隨機(jī)抽查工作實施方案

為全面規(guī)范我市企業(yè)的勞動用工管理行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，今年將繼續(xù)分行業(yè)對企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)抽查。為做好隨機(jī)抽查工作，特制定本實施方案。一、抽查內(nèi)容企業(yè)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度及花名冊情況；辦理招、用工情況；勞動合同訂立、履行情況；工資支付及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；參加各項社會保險、繳納社會保險費(fèi)情況；遵守工作時間和休息、休假規(guī)定情況；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)情況；遵守國家職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)情況。抽查的重點為使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)、棉紡行業(yè)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。便民的原則，以幫助用人單位規(guī)范日常用工行為為宗旨，以服務(wù)企業(yè)、宣傳勞動保障法律法規(guī)為首要目標(biāo)，以糾正和處理違法行為為手段，堅持服務(wù)與規(guī)范、教育與處罰相結(jié)合。通過建議、引導(dǎo)等行政指導(dǎo)方式，宣傳勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。隨機(jī)抽查分3個抽查小組，每個小組很多于2名監(jiān)察員，實行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制。隨機(jī)抽查分為4個階段進(jìn)行。1、抽查告知。向被檢單位送達(dá)隨機(jī)抽查通知，告知被檢單位隨機(jī)抽查工作程序。告知該單位勞動者隨機(jī)抽查的內(nèi)容和形式，公布主辦監(jiān)察員及舉報投訴中心電話，接受勞動者投訴和監(jiān)督。2、被檢單位自查。被檢單位對照通知要求開展自查，填寫用人單位自查表，報送勞動用工和社會保險的相關(guān)資料。主辦監(jiān)察員及時與用人單位溝通，提供政策咨詢建議。3、現(xiàn)場抽查。抽查組進(jìn)行現(xiàn)場抽查，先聽取用人單位自查自糾的情況，再現(xiàn)場查閱相關(guān)書面材料。對現(xiàn)場抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，必要時下發(fā)勞動保障監(jiān)察法律建議函，幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，改正存在的問題，促進(jìn)誠信守法用工。用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未按建議整改的，立案查處，依法給予行政處理、處罰。4、形成抽查結(jié)論。形成被巡查單位的抽查結(jié)論，報抽查小組審定并簽名確認(rèn)后，提交隨機(jī)抽查總結(jié)工作會議討論。等法律法規(guī)進(jìn)行全面仔細(xì)的抽查。尤其要對企業(yè)是否簽訂勞動合同、是否為職工繳納社會保險費(fèi)、是否超限加班加點、是否按時支付工資及加班費(fèi)等情況進(jìn)行嚴(yán)格抽查。對發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的企業(yè)，要立即下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》,整改期限一個月。二要依法對違法違規(guī)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對違法情節(jié)輕微的，經(jīng)責(zé)令后改正的不予處罰；責(zé)令改正到期后仍未改正的，要堅決予以處罰，同時勞動保障監(jiān)察工作人員要做到誰抽查誰負(fù)責(zé)督促企業(yè)徹底進(jìn)行整改，什么時間整改完畢什么時間結(jié)案。凡對抽查工作進(jìn)行無理抗拒、阻撓或拒不提供材料的企業(yè)，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。三要嚴(yán)格遵守各項抽查工作紀(jì)律。執(zhí)法抽查人員要著制式服裝，佩戴袖標(biāo)、胸牌，抽查時要出示《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證》等相關(guān)證件。要自覺遵守廉政紀(jì)律，不得收受禮品、有價證券、接受宴請等，不得與被抽查單位私下人