勞務派遣協議標準版

勞務差遣合同原則版編號：南京市勞務差遣合同書甲方(勞務差遣單位)全稱：人力資源有限公司單位類型：有限責任法定代表人（或負責人）：登記注冊地：郵編：實際經營地：郵編：勞動保障證號：組織機構代碼證號：聯系部門：聯系人：聯系電話：乙方(實際用工單位)全稱單位類型有限責任法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話南京市勞動和社會保障局制乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，訂立本合同，并承諾共同恪守。一、合同期限本合同自年6月15日起至年6月14日止。合同期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、差遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受差遣人員（下列簡稱員工）的崗位和人員數量以下：根據乙方需求決定崗位，根據乙方實際需求決定人數，工作的內容根據崗位職責，工作地點乙方公司所在地差遣期限另行商定。2、乙方確保以上崗位工種符合國家有關勞務差遣普通在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規(guī)定，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務差遣合同的情形。3、員工試用期為兩個月，因試用期不合格，乙方提前3天告知甲方，退還給甲方，乙方不承當任何責任。4、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：按照國家規(guī)定和乙方工作性質規(guī)定，乙方合理安排差遣員工的休息。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應直接依法支付加班加點工資。四、勞動酬勞1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月20日，乙方每月20日前，將所差遣的員工工資總額（計件工資，養(yǎng)老保險，安全保險，加班工資等）和考勤交給甲方，由甲方負責發(fā)放差遣員工工資。3、甲方與乙方協商擬定，員工的工資原則采用下列第（3）方式：（1）員工實施月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實施基本工資和績效獎金相結合的工資分派方法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。（3）員工實施計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的有關規(guī)定執(zhí)行，定額單價根據乙方的具體產品。乙方擬定、調節(jié)勞動定額應當確保員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完畢。超出法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的原則計算計件工資。4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定執(zhí)行，并同工資一起交于甲方。5、員工在乙方持續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實施工資調節(jié)。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責辦理，以乙方提供人員名單為準，甲方和員工應當準時申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、社會保險繳納原則按照南京最低基數金額和原則予以繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方確保執(zhí)行國家勞動原則，提供對應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工恪守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其它特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定時為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方都有負責及時救治、保障員工依法享有各項工傷保險及有關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定等工傷解決工作，因工傷或職業(yè)病所產生的有關費用由甲乙雙方共同承當。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當確保其享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和對應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的推行、變更、解除和終止1、甲乙雙方共同負責教育員工，按照本合同和勞動合同的商定，三方全方面推行各自的義務。2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工的一切事宜由甲方安排。3、乙方未按本合同商定承當對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任。4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制訂的勞動規(guī)章的，乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定解決，乙方不承當任何經濟和法律責任；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善解決方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，差遣期間，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應當續(xù)延至對應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本合同推行中有關問題的解決1、本合同推行過程中，若甲乙雙方或一方變改名稱、法定代表人或者重要負責人、投資人等事項，不影響本合同推行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。2、本合同的解除或終止，應當在妥善解決好員工正當權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定解決。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。4、甲方確保向乙方輸送的勞務差遣人員身體健康，無慢性病史或遺傳性疾病，否則由此造成的一切經濟和法律責任由甲方承當。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：月度工資、加班工資（和績效獎金）等員工收入總和。2、費用結算原則和方式：（1）全部員工月度工資、加班工資（績效獎金）由乙方按月支付甲方。（2）員工的各項保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育）由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照差遣人員數量收取管理費，每人每月100元。3、乙方每月20日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及有關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票，甲方保障發(fā)票正當性。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，能夠變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法解決。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當主動協調解決，并依法承當連帶責任。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本