員工積分激勵方案_第1頁
員工積分激勵方案_第2頁
員工積分激勵方案_第3頁
員工積分激勵方案_第4頁
員工積分激勵方案_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

●優(yōu)秀員工(3名，現(xiàn)金獎200元)：每月積最高積分的員工，如超3名，●業(yè)務能手(3名，現(xiàn)金獎100元)：每月積分個人“能”“績”兩項得●先進團隊(1名，現(xiàn)金獎500元)：一個計分周期最高積分的團隊(取團隊中員工的最高分和最低分總和),如超1名，由企管人員進行評選?！裣冗M個人(3名，現(xiàn)金獎500元)：一個計分周期各崗位最高積分的員工，如超1名，由企管人員進行評選?！袢軋F隊(1名，現(xiàn)金獎2000元)：連續(xù)四個計分周期評選為“先進團●全能個人(3名，現(xiàn)金獎1000元)：連續(xù)四個計分周期最高積分的員工?！袢讵?多名，現(xiàn)金獎500元)：全年無遲到早退現(xiàn)象，無事病假的員④崗位出聘任：全能個人獎員工提升為主管助理“班長”,協(xié)助主管日常管理①員工主動提出辭職扣去本年度50%的積分后終止，不享受其它福利待遇。1、本積分考核的內(nèi)容主要是從個人德、勤、能、績四個方面評分，總積分100(5分)●客戶誠信度：對外部客戶誠信守信；對內(nèi)部客戶(工作下一工序和需協(xié)調(diào)配合的部門及人員)問題能夠得到及時給予辦理和處理。(5分)象。(3分)(8分)(8分)2、特殊扣罰積分：3-50分(根據(jù)特殊情況設扣分值，重疊的不累計積分，只計算最高的分數(shù))●一般違紀：根據(jù)《廠規(guī)廠紀》和各類《管理制度》,罰款金額≤30元視為嚴重違紀，直接扣50分。3、特殊貢獻積分：2-100分(根據(jù)特殊情況設加分值，重疊的不累計積分，只計算最高的分數(shù))●凡在我公司工作滿一年積分2分，滿兩年為4分，以此類推。(備注：員工時間計加。)●節(jié)省勞動工時，提前完成任務的，加20分?！窀倪M生產(chǎn)工藝，為公司節(jié)省財產(chǎn)的，加40分?！裉峁┖侠砘ㄗh，并被公司采納的，加50分。●提供銷售渠道，增加了產(chǎn)品銷量，加60分。●設計一項重大的技術革新項目，為企業(yè)減少了設備設資，加80分?！褚蚬ぷ鞒錾蚱渌蚴艿讲块T內(nèi)部書面表揚，加20分?！褚騾f(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚，加30分。●因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚，加40分?！褚蛞娏x勇

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論