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文檔簡介

方面工作再上新臺階的目標，特擬訂"楊店鎮(zhèn)中心小學績效每月執(zhí)行一次成員：張廣敏張申徐洪元教師個人績效考核總分值100分。〔一〕師德形象(17分)1、(3分)工作推諉，不服從分配〔學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見能夠保存),違者一次扣1分。2、(4分)工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。3、(3分)搞不正當之風，當眾頂撞領(lǐng)導，說別人閑話，4、(2分)教師穿著儀表、舉止不文明者〔如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等)發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。嚴禁在課堂內(nèi)吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。序等)每次扣0.5分。(二)教師考勤(17分)研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。2、上班遲到或早退每次扣0.2分〔一月累計不超過3次，0.75分?？?5分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，天扣7.5分。(三)記錄考核(8分)1、(2分)學習筆記。記，次數(shù)不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.12、(3分)教學資料上交。3、(3分)會議記錄。每次開會都要認真做好會議記錄，次數(shù)不夠的缺一0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。(四)教學工作(35分)1、(6分)教師備課。節(jié)不全的，每節(jié)次扣0.1分；使用舊教案或沒有教案的，扣缺一次扣0.1分。教研組長和新任教師很多于36節(jié)),少一節(jié)扣1分，不參次扣0.1分。4、(3分)學困生轉(zhuǎn)化。5、(6分)教研工作。0.5分。6、(9分)考試及試后分析。缺少一項扣2分。(五)、安全考核〔10分〕核分扣10分。(六)班主任工作(13分)扣0.2分。細。缺一次扣0.1分?？?.1分。5、(3分)針對流行疾病防控工作，各班主任每天兩次對及時的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。6、(2分)臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做的時間內(nèi)完成，不能按時完成的，每次扣0.5分。(七)、調(diào)控指標(13分)況扣5分一13分。等級績效工資金額(元)優(yōu)秀1當月本人績效工資的40%+獎勵的120元良好3當月本人績效工資的40%+獎勵的60元合格7當月本人績效工資的4

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