二胎政策下女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展與轉(zhuǎn)變

PAGEPAGEII二胎政策下女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展與轉(zhuǎn)變摘要：我國(guó)是世界上發(fā)展中國(guó)家人口最多的國(guó)家，人口問(wèn)題是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及制約我國(guó)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要因素之一，因此，做好計(jì)生工作從而控制人口數(shù)量是我國(guó)面臨的一大挑戰(zhàn)。黨的十八屆五中全會(huì)明確了二胎政策，允許夫妻可以生育兩個(gè)子女。這一政策的實(shí)施，對(duì)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及人力資源等有著重要的影響。其中人口因素引發(fā)的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為熱點(diǎn)話題。本文重點(diǎn)分析二胎政策下女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出一些改進(jìn)對(duì)策。關(guān)鍵詞：二胎政策；女大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃；女性就業(yè)

目錄一、緒論 1（一）研究背景和意義 1（二）研究現(xiàn)狀 2（三）研究?jī)?nèi)容和方法 2二、二胎政策和女性就業(yè)相關(guān)概述 2（一）二胎政策 2（二）女性就業(yè) 3三、二胎政策下女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的困境 3（一）女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量下降 3（二）女大學(xué)生就業(yè)能力下降 5（三）女大學(xué)生就業(yè)意愿降低 7（四）女大學(xué)生就業(yè)層次降低 8四、二胎政策下促進(jìn)女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策建議 11（一）政府提供就業(yè)保障，健全立法體系 11（二）發(fā)揮社會(huì)補(bǔ)位功能，保障女大學(xué)生利益 12（三）發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能，改善就業(yè)環(huán)境 13（四）女大學(xué)生提高自身素質(zhì)，發(fā)揮能動(dòng)性 14結(jié)束語(yǔ) 15參考文獻(xiàn) 16PAGE17一、緒論（一）研究背景和意義女性是家庭生活的重要成員，是生育的主體，女性的家庭地位、生活方式、發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及對(duì)于生育的認(rèn)識(shí)和理解直接關(guān)系到我國(guó)人口政策的實(shí)施效果和結(jié)果，因此在討論人口問(wèn)題時(shí)，必須自覺(jué)把女性納入到整個(gè)政策體系中，探討政策會(huì)對(duì)女性造成的影響。我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策初衷之一是把女性從瑣碎的家務(wù)勞動(dòng)以及無(wú)節(jié)制的生育孩子中解脫出來(lái)融入社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。由于社會(huì)文化的渲染，兩性角色的延續(xù)，“男強(qiáng)女弱”和“男主外女主內(nèi)”的觀念依然延續(xù)至今，女性除了負(fù)擔(dān)工作任務(wù)之外往往還要承擔(dān)照顧家庭的重任，這樣放開(kāi)二胎政策無(wú)異于又給女性上了把枷鎖。首先，“全面二孩”政策會(huì)加重女性的就業(yè)歧視。本來(lái)女性由于自身原因就處于就業(yè)的弱勢(shì)地位，對(duì)未生育過(guò)的女性來(lái)說(shuō)，她們將遭遇更為嚴(yán)重的勞動(dòng)市場(chǎng)上的性別歧視，企業(yè)可能因?yàn)橐?fù)擔(dān)女性員工兩次生育影響工作的成本，而不愿意招收她們。而已婚已育一胎的女性，本是職場(chǎng)中的強(qiáng)勢(shì)群體，但是在“全面放開(kāi)二孩”之后，她們也面臨再次生育的可能性，成為招聘中的弱勢(shì)群體。所以在一開(kāi)始的招聘上會(huì)更加傾向于男性。其次，女性利益得不到保障，職業(yè)生涯無(wú)法繼續(xù)。女性從事邊緣性非正規(guī)職業(yè)較多，自身利益易受侵害，尤其是一些用人單位在女職工懷孕、生產(chǎn)等時(shí)期，會(huì)借口各種理由給女職工調(diào)崗降薪或者干脆辭退。再次，女性負(fù)擔(dān)加重。一方面，作為生育主體，二胎意味著又要經(jīng)歷一次懷孕生子，有些女性生育二胎的意向并不是很大，往往是被動(dòng)接受，其生育的主體地位得不到尊重。對(duì)于年齡較輕的女性來(lái)說(shuō)問(wèn)題還不是很大，但對(duì)于較大年齡的女性尤其是高齡產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)，再一次的孕育過(guò)程是艱辛并危險(xiǎn)的，很可能對(duì)身體造成較大傷害或者生命危險(xiǎn)。另一方面，由于傳統(tǒng)性別文化的影響，女性除了負(fù)擔(dān)職業(yè)任務(wù)外還要負(fù)擔(dān)起家庭的重任，由于計(jì)劃生育的影響，現(xiàn)在的家庭多為“4+2+1”模式，女性不僅僅要照顧孩子，愛(ài)人的生活，更有可能還要照顧4個(gè)老人的生活起居。如果再生育二胎，就會(huì)使女性的壓力進(jìn)一步增大，對(duì)女性造成一系列負(fù)面影響。因此，研究“全面二孩”對(duì)于女性就業(yè)的影響，對(duì)于勞動(dòng)力的發(fā)展以及中國(guó)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。本文主要以女性群體中的女大學(xué)生為主要研究對(duì)象，重點(diǎn)分析女大學(xué)生在二胎政策下的職業(yè)生涯規(guī)劃存在的困境，針對(duì)這些困境提出一些解決對(duì)策。（二）研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)學(xué)者將視線聚焦于人口政策對(duì)女性影響的文獻(xiàn)更少，最早開(kāi)始于2013年，也就是“單獨(dú)二胎”政策出臺(tái)時(shí)，開(kāi)始出現(xiàn)研究人口政策對(duì)女性的影響。王文佳中就曾指出“單獨(dú)二胎”政策對(duì)女性的影響:在最初的招聘市場(chǎng)上，女性就處于劣勢(shì)，企業(yè)考慮到女性生育產(chǎn)生的成本往往同等條件下優(yōu)先錄用男性。而放開(kāi)單獨(dú)二胎后，一部分女性又會(huì)符合條件，再一次離開(kāi)崗位走向家庭，這給企業(yè)帶來(lái)的損失是巨大的，并且還要為女性生育期間支付工資等，一方面損失時(shí)間，一方面也使得生產(chǎn)成本加大，這樣看來(lái)，放開(kāi)“單獨(dú)二胎”政策傳遞給用人單位的信號(hào)很可能就是:錄用女性員工的風(fēng)險(xiǎn)更大了。葉文震明確指出人口政策對(duì)于女性的影響，他從女性學(xué)的學(xué)術(shù)視角出發(fā)，分析“二胎”生育政策出臺(tái)主要依據(jù)，探討二胎生育可能給女性生存與發(fā)展帶來(lái)的性別影響。分析結(jié)果表明，在政策決策過(guò)程中如缺乏社會(huì)性別意識(shí)，尤其是人口政策，政策的回應(yīng)度就很小。田玉蜻結(jié)合我國(guó)社會(huì)保障制度和就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際情況對(duì)于二孩對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的影響。他認(rèn)為，雖然我國(guó)的法律法規(guī)明文規(guī)定企業(yè)不能歧視女性，保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利，但是實(shí)際的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象頻發(fā)。企業(yè)往往由于女性本身的生理特征和生育主體的身份而對(duì)女性產(chǎn)生歧視。（三）研究?jī)?nèi)容和方法文獻(xiàn)分析法。本文大量搜集與二胎政策下女大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的文獻(xiàn)資料，在此基礎(chǔ)上結(jié)合筆者對(duì)女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀的分析，整合相關(guān)文獻(xiàn)，為本文提供一些理論支撐。綜合分析法。本文主要通過(guò)闡述二胎政策和女性就業(yè)的相關(guān)概念，重點(diǎn)分析女大學(xué)生在二胎政策背景下職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出一些改善對(duì)策。二、二胎政策和女性就業(yè)相關(guān)概述（一）二胎政策二胎政策是中國(guó)實(shí)行的一種和計(jì)劃生育政策相對(duì)應(yīng)的生育政策。對(duì)于符合特殊情況的已經(jīng)育有一個(gè)孩子的夫妻，由夫妻雙方共同申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)（含縣級(jí)市、區(qū)）計(jì)劃生育行政部門(mén)審批，可按人口計(jì)劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個(gè)子女。2013年3月8日，全國(guó)人大代表、國(guó)家人口計(jì)生委科學(xué)技術(shù)研究所所長(zhǎng)馬旭表示，中國(guó)開(kāi)始出現(xiàn)低生育水平，可以開(kāi)始逐步放開(kāi)二胎生育政策。2015年10月29日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議決定中國(guó)全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策。2015年12月21日至27日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議在北京召開(kāi)，會(huì)議初次審議人口與計(jì)劃生育法修正案草案；12月27日，經(jīng)表決通過(guò)關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，新法于2016年1月1日起施行。2016年1月5日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委公布《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》。（二）女性就業(yè)女性就業(yè)是指:在法定年齡內(nèi)女性依法從事各種行業(yè)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)。但是由于女性是生育的主體等生理上特殊情況，在就業(yè)中會(huì)出現(xiàn)對(duì)于自己人力資本投資中斷的情況，就業(yè)出現(xiàn)停頓。在加上“男主外女主內(nèi)”“女子無(wú)才便是德”等傳統(tǒng)思想給女性加上的枷鎖，企業(yè)往往出于自身成本、產(chǎn)假、額外時(shí)間成本、人力成本等的考慮在招聘時(shí)就傾向于男性，而在職場(chǎng)中由于生育的影響也回減少對(duì)于女性升遷的機(jī)會(huì)，這就產(chǎn)生女性就業(yè)歧視。三、二胎政策下女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的困境（一）女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量下降表3-1:您會(huì)放棄工作，回歸家庭嗎?男性女大學(xué)生選擇離開(kāi)工作回歸家庭的人數(shù)和比例會(huì)不會(huì)女大學(xué)生人數(shù)7436所占女大學(xué)生人數(shù)比例67.27%32.73%男性人數(shù)771所占男性人數(shù)比例8.97%91.03%根據(jù)表3-1可見(jiàn)，二孩背景下會(huì)有更多的女大學(xué)生回歸家庭，達(dá)到67.27%，而男性離開(kāi)工作崗位回歸家庭的比例較低僅只有10%，從而造成女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量的下降。而女大學(xué)生是生育的主體，生育一胎可能會(huì)對(duì)職業(yè)產(chǎn)生一定影響，會(huì)影響女大學(xué)生職業(yè)的發(fā)展、升遷等，但當(dāng)政策再次放開(kāi)，女大學(xué)生面臨再一次生育時(shí)，相比于生育一胎時(shí)，女大學(xué)生一般年齡較輕，身體條件好而且父母較年輕家庭瑣事較少，家庭壓力小，生育二孩的女大學(xué)生就會(huì)迫于各種壓力，主動(dòng)放棄職業(yè)生涯，轉(zhuǎn)向家庭。首先，女大學(xué)生選擇生育孩子，她就要承擔(dān)懷孕、哺乳乃至養(yǎng)育孩子的整個(gè)過(guò)程，根據(jù)調(diào)查得知，70后生育二孩的意愿更強(qiáng)，但是70后已經(jīng)算是高齡產(chǎn)婦。對(duì)于女大學(xué)生自身而言，年齡上的上漲，身體機(jī)能的下降，促卵泡生成素等已經(jīng)不利于懷孕，再加上高血壓、高血糖以及一些甲狀腺疾病都不利于懷孕，而且高齡產(chǎn)婦懷孕胎兒容易出現(xiàn)流產(chǎn)、停止發(fā)育的情況，懷孕過(guò)程會(huì)比一胎時(shí)更加辛苦，面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，也常會(huì)出現(xiàn)腰酸背痛等身體不適的癥狀;另一方面，女大學(xué)生生育二胎時(shí)既要還要照顧一胎，安撫好二胎對(duì)于一胎帶來(lái)的壓力減少抵觸情緒，又要兼顧家庭，照顧好家中的老人還有壓力日益漸大的工作。其次，根據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒調(diào)查統(tǒng)計(jì)，中國(guó)女大學(xué)生有相當(dāng)一部分是非正規(guī)就業(yè)，女大學(xué)生非正規(guī)就業(yè)占女大學(xué)生就業(yè)比例為67.37%，尤其是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，與男性相比，女大學(xué)生就業(yè)非正規(guī)化的趨勢(shì)更加明顯。雇傭關(guān)系不穩(wěn)定，收入較低且缺乏社會(huì)保障。從事非正規(guī)就業(yè)的女大學(xué)生流動(dòng)性較大，當(dāng)不滿意薪酬、工作壓力、工作環(huán)境等條件時(shí)，這部分女大學(xué)生就會(huì)毫無(wú)顧忌的流動(dòng)到別的領(lǐng)域。而女大學(xué)生選擇生育二孩就會(huì)面臨諸多方面的壓力并且面臨的壓力影響女大學(xué)生正常生活或者身體健康時(shí)，這部分女大學(xué)生就會(huì)選擇離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，再加上女大學(xué)生周邊人力勸女大學(xué)生回歸家庭，使從事非正規(guī)就業(yè)的女大學(xué)生堅(jiān)定地選擇回歸家庭。因此隨著全面二孩政策的全面放開(kāi)，生育二胎的女大學(xué)生不斷增多，從事非正規(guī)就業(yè)的女大學(xué)生就會(huì)離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，選擇回歸家庭的女大學(xué)生也會(huì)不斷增多。再次，就業(yè)市場(chǎng)上存在的隱性歧視，使得女大學(xué)生處在劣勢(shì)地位，企業(yè)認(rèn)為招錄女大學(xué)生員工會(huì)帶來(lái)額外的隱形支出成本以及提前退休成本。全面二孩政策的出臺(tái)，企業(yè)面臨再一次支付女大學(xué)生生育帶來(lái)的成本，更加傾向于招錄男性，從而加大女大學(xué)生就業(yè)歧視，這樣女大學(xué)生面臨的就業(yè)困境更會(huì)加大。而且當(dāng)產(chǎn)假完成回歸職業(yè)之后，女大學(xué)生的能力有可能會(huì)下降、知識(shí)結(jié)構(gòu)更新慢，競(jìng)爭(zhēng)力大幅下降，女大學(xué)生的職業(yè)滿足感會(huì)大大降低，這些方面的因素也會(huì)造成女大學(xué)生更愿意選擇回歸家庭，所以各方面的原因相互疊加就會(huì)造成女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量的不斷下降。（二）女大學(xué)生就業(yè)能力下降1.女大學(xué)生能力逐漸下降通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，認(rèn)為女大學(xué)生生育二孩會(huì)影響女大學(xué)生就業(yè)的占到83%，總體來(lái)說(shuō)認(rèn)為女大學(xué)生能力會(huì)下降的占多數(shù)，具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下表：表3-2您認(rèn)為生育二孩對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)有影響嗎?有沒(méi)有人數(shù)15632所占比例82.98%17.02%在各項(xiàng)影響中，各個(gè)影響所占比例相差不大，但認(rèn)為女大學(xué)生就業(yè)能力會(huì)下降略高于其他，僅低于“企業(yè)招聘時(shí)更傾向男性”，占16.99%,(此題多選，選項(xiàng)間會(huì)有重復(fù))具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖3-1:圖3-1:您認(rèn)為都有哪些影響?從以上表3-2和圖3-1可知，大部分人認(rèn)為生育二孩會(huì)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)能力會(huì)造成影響，就業(yè)能力會(huì)下降。因?yàn)榕髮W(xué)生生育整個(gè)過(guò)程將會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，整個(gè)過(guò)程對(duì)于女大學(xué)生自身乃至整個(gè)家庭來(lái)說(shuō)都是非常重要的一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中女大學(xué)生都是備受關(guān)注的，小心翼翼的。但是現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展，知識(shí)更新日新月異，女大學(xué)生在生育期間很可能就會(huì)忽視提高自己的重要性從而降低了競(jìng)爭(zhēng)力。一方面生育一胎時(shí)女大學(xué)生會(huì)離開(kāi)崗位較長(zhǎng)時(shí)間，這期間女大學(xué)生幾乎是完全脫離職業(yè)的。但生育一胎時(shí)女大學(xué)生年紀(jì)較輕，各方面的壓力也較小，會(huì)很快回歸崗位，回歸崗位后學(xué)習(xí)較快能力會(huì)逐步提升，逐漸跟上企業(yè)崗位的節(jié)奏。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，生育二胎意愿最強(qiáng)的是70后的育齡婦女，這一時(shí)期女大學(xué)生離開(kāi)崗位就需要兩倍的時(shí)間，這時(shí)期的女大學(xué)生不僅僅身體機(jī)能下降而且大腦運(yùn)轉(zhuǎn)速度會(huì)變慢，思維變緩，再加上長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)職場(chǎng)，不適應(yīng)工作環(huán)境，工作壓力變大，也會(huì)使得女大學(xué)生工作效率變低。另一方面，二孩生育后，不僅要照顧小孩，還要照顧大孩，還要兼顧家務(wù)問(wèn)題等家庭瑣事，再加上家政服務(wù)的社會(huì)化水平較低而且費(fèi)用較高，讓女大學(xué)生不得不圍繞家庭，將更多的注意力浸在家庭中，而工作的能力始終停留在原地而不能向前發(fā)展。人的注意力有限，隨著家庭注意力的增多，相應(yīng)的工作注意力減少，再加上女大學(xué)生缺乏知識(shí)意識(shí)，觀念較落后也不注重知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新而使得女大學(xué)生能力下降，競(jìng)爭(zhēng)力降低。2.女大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)更新慢首先，女大學(xué)生整體上教育機(jī)會(huì)少于男性。雖然我國(guó)一直推行九年義務(wù)教育，保障女童上學(xué)率，高學(xué)歷女大學(xué)生比例不斷增多，但女童的入學(xué)率仍低于男童，尤其在貧困地區(qū)尤為明顯，教育機(jī)會(huì)少于男童，整體上女大學(xué)生的受教育比例是低于男性的。這與歷史傳統(tǒng)上“女子無(wú)才便是德”有關(guān)但也與女大學(xué)生自身的認(rèn)識(shí)相關(guān)。其次，由于女大學(xué)生生育不僅對(duì)自身非常重要，對(duì)于整個(gè)家庭來(lái)說(shuō)也很重要，大多數(shù)女大學(xué)生在生育過(guò)程中都小心翼翼，備受關(guān)注，會(huì)忽視專(zhuān)業(yè)知識(shí)的加深。雖然也有很多女大學(xué)生在生育過(guò)程中將工作帶回家中操作，但也是僅僅維持當(dāng)前的工作水平，不在工作環(huán)境中工作能力很難會(huì)有進(jìn)步。當(dāng)女大學(xué)生結(jié)束生育過(guò)程回歸職業(yè)后，不僅要照顧兩個(gè)孩子，還要處理家庭瑣事，還要兼顧工作，當(dāng)更多的注意力集中在家庭之后，就不會(huì)追求職業(yè)生涯的進(jìn)步，就不會(huì)不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高自身的工作能力。再次，相對(duì)于男性，傳統(tǒng)的觀念給女大學(xué)生增加了很多任務(wù)需兼顧很多方面，這樣當(dāng)男性研讀專(zhuān)業(yè)知識(shí)或者增長(zhǎng)閱歷的時(shí)候女大學(xué)生往往在照顧家庭，使得女大學(xué)生處在一定的弱勢(shì)地位。雖然我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策初衷之一是把女大學(xué)生從瑣碎的家務(wù)勞動(dòng)以及無(wú)節(jié)制的生育孩子中解脫出來(lái)融入社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，但由于社會(huì)文化的渲染，兩性角色的延續(xù)，“男強(qiáng)女弱”和“男主外女主內(nèi)”的觀念依然延續(xù)至今，女大學(xué)生承擔(dān)的角色要多于男性。再加上部分女大學(xué)生缺乏積極進(jìn)取的精神或者受家庭壓力的影響，知識(shí)意識(shí)的淡薄，使得女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大大降低。（三）女大學(xué)生就業(yè)意愿降低1.家庭取代職業(yè)在表3-1中，女大學(xué)生選擇離開(kāi)工作崗位回歸家庭的愛(ài)占到67.27%，可見(jiàn)當(dāng)家庭與工作不能兩全時(shí)，做出犧牲的多數(shù)是女大學(xué)生。首先，女大學(xué)生生育主體的特殊身份，給女大學(xué)生帶來(lái)很多困擾。當(dāng)女大學(xué)生懷孕時(shí)，身體不適注意力會(huì)不集中，沒(méi)有精神自然會(huì)影響工作效率的提高。原來(lái)計(jì)劃生育時(shí)期，女大學(xué)生只需要22個(gè)月便可回歸職場(chǎng)，所需的時(shí)間成本很少，企業(yè)也愿意為這些女大學(xué)生提供回歸的平臺(tái)，支付一定的生育成本。但“全面放開(kāi)二孩”政策之后，企業(yè)面臨的將是女大學(xué)生需要二次離開(kāi)職場(chǎng)，并且會(huì)面臨工作效率的下降等一系列問(wèn)題，這樣高額的時(shí)間成本讓很多企業(yè)在選擇男女職工時(shí)往往偏向于男性。并且本來(lái)女大學(xué)生在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中就處于不利的位置，生育這一系列過(guò)程必定會(huì)影響女大學(xué)生接受培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使得女大學(xué)生的職業(yè)升遷之路更加坎坷。其次，傳統(tǒng)的“男尊女卑”“男主外女主內(nèi)”的思想雖然經(jīng)過(guò)時(shí)代的發(fā)展不斷洗滌，但由于這種社會(huì)觀念的相對(duì)滯后性，這些性別觀念還是影響社會(huì)生活的方方面面。家庭中需要女大學(xué)生一方面照顧兩個(gè)孩子，另一方面也需要照顧日益年老的父母，還要兼顧家庭瑣事，通常都是女大學(xué)生需要付出較多的精力，而且女大學(xué)生還要承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動(dòng)，這也使得女大學(xué)生會(huì)產(chǎn)生極大的疲憊感，同時(shí)也造成對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的限制，大多數(shù)從事非正規(guī)就業(yè)。因此性別的歧視在加上女大學(xué)生在職場(chǎng)上的歧視也使得部分女大學(xué)生離開(kāi)職場(chǎng)，轉(zhuǎn)入家庭，家庭取代職業(yè)。2.薪酬問(wèn)題隨著中國(guó)各方面不斷發(fā)展，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量不斷提高，就業(yè)層次也不斷提高，但不能忽視的是就業(yè)歧視逐漸由公開(kāi)轉(zhuǎn)向隱蔽。就就業(yè)層次上而言，女大學(xué)生還是低于男性。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷，女大學(xué)生有67.27%認(rèn)為男性的薪酬要高于自己，而在男性中則普遍認(rèn)為男性的薪酬要高于女大學(xué)生，比例達(dá)到58.97%，單就薪酬而言，男性還是高于女大學(xué)生的薪酬，這成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象。表3-3:您認(rèn)為您的薪酬相比異性高還是低?(女大學(xué)生)女大學(xué)生低高平等人數(shù)742412所占比例67.2%21.82%10.91%表3-4您認(rèn)為您的薪酬相比異性高還是低?(男性)男性低高平等人數(shù)94623所占比例11.54%58.97%29.49%究其原因，一方面，現(xiàn)在中國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步被資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)代替，第一二產(chǎn)業(yè)逐步轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)于女大學(xué)生的沖擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，女大學(xué)生更加容易失業(yè)，而再就業(yè)的機(jī)會(huì)也極低。處于弱勢(shì)地位的女大學(xué)生一旦失業(yè)，一部分轉(zhuǎn)入非正規(guī)就業(yè)，從事收入低，無(wú)保障的工作，一部分離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，專(zhuān)心照顧家庭。另一方面，中國(guó)女大學(xué)生有相當(dāng)一部分是非正規(guī)就業(yè)，女大學(xué)生非正規(guī)就業(yè)占女大學(xué)生就業(yè)比例為67.37%，尤其是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，與男性相比，女大學(xué)生就業(yè)非正規(guī)化的趨勢(shì)更加明顯。而非正規(guī)就業(yè)收入低、無(wú)保障，并且非正規(guī)就業(yè)者的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)就業(yè)者的收入，且非正規(guī)就業(yè)中的工資性別差異更遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于正規(guī)就業(yè)者的工資性別差異，這樣差異越來(lái)越大的薪酬問(wèn)題讓女大學(xué)生就業(yè)者感到就業(yè)歧視，從事非正規(guī)就業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)者處在勞動(dòng)力市場(chǎng)的最底端。并且越來(lái)越嚴(yán)重的就業(yè)歧視導(dǎo)致女大學(xué)生薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，付出同樣多的勞動(dòng)卻得不到同樣的待遇，這也大大削弱了女大學(xué)生的就業(yè)愿望。（四）女大學(xué)生就業(yè)層次降低1.性別歧視這里所說(shuō)的性別歧視是指，根據(jù)人的生理性別或者社會(huì)性別而產(chǎn)生的歧視。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中最易出現(xiàn)性別歧視。首先，傳統(tǒng)價(jià)值觀念“男主外，女主內(nèi)”的影響，女大學(xué)生在家庭中付出更多精力，承擔(dān)家庭中的壓力不斷增大，不僅要照顧兩個(gè)孩子還要照顧年邁的老人，所以女大學(xué)生會(huì)選擇能夠同時(shí)兼顧家庭的行業(yè)，再加上女大學(xué)生自身在生理、心理等方面的特點(diǎn)決定了女大學(xué)生自身在體力、心理素質(zhì)等方面是處于弱勢(shì)的。而有些行業(yè)挑戰(zhàn)性較大，冒的風(fēng)險(xiǎn)較高，這樣的行業(yè)女大學(xué)生就會(huì)望而卻步，認(rèn)為并不適合自己，但往往是這樣的行業(yè)收入較高、社會(huì)地位也較高。女大學(xué)生感性思維優(yōu)于男性，更具耐心、忍耐力等自身優(yōu)點(diǎn)也使女大學(xué)生從事更加適合自己的文職類(lèi)、第三產(chǎn)業(yè)等工作。這些也不是性別歧視，而是根據(jù)生理特點(diǎn)處于提高勞動(dòng)效率的考慮。其次，女大學(xué)生在崗位上創(chuàng)造的價(jià)值是低于男性的，全國(guó)總工會(huì)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，在同一工資級(jí)別中隨機(jī)挑選男女工以及哺乳期的女工各27人，經(jīng)過(guò)兩年發(fā)現(xiàn)，同一工資級(jí)別的男工比女工多創(chuàng)利1898.8元，比哺乳女工多創(chuàng)利10739.1元。由此可見(jiàn)，男性創(chuàng)造的價(jià)值大于女大學(xué)生，所以企業(yè)在招聘時(shí)肯定更加傾向于創(chuàng)造更大價(jià)值的男性，而不會(huì)或者減少女大學(xué)生的比例。在調(diào)查問(wèn)卷中，根據(jù)結(jié)論得出以下數(shù)據(jù)，可以看到約有57%的人認(rèn)為應(yīng)聘工作時(shí)企業(yè)更傾向于招聘男性，比例高于認(rèn)為不會(huì)有影響的。可見(jiàn)在招聘中包含著對(duì)于女大學(xué)生的隱性歧視。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘勞動(dòng)力時(shí)必定會(huì)考慮成本，男性和女大學(xué)生相比，雇用女大學(xué)生的成本較高。女大學(xué)生往往會(huì)在參加工作的2到6年內(nèi)就會(huì)生育，這一時(shí)期女大學(xué)生的職位還不是很高，造成的損失企業(yè)還可以接受。但當(dāng)女大學(xué)生生育二孩時(shí)，女大學(xué)生職位一般都上升到重要崗位，一旦生育離開(kāi)崗位對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將是重大損失，企業(yè)利益受損，對(duì)于女大學(xué)生自身來(lái)說(shuō)之前的努力也將付之東流。雖然國(guó)家有各種法律來(lái)保障女大學(xué)生的合法權(quán)益，但是企業(yè)出于高額的成本以及其他額外成本還是更優(yōu)于選擇男性職工而造成對(duì)于女大學(xué)生的隱性歧視。具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖3-2:圖3-2:您認(rèn)為應(yīng)聘工作時(shí)更傾向于男性嗎?總的來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生自身的特點(diǎn)使女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)受到一定的限制，而生育的特性也成為女大學(xué)生受到歧視的最大原因，因此在“全面放開(kāi)二孩”政策之后要制定好相應(yīng)政策來(lái)解決越來(lái)越嚴(yán)重的女大學(xué)生性別歧視。2.非正規(guī)就業(yè)增加非正規(guī)就業(yè)主要是指那些收入不穩(wěn)定，沒(méi)有社會(huì)保障并且收入又較低的就業(yè)。在非正規(guī)就業(yè)發(fā)展過(guò)程中，女大學(xué)生的非正規(guī)就業(yè)趨勢(shì)較男性而言更加明顯。女大學(xué)生往往更多集中于低質(zhì)量、低收入的行業(yè)。首先，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生從事非正規(guī)就業(yè)的人數(shù)要大大超過(guò)男性。由于一胎時(shí)女大學(xué)生經(jīng)過(guò)短時(shí)間就可以回歸職業(yè)，回歸后也可很快重拾原來(lái)的工作，使得企業(yè)面臨的損失在可接受的范圍內(nèi)，而當(dāng)全面放開(kāi)二胎后，企業(yè)就要面臨付出兩倍的時(shí)間成本，還要面臨女大學(xué)生職工工作效率變低、能力下降的問(wèn)題，再加上國(guó)家還未出臺(tái)相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，使得女大學(xué)生在生育之后缺乏職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極易失業(yè)，而女大學(xué)生一旦失業(yè)，再就業(yè)率僅是男性的三分之一。這樣就造成一部分還沒(méi)有喪失勞動(dòng)力的女大學(xué)生離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，另一部分轉(zhuǎn)入非正規(guī)就業(yè)，從事收入不穩(wěn)定沒(méi)有保障、收入又低的職位。而更多女大學(xué)生從事非正規(guī)就業(yè)也會(huì)對(duì)于女大學(xué)生自身造成很多局限，使得女大學(xué)生在職業(yè)的選擇中越來(lái)越非正規(guī)化，越來(lái)越邊緣競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降，職業(yè)層次質(zhì)量不斷降低。其次，傳統(tǒng)價(jià)值觀念“男主外，女主內(nèi)”的影響，男性往往更易進(jìn)入正規(guī)就業(yè)，而女大學(xué)生則在家庭中付出更多精力，承擔(dān)家庭中的壓力不斷增大，不僅要照顧兩個(gè)孩子還要照顧年邁的老人再加上自身工作能力的下降，女大學(xué)生會(huì)逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)，所以在選擇職業(yè)時(shí)往往選擇能夠兼顧家庭的，更易加入非正規(guī)就業(yè)。再次，雖然我國(guó)一直推行九年義務(wù)教育，保障女童上學(xué)率，高學(xué)歷女大學(xué)生比例不斷增多，但女童的入學(xué)率仍低于男童，尤其在貧困地區(qū)尤為明顯，教育機(jī)會(huì)少于男童，整體上女大學(xué)生的受教育比例是低于男性的。這與歷史傳統(tǒng)上“女子無(wú)才便是德”有關(guān)因此女大學(xué)生整體上教育水平要低于男性，而且再加上一部分女大學(xué)生知識(shí)意識(shí)、主體意識(shí)較缺乏，競(jìng)爭(zhēng)力較低，所以她們只能從事技能較低，收入較低的非正規(guī)就業(yè)。并且非正規(guī)就業(yè)對(duì)女大學(xué)生的家庭角色沖突較小，所以很多女大學(xué)生為了照顧家庭也會(huì)選擇非正規(guī)就業(yè)。四、二胎政策下促進(jìn)女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策建議（一）政府提供就業(yè)保障，健全立法體系“全面二孩”政策的放開(kāi)猶如推倒的多米諾骨牌，讓我們發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生社會(huì)保障權(quán)利的重要性和艱巨性。當(dāng)然，為了生育政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須要對(duì)女大學(xué)生的社會(huì)保障權(quán)利特別關(guān)注，才能促進(jìn)政策落實(shí)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。首先，完善生育保險(xiǎn)制度，由社會(huì)分擔(dān)生育風(fēng)險(xiǎn)，保障女大學(xué)生就業(yè)權(quán)利。女大學(xué)生的生育行為不僅僅屬于個(gè)人行為，更是對(duì)國(guó)家和民族有利的社會(huì)行為。但是正是由于這種社會(huì)性，使得企業(yè)的成本增大，造成女大學(xué)生在職場(chǎng)上的隱性歧視。現(xiàn)在企業(yè)基本上不論男女都給職工繳納五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中前三種由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，后兩種由企業(yè)繳納。生育保險(xiǎn)一般通過(guò)提供生育津貼、產(chǎn)假和醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障女大學(xué)生因生育喪失勞動(dòng)力而暫時(shí)缺損的經(jīng)濟(jì)來(lái)源以及醫(yī)療保健，協(xié)助女大學(xué)生恢復(fù)勞動(dòng)力以重返工作崗位。正因?yàn)樯ｋU(xiǎn)全是由企業(yè)繳納所以造成就業(yè)中的隱性歧視。所以針對(duì)全面放開(kāi)二孩政策應(yīng)一方面進(jìn)一步健全生育保險(xiǎn)，將生育保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌范圍，由國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人共同承擔(dān)生育保險(xiǎn)，建立生育基金，女大學(xué)生生育產(chǎn)生的費(fèi)用都由基金報(bào)銷(xiāo)，這樣企業(yè)不用負(fù)擔(dān)女大學(xué)生的生育保險(xiǎn)減少成本，女大學(xué)生在孕產(chǎn)期也有保障，使女大學(xué)生生育費(fèi)用逐步走向制度化、規(guī)范化，以及確保產(chǎn)假工資的實(shí)際保障力度以更好的保障女大學(xué)生權(quán)利，另一方面，完善我國(guó)現(xiàn)有的生育保障措施，將生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)相結(jié)合，減少國(guó)家財(cái)政支出的同時(shí)也減輕了家庭的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然國(guó)家在制定各項(xiàng)完善政策時(shí)應(yīng)在不過(guò)分增加用人單位成本的情況下進(jìn)行，進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度以保證“全面二孩”政策的推行。其次，健全和完善女大學(xué)生的最低生活保障制度，多項(xiàng)措施結(jié)合保障失業(yè)女大學(xué)生權(quán)益。企事業(yè)單位女大學(xué)生職工因?yàn)橛猩ｋU(xiǎn)在孕產(chǎn)期以及哺乳期還能有經(jīng)濟(jì)保障，但對(duì)于那些沒(méi)有正式工作的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)“兩期”就是去了經(jīng)濟(jì)收入。因此除了要完善生育保險(xiǎn)制度外還要關(guān)注失業(yè)和下崗的女大學(xué)生為她們提供最低生活保障，并且各級(jí)社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)該利用經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的各種手段，積極幫助她們尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)展再就業(yè)服務(wù)，把保障和服務(wù)結(jié)合起來(lái)。另外，由于我國(guó)非正規(guī)就業(yè)的女大學(xué)生不斷增加，她們收入低并且社會(huì)保障水平低，因此還應(yīng)針對(duì)非正規(guī)就業(yè)女大學(xué)生制定社會(huì)保障制度，特別是在生育和養(yǎng)老保障兩方面，要切實(shí)保障她們的權(quán)益不受侵害。再次，政府或者市場(chǎng)建立長(zhǎng)期護(hù)理的保險(xiǎn)基金，加大家政服務(wù)社會(huì)化水平，減輕女大學(xué)生負(fù)擔(dān)。大力建設(shè)家庭護(hù)理的市場(chǎng)，提高家庭護(hù)理以及家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化水平，讓女大學(xué)生真正擺脫在家照顧老人和孩子的責(zé)任和負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)觀念的影響，女大學(xué)生往往會(huì)承擔(dān)較多的家務(wù)勞動(dòng)以及責(zé)任，再加上我國(guó)家務(wù)勞動(dòng)和家庭護(hù)理的社會(huì)化水平較低，使得女大學(xué)生不僅要照顧老人還要照顧孩子，加大女大學(xué)生壓力。一方面加大家庭護(hù)理和家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化水平，增加家政服務(wù)人員、小時(shí)工、月嫂等服務(wù)人員的數(shù)量，使得市場(chǎng)有人可用。另一方面也要提高家政服務(wù)市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，提高家政服務(wù)人員的素質(zhì)，建立專(zhuān)門(mén)學(xué)校培育高素質(zhì)人才，健全家政服務(wù)行業(yè)的管理制度，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)管理監(jiān)督條例，使得市場(chǎng)用人放心。不僅從事家政服務(wù)的數(shù)量不斷增多，而且質(zhì)量要過(guò)關(guān)，（二）發(fā)揮社會(huì)補(bǔ)位功能，保障女大學(xué)生利益隨著政府職能轉(zhuǎn)型，政府不再是全能政府，轉(zhuǎn)變成職能政府，社區(qū)和各種社會(huì)組織就相應(yīng)要彌補(bǔ)政府的不足，發(fā)揮社區(qū)“第二個(gè)人家”以及社會(huì)組織保障女大學(xué)生權(quán)利。社區(qū)是生活中最小的單位，可以說(shuō)是人們?nèi)粘Ｉ畹牡诙€(gè)家，社區(qū)對(duì)于完善落實(shí)全面二孩政策具有義不容辭的社會(huì)責(zé)任。一方面，社區(qū)要開(kāi)展家庭教育指導(dǎo)服務(wù)，為家庭中出現(xiàn)的各種矛盾尤其是因?yàn)樯⒍霈F(xiàn)的各種矛盾提供咨詢幫助。老年人一般都希望能生育二孩，作為生育主體的女大學(xué)生如果不愿意就會(huì)產(chǎn)生矛盾，在加上孩子生育成本問(wèn)題、看護(hù)問(wèn)題、教育問(wèn)題，孩子一出生就會(huì)面臨這些問(wèn)題。社區(qū)專(zhuān)設(shè)家庭教育指導(dǎo)服務(wù)，不僅為這些矛盾提供咨詢，尋求解決辦法，也可以為二孩孕婦提供孕期指導(dǎo)、產(chǎn)期指導(dǎo)、心理指導(dǎo)等服務(wù)，解決孕婦在孕期、產(chǎn)期可能出現(xiàn)的生理和心理等問(wèn)題，為二孩家庭提供盡可能的幫助。另一方面，社區(qū)對(duì)于孕期女大學(xué)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)和規(guī)劃。社區(qū)開(kāi)展生育期女大學(xué)生就業(yè)項(xiàng)目，幫助女大學(xué)生避免能力下降，為女大學(xué)生回歸工作崗位奠定基礎(chǔ)。還可以為女大學(xué)生提供家庭規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃等，為女大學(xué)生就業(yè)緩解后顧之憂。我國(guó)正處于改革開(kāi)放的攻堅(jiān)期、深水期，政府行政管理方式也不斷變革，由全能政府向有限政府轉(zhuǎn)變。政府的觸角已經(jīng)不像原來(lái)那樣能夠深入到社會(huì)的各個(gè)角落，隨著公共服務(wù)的市場(chǎng)化、多元化、復(fù)雜化，越來(lái)越多的非政府組織應(yīng)運(yùn)而生。而女大學(xué)生非政府組織作為其中一個(gè)重要的部分，越來(lái)越顯示出其特有的生命力，在婦女權(quán)益保護(hù)、利益協(xié)調(diào)方面起到了重要作用。政府要促進(jìn)女大學(xué)生非政府組織的發(fā)展，以期更好地維護(hù)女大學(xué)生的利益。針對(duì)非政府組織存在的資金不足以及人力資源匱乏的現(xiàn)狀，政府可以加大財(cái)政補(bǔ)貼或者納入財(cái)政范圍，鼓勵(lì)人才流動(dòng)，在政策上給與優(yōu)惠，減少其運(yùn)營(yíng)的成本。同時(shí)政府也要加大對(duì)于非政府組織的監(jiān)督，非政府組織若管理不善，以盈利性為主則會(huì)對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。所以政府要加強(qiáng)監(jiān)督，制定非政府組織發(fā)展規(guī)章，更好地促進(jìn)女大學(xué)生非政府組織的發(fā)展，引導(dǎo)正確方向。（三）發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能，改善就業(yè)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的加深，適合女大學(xué)生的職業(yè)己經(jīng)不僅僅限于紡織業(yè)、服裝業(yè)、美容業(yè)等，女大學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，女大學(xué)生可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的職業(yè)，有些加入到保險(xiǎn)行業(yè)，服務(wù)業(yè)等而有些則順應(yīng)時(shí)代潮流加入像模特，自由作家，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。隨著技術(shù)的進(jìn)步，男女在生理上的差異逐漸變小，男性勝任的職務(wù)女大學(xué)生憑借自身優(yōu)勢(shì)更能很好地勝任。隨著知識(shí)、信息時(shí)代的到來(lái)，需要的是擁有知識(shí)、想法的新一代勞動(dòng)者，而這對(duì)于女大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是進(jìn)一步的挑戰(zhàn)。面對(duì)多元化的就業(yè)格局，女大學(xué)生要重新定位自己，努力學(xué)習(xí)不斷增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)觀念上不斷更新，隨時(shí)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備，在觀念和技能上都有準(zhǔn)備。除了增加女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)之外，創(chuàng)業(yè)也是最好的就業(yè)，要積極鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。第一，要積極宣傳創(chuàng)業(yè)觀念，改變女大學(xué)生傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，樹(shù)立新型創(chuàng)業(yè)觀。多元的世界造就多元的就業(yè)，利用大眾傳媒積極宣傳創(chuàng)業(yè)，大力宣傳女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型示范，增強(qiáng)女大學(xué)生的拼搏性和獨(dú)立性，改變傳統(tǒng)“男主外女主內(nèi)”，依賴男性的意識(shí)。第二，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政府可以為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)減免稅收，增加補(bǔ)貼力度等減少女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成本。第三，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金支持。絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)就失敗于資金的缺乏，針對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)建立專(zhuān)門(mén)基金，女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠等政策吸引女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。（四）女大學(xué)生提高自身素質(zhì)，發(fā)揮能動(dòng)性每個(gè)女大學(xué)生都應(yīng)該具備正確的就業(yè)觀念，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女大學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。不再局限于幾個(gè)行業(yè)而是隨著信息化的發(fā)展深入到各行各業(yè)中，甚至在某些領(lǐng)域超越男性的地位。時(shí)代的不斷發(fā)展，信息化的加深，沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)是固定不變的，那種選擇一個(gè)行業(yè)即是一生的就業(yè)觀已經(jīng)落后了，所以女大學(xué)生要跟隨時(shí)代的發(fā)展，樹(shù)立新型就業(yè)觀。要跟隨時(shí)代的發(fā)展不斷更新自己的知識(shí)庫(kù)，不落后于時(shí)代，同時(shí)觀念上也要不斷進(jìn)步，只有觀念和知識(shí)的同等進(jìn)步才能真正趕上時(shí)代的潮流。女大學(xué)生作為生育主體，生育必定會(huì)對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，因此女大學(xué)生要做好自己的人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，兩者相結(jié)合將影響減到最小。首先，女大學(xué)生在生育之前要和領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，雙方達(dá)成一致，并結(jié)合自身實(shí)際對(duì)自己的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，避免因?yàn)樽约旱纳袨槎鴮?duì)用人單位造成影響。其次，孕產(chǎn)期間要保持自己學(xué)習(xí)的能力。生育周期比較長(zhǎng)如果一直保持原有的知識(shí)水平和工作水平，等到回歸職場(chǎng)很容易有心理落差，不適應(yīng)工作環(huán)境造成心理抑郁工作效率下降。因此在孕產(chǎn)期間保證身體健康的前提下，適當(dāng)學(xué)習(xí)，保持自己回到職場(chǎng)的能力和適應(yīng)力。再次，生育也會(huì)對(duì)于女大學(xué)生職業(yè)升遷造成影響。在同等條件下，領(lǐng)導(dǎo)選擇的培訓(xùn)、晉升對(duì)象更有可能是職業(yè)生涯沒(méi)有中斷的男性。所以女大學(xué)生在生育之前就要努力工作，爭(zhēng)取形成自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)離不開(kāi)你，同時(shí)有條件適當(dāng)培育自己的下屬，使得生育期間的工作能夠順利交接不耽誤工作，也為自己的回歸奠定基礎(chǔ)。結(jié)束語(yǔ)全面二胎政策是基于我國(guó)國(guó)情提出的，新政策的實(shí)施必然需要各