企業(yè)文化包括四個層次課件_第1頁
企業(yè)文化包括四個層次課件_第2頁
企業(yè)文化包括四個層次課件_第3頁
企業(yè)文化包括四個層次課件_第4頁
企業(yè)文化包括四個層次課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩11頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)文化包括四個層次精神層制度層行為層物質(zhì)層精神層,也即MI,包括企業(yè)使命、愿景、價值觀、經(jīng)營管理理念等內(nèi)容,是企業(yè)意識形態(tài)的總和。制度層主要包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理制度。主要以各項規(guī)章制度的形式體現(xiàn)物質(zhì)層,包括企業(yè)的標(biāo)識,象征物,廠容廠貌,員工服飾、企業(yè)廣告等對外形象方面的內(nèi)容。主要以VI的形式體現(xiàn)行為層,也即BI,包括員工和管理者的行為規(guī)范。企業(yè)文化包括四個層次四種中國企業(yè)1.優(yōu)秀企業(yè):企業(yè)文化精神比較崇高,精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層和諧一致,相互映證,且得到了消費(fèi)者、員工、投資者、社會的認(rèn)同;這類企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也一般較好,擁有企業(yè)的核心能力。2.先進(jìn)企業(yè):企業(yè)文化精神比較崇高,核心能力正在建立,物質(zhì)基礎(chǔ)比較薄弱。企業(yè)文化精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層基本一致,但還存在一些不一致,不和諧之處。消費(fèi)者、員工、投資者、社會對企業(yè)精神還缺乏深度的了解與認(rèn)同。3.幼稚企業(yè):企業(yè)理念及企業(yè)精神還不清晰,消費(fèi)者、員工、投資者、社會還未感受到企業(yè)理念與企業(yè)精神。這類企業(yè)以面臨生存危機(jī)的初創(chuàng)企業(yè)為代表。4.劣質(zhì)企業(yè):這類企業(yè)宣傳的企業(yè)理念及企業(yè)精神帶有鼓動性,但制度層、行為層、物質(zhì)層與精神層基本不一致,表里不一,私欲較強(qiáng),這類企業(yè)最終必然消亡。企業(yè)文化包括四個層次企業(yè)文化十大功能導(dǎo)向功能凝聚功能激勵功能約束功能協(xié)調(diào)功能融合功能美化功能溝通功能營銷功能公關(guān)功能企業(yè)文化包括四個層次建議通過消費(fèi)者對肉制品需求的了解,建議可以對產(chǎn)品進(jìn)行以下改進(jìn):根據(jù)地域性增加產(chǎn)品的口味及種類;口感好;肉質(zhì)好/純(要看/吃得到肉絲);要安全不含化學(xué)成份;等;同時,在包裝方面也需要改進(jìn):獨(dú)立包裝,有利于產(chǎn)品的新鮮和保存;切片不要太??;綠色包裝感覺環(huán)保、安全和新鮮;倡導(dǎo)環(huán)保意識,使用環(huán)保包裝;保質(zhì)期不宜過長等;消費(fèi)者均是被動接受者,他們對肉制品的理解必須要通過教育進(jìn)行引導(dǎo),可以通過銷售人員的直接引導(dǎo)、通過媒體對消費(fèi)者進(jìn)行教育,如:食用肉制品的好處?肉制品加工制流程?肉制品除了傳統(tǒng)的烹飪方法之外還有哪些烹飪方法?如何選擇好的肉制品?等。產(chǎn)品建議包裝建議溝通建議企業(yè)文化包括四個層次雙匯采取了企業(yè)品牌的經(jīng)營戰(zhàn)略,使高溫、低溫、速凍、中式、冷鮮等各大類肉制品在企業(yè)品牌——雙匯的強(qiáng)大擔(dān)保和品牌背書作用下,取得了消費(fèi)者的信任和喜愛。雨潤在重點(diǎn)發(fā)展低溫肉制品的同時,采取的是產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略,分別推出了高溫肉制品、中式肉制品、冷鮮肉等多個品類產(chǎn)品。二、品牌戰(zhàn)略:企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌的角逐企業(yè)文化包括四個層次雙匯采取企業(yè)品牌戰(zhàn)略的歷史淵源

經(jīng)濟(jì)體制改革

計劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)名牌意識

集中資金打造企業(yè)品牌戰(zhàn)略成為雙匯惟一的出路

二、品牌戰(zhàn)略:企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌的角逐企業(yè)文化包括四個層次雨潤的產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略選擇和其設(shè)立時期的行業(yè)背景緊密相關(guān)。當(dāng)時雙匯、春都和金鑼三大巨頭整個壟斷了高溫肉類制品80%以上的份額雨潤以敏銳的戰(zhàn)略眼光,明智地選擇了低溫肉制品這個最具增長潛力的嶄新品類,并把企業(yè)有限的資源集中投入到低溫肉制品的打造上,從而在以高溫為主導(dǎo)的肉制品市場中撕開了一個缺口。

二、品牌戰(zhàn)略:企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌的角逐企業(yè)文化包括四個層次三、轉(zhuǎn)行:進(jìn)軍對手主打市場1997,雙匯為進(jìn)軍低溫行業(yè)掃清障礙1998年,雙匯為了加快低溫肉制品市場的開發(fā),與意大利著名食品企業(yè)——圣福特公司簽訂了緊密合作協(xié)議,向中國市場引進(jìn)意大利著名品牌——馬可波羅,生產(chǎn)低溫火腿。雙匯pk企業(yè)文化包括四個層次

針對低溫肉制品、高溫肉制品、生鮮肉產(chǎn)品、速凍食品、中式傳統(tǒng)肉制品和焙烤肉制品這六大類別分別設(shè)立了雨潤、旺潤、福潤得、雪潤、福潤得和法香六大品牌。雨潤三、轉(zhuǎn)行:進(jìn)軍對手主打市場你看women像嗎?企業(yè)文化包括四個層次四、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略:產(chǎn)業(yè)聚焦和全國布局,“同”心爭“同”肉

選擇了主業(yè)突出的產(chǎn)業(yè)聚焦戰(zhàn)略。保證了企業(yè)把有限的資源和精力投入到一個主業(yè)上,在確保主業(yè)真正成為行業(yè)第一品牌以及市場地位極其穩(wěn)固的前提下,依靠主業(yè)的發(fā)展帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè),相關(guān)產(chǎn)業(yè)又反哺主業(yè),支持主業(yè)進(jìn)行市場競爭。如:雙匯先后上馬了紙箱包裝、PVDC腸衣、骨素、養(yǎng)殖、商業(yè)連鎖、軟件等相關(guān)產(chǎn)業(yè),而這些全部是為了支持肉制品加工這個主業(yè)的發(fā)展,更好地參與肉類市場的競爭而服務(wù)的(1)產(chǎn)業(yè)聚焦雙匯&雨潤企業(yè)文化包括四個層次(2)全國布局四、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略:產(chǎn)業(yè)聚焦和全國布局,“同”心爭“同”肉做出了全國性市場布局的戰(zhàn)略選擇雨潤的產(chǎn)業(yè)布局戰(zhàn)略,則更與其產(chǎn)品品類本身的特點(diǎn)相適應(yīng)。因為低溫肉制品需要嚴(yán)格的冷鏈?zhǔn)竭\(yùn)輸條件,低溫產(chǎn)品和冷鮮產(chǎn)品更有300公里銷售半徑的要求。所以雨潤要求加工基地離市場更近、半徑更短、布點(diǎn)更密。雙匯的產(chǎn)業(yè)布局資源主導(dǎo)型,如在四川仁壽、內(nèi)蒙古集寧、湖北宜昌、生豬主產(chǎn)區(qū)建立屠宰基地,確保了肉類制品加工原料的來源和供應(yīng)。核心市場主導(dǎo)型,如在北京市、上海市等地設(shè)立肉制品廠,體現(xiàn)了深入肉制品主銷區(qū)、占據(jù)主要市場份額的戰(zhàn)略意圖。企業(yè)文化包括四個層次五、渠道戰(zhàn)略:連鎖專賣店的博奕

1998年,雙匯把在全國建設(shè)2000家冷鮮肉專賣連鎖店作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略,并通過直營、合資、加盟等方式,在北京、河南、等開設(shè)了500多家連鎖店。2002年,雙匯還把連鎖店開到了雨潤的大門口——南京市,給傳統(tǒng)的雨潤肉類銷售店帶來了巨大的沖擊。企業(yè)文化包括四個層次2003年,雨潤投資1000萬元,發(fā)展特許加盟連鎖店。雨潤食品專賣店較之雙匯的較高要求條件,更具有投資少、店面小、加盟方式靈活等特點(diǎn)。

從誕生到目前短短兩年的時間內(nèi),雨潤就在全國發(fā)展了連鎖專賣店810家,遍布全國11個省、直轄市的40多個城市。五、渠道戰(zhàn)略:連鎖專賣店的博奕企業(yè)文化包括四個層次一是巧妙利用公關(guān)、事件行銷,花小錢辦大事;二是利用名人效應(yīng),提升品牌資產(chǎn);三是占領(lǐng)媒體和輿論高端,樹立領(lǐng)導(dǎo)品牌形象。1994年,雙匯僅僅破費(fèi)12萬元(尚不及《人民日報》半個套紅廣告版面花費(fèi)),就把自己的廣告攻入天安門廣場。1996年,雙匯看準(zhǔn)馮鞏、葛優(yōu)的成長潛力和人氣效應(yīng),投入不多的資金,在中央臺投放了“省優(yōu)、部優(yōu)、葛優(yōu)”的雙匯火腿腸廣告。1998年,雙匯為了清理淀粉火腿腸假冒坑害消費(fèi)者的行徑,作為一個戰(zhàn)略性的主副品牌重金推出雙匯王中王。2000年,雙匯又在中央臺黃金頻道推出“雙匯,開創(chuàng)中國肉類品牌”的廣告運(yùn)動,以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的身份和責(zé)任。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論