規(guī)范：

敬崗愛業(yè)，忠于職守，盡心盡責(zé)為患者服務(wù)；積極負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī)；刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能；團(tuán)結(jié)合作，自覺維護(hù)集體榮譽；以身作則，堅決反對弄虛作假；廉潔奉公，自覺抵御不正之風(fēng)。試用期試用期前十五天（含）為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間離職無薪資。試用期滿前一周，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，部門領(lǐng)導(dǎo)考核，相關(guān)審批流程如下：人力資源管理部門考核合格人力資源部審核院長審批正式員工轉(zhuǎn)正考核員工轉(zhuǎn)正將進(jìn)行“崗前培訓(xùn)”、“部門”以及“科室”三次考核，只有三次考核全部通過的員工方能轉(zhuǎn)為正式員工?？己诵问剑簫徢芭嘤?xùn)考核為書面考核；部門考核及科室考核為鑒定、談話等多形式考核，具體由員工直屬上司進(jìn)行綜合評定?？己藭r間：崗前培訓(xùn)考核將于崗前培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行；部門及科室考核在員工提出轉(zhuǎn)證申請后一周內(nèi)，由直屬部門及相關(guān)科室安排進(jìn)行?？记诩靶菁?/p>

1、工作時間

醫(yī)院實行每周40小時工作制。每日門診時間為：8:00-17:30。員工上下班須按時打卡，打卡時間為正常到崗時間的前十分鐘，否則視為遲到。

2、打卡偶忘打卡者，應(yīng)在1日內(nèi)至人力資源部完成情況說明。未打卡且無說明者，前三次每次罰款20元；超過三次者，以后每次視為曠工半天。

3、遲到、早退及曠工員工不得遲到、早退，上班前十分鐘未打卡者視為遲到，下班提前打卡或提前10分

鐘以上離崗視為早退。遲到1小時以內(nèi)或早退10分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。遲到滿1小時或早退滿10分

鐘至1小時者，按曠工半天處理。每月遲到早退累計超過5次者，按曠工2天處罰，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。曠工半天扣發(fā)1日工資；曠工1天扣發(fā)3天工資并警告批評；累計曠工2天扣發(fā)6天工資并記過一次；累計曠工3天視為自動辭職，并扣發(fā)當(dāng)月所有工資及獎金。人力資源管理人力資源管理考勤及休假

4、加班及調(diào)休

加班：根據(jù)工作需要醫(yī)院可安排員工加班，并給予調(diào)休或加班工資。累計加班8小時者，按上班1天計算。由科

室主任統(tǒng)一安排后報人力資源部給予加班工資或調(diào)休。

調(diào)休：原則上所有人員的休息按醫(yī)院排班，特殊情況的需提前一天向科室負(fù)責(zé)人

申請，批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（調(diào)休不跨月）各部門、科室負(fù)責(zé)人在員工考勤登記表中注明個人加班情況，報人力資源部匯總。

5、假期員工病、事假均需填寫《病、事假單》，事假至少需提前一天請假，事假2天以內(nèi)

者，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天者，應(yīng)由分管副院長批準(zhǔn)，超過5天者須由院長批準(zhǔn)。病假需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，否則做事假處理。凡當(dāng)月病、事假累計超過15天

者，不享受當(dāng)月