勞動(dòng)合同終止效力事宜

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終止勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同終止效力事宜。

隨著當(dāng)代社會的快速進(jìn)展，簽訂合同對我們的工作是特別關(guān)鍵且重要的。簽訂合同有利于合作雙方最終達(dá)成全都意見，一份好的合同在書寫時(shí)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？為此，小編花時(shí)間整理了勞動(dòng)合同終止效力事宜，在此溫馨提示你在掃瞄器保藏本頁。

合同效力是法律給予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的毀滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于毀滅。

有以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：

一是勞動(dòng)合同期滿的;

二是勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的;

三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五是用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停頓工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的緣由導(dǎo)致不能按時(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中商定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的狀況)后，雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)商定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

拓展：

終止勞動(dòng)合同要辦理哪些手續(xù)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的商定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思全都的根底上訂立的，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的商定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動(dòng)合同的愛護(hù)。同樣，勞動(dòng)合同的商定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示全都的根底上的，只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方商定解除勞動(dòng)合同，只能在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)展。勞動(dòng)合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的局部不再履行，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律愛護(hù)的約束力。而對于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。

當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，賜予勞動(dòng)者肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)用人單位必需在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必需給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向職工供應(yīng)相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必需準(zhǔn)時(shí)向職工供應(yīng)終止勞動(dòng)合同證明書。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>

經(jīng)典推舉

勞動(dòng)合同的效力相關(guān)問題

勞動(dòng)合同的效力問題不僅是勞動(dòng)合同的核心，也在整個(gè)勞動(dòng)法律體系中占據(jù)著重要地位。

勞動(dòng)合同效力表達(dá)著國家對勞動(dòng)關(guān)系的引導(dǎo)和評價(jià)，是勞動(dòng)合同法律屬性的充分表達(dá)，是勞動(dòng)合同走向合理、公正、效率的保證。勞動(dòng)合同目的是否預(yù)期實(shí)現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)程度，完全取決于勞動(dòng)合同效力的法律位階。

勞動(dòng)合同法其次十六條、二十七條和二十八條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效制度，分別涉及勞動(dòng)合同無效、局部無效以及勞動(dòng)合同無效的法律后果。勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定與勞動(dòng)法相比，有若干進(jìn)步性規(guī)定。勞動(dòng)合同法明確列舉了勞動(dòng)合同無效或局部無效的三種情形，內(nèi)容更加明確詳細(xì)，增加了可操作性;將“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效”變?yōu)椤斑`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者局部無效”，從某種程度上扭轉(zhuǎn)了勞動(dòng)法評價(jià)勞動(dòng)合同效力的武斷和粗暴;勞動(dòng)合同法充分考量了勞動(dòng)合同的特別屬性，明確規(guī)定勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。比擬勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同自始無效的規(guī)定，更有利于愛護(hù)勞動(dòng)者的利益。雖然勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的無效情形進(jìn)展了明確規(guī)定，但在司法實(shí)跋中仍舊存在著一些詳細(xì)問題，以下筆者就對其中的幾個(gè)問題進(jìn)展探討。

一、對勞動(dòng)合同無效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的理解

勞動(dòng)合同法其次十六條規(guī)定了三種情形下訂立的勞動(dòng)合同無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。據(jù)此，勞動(dòng)合同無效主要包括以下三種情形：

1.當(dāng)事人意思表示不真實(shí)的無效勞動(dòng)合同

當(dāng)事人意思表示不真實(shí)主要表現(xiàn)為受欺詐、脅迫或者乘人之危使對方在違反其真實(shí)意思的狀況下簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合『可法其次十六條第一款第(一)項(xiàng)明確規(guī)定了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思表示的狀況下簽訂或者變更的勞動(dòng)合同無效，實(shí)踐中如何推斷和適用呢?對此，可以適用《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》第68、69、70條對上述概念的解釋。關(guān)于當(dāng)事人意思表示不真實(shí)，勞動(dòng)合同法沒有明確對重大誤會狀況下訂立的顯失公正的勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定。從詳細(xì)情形看，一局部的重大誤會人的不自愿與相對人不誠信地利用其疏忽、大意、缺乏閱歷或處于劣勢地位有關(guān)，這種狀況下可以適用因欺詐而導(dǎo)致合同無效的救濟(jì);還有一局部的重大誤會

是基于表意人自身緣由的熟悉錯(cuò)誤而發(fā)生，這種狀況下，受損害方有權(quán)懇求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以變更或者解除。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除，也可以依據(jù)其次十六條的規(guī)定直接懇求將勞動(dòng)合同確認(rèn)為無效。若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在獲得應(yīng)有的勞動(dòng)酬勞的同時(shí)還可依據(jù)第四十六條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若懇求確認(rèn)合同無效，可以依據(jù)第八十六條的規(guī)定要求過錯(cuò)方賠償所造成的損害。但從合同法原理來看，上述規(guī)定明顯存在問題，既然因欺詐、脅迫或乘人之危而訂立的勞動(dòng)合同法律已經(jīng)直接規(guī)定為無效，又怎么會涉及解除的問題呢?但立法者的意圖明顯：即用因欺詐、脅迫而訂立的勞動(dòng)合同可即時(shí)解除的方式來代替瑕疵合同的可撤銷，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣對于勞動(dòng)者來說依據(jù)合同撤銷而要求信任利益損失的賠償更加便利。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的無效勞動(dòng)合同

當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容違反了法律規(guī)定和勞動(dòng)政策要求，不僅損害勞動(dòng)者利益，而且損害了社會公共利益，因此用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同或者條款無效，如“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工作期間不得結(jié)婚和生育”、“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納履約保證金”等內(nèi)容以及其他霸王條款等。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度確定的勞動(dòng)者所享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)不得為勞動(dòng)合同所排解。

3.違反法律效力性標(biāo)準(zhǔn)的無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同無效事由的第(三)項(xiàng)是對前兩項(xiàng)的補(bǔ)充，亦即前兩項(xiàng)無效事由以外的其他因違法而無效的事由。推斷勞動(dòng)合同的內(nèi)容因違反法律規(guī)定而導(dǎo)致無效，應(yīng)當(dāng)留意區(qū)分不同的法律標(biāo)準(zhǔn)對合同效力的影響。根據(jù)目前學(xué)界對法律標(biāo)準(zhǔn)的分類，法律標(biāo)準(zhǔn)分為效力性標(biāo)準(zhǔn)和治理性標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)最高人民法院司法解釋確定的一般原則，違反治理性法律標(biāo)準(zhǔn)的，其法律后果是被有關(guān)行政部門取締或者制裁，但并不固然影響勞動(dòng)合同的效力;違反效力性法律標(biāo)準(zhǔn)的，其法律后果不僅要被有關(guān)行政部門取締或者制裁，還影響勞動(dòng)合同的效力。這些效力性標(biāo)準(zhǔn)主要是涉及勞動(dòng)者最根本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī)，如最低工資保障的規(guī)定、工作時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件的規(guī)定等，這些規(guī)定多是根本的勞動(dòng)基準(zhǔn)。治理性標(biāo)準(zhǔn)與效力性標(biāo)準(zhǔn)劃分的關(guān)鍵，取決于法律對違反強(qiáng)行性標(biāo)準(zhǔn)的法律后果的規(guī)定。有的強(qiáng)行性標(biāo)準(zhǔn)，如要求意思表示真實(shí)的規(guī)寇，其被違反的后果，勞動(dòng)合同法規(guī)定為勞動(dòng)合同無效，此即效力性標(biāo)準(zhǔn);有的強(qiáng)行性標(biāo)準(zhǔn)，如要求勞動(dòng)合同采納書面形式的標(biāo)準(zhǔn)，對其被違反的后果，并未規(guī)定勞動(dòng)合同無效，只是要求用人單位限期補(bǔ)正，則屬于治理性標(biāo)準(zhǔn)。①值得留意的是，實(shí)踐中不能任意擴(kuò)大法律強(qiáng)制性規(guī)定的外延，將違反行政規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同也確認(rèn)為無效是不妥的。

二、主體資格缺失的勞動(dòng)合同效力

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系中享有勞動(dòng)權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民法通則第十一條其次款規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為力量人。”勞動(dòng)法第十五條第一款規(guī)定：“制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”因此，我國最低就業(yè)年齡為十六周歲。勞動(dòng)合同法草案第十八條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)合同無效：……(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的?！钡珜Σ莅付喾秸髑笠庖姾?，正式出臺的勞動(dòng)合同法對主體資格缺失的勞動(dòng)合同的效力沒有明確規(guī)定，而對用人單位不合格的勞動(dòng)合同后果又作出特地規(guī)定，第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位

的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。在司法實(shí)踐中，傾向于將主體資格缺失作為其次十六條第一款中“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”情形而認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，但對這個(gè)問題仍有探討的空間。

1.勞動(dòng)者主體資格缺失的勞動(dòng)合同效力

勞動(dòng)者主體資格缺失一般指勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)行為力量，如年齡缺乏16周歲的未成年人，雖滿16周歲但未滿18周歲從事有毒、有害的工作或者危急作業(yè)的勞動(dòng)者等。關(guān)于勞動(dòng)者主體資格缺失的勞動(dòng)合同是否為無效勞動(dòng)合同的問題，在勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定，但大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為對勞動(dòng)者主體資格缺失而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效。由于這種狀況下用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)峻違反勞動(dòng)法的行為，將該類勞動(dòng)合同作為無效處理，理論和實(shí)踐上均無大的爭議。但勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí).勞動(dòng)者已經(jīng)適格的，假如雙方情愿連續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。對于有些行業(yè)或者用人單位招用的勞動(dòng)者需要特定資質(zhì)的，此種狀況下無特定資質(zhì)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效呢?由于對特定行業(yè)的從業(yè)人員要求特定資質(zhì)，屬于行業(yè)性的治理規(guī)定，并非勞動(dòng)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)影響所簽勞動(dòng)合同的效力。①需要強(qiáng)調(diào)的是，法律對勞動(dòng)者主體資格缺失狀況下勞動(dòng)合同無效的后果應(yīng)當(dāng)作出特殊規(guī)定，雖然其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)被強(qiáng)制終止，但其存續(xù)期間的勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法愛護(hù)。

2.用人單位主體資格缺失的勞動(dòng)合同效力

用人單位主體資格缺失主要是指非法用工單位，也即不具備合法經(jīng)營資格卻在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中實(shí)際使用他人勞動(dòng)力的單位。實(shí)務(wù)中主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消、營業(yè)執(zhí)照期限屆滿后仍連續(xù)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)組織，如不登記注冊辦理營業(yè)執(zhí)照卻對外經(jīng)營的個(gè)體工商戶、營業(yè)執(zhí)照被撤消后躲避工商稅務(wù)負(fù)擔(dān)非法雇傭勞動(dòng)者的單位等。對這些非法用工單位與其受雇人員之間形成的關(guān)系如何認(rèn)定，理論和實(shí)務(wù)中存在不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這種非法用工關(guān)系應(yīng)作為民事雇傭關(guān)系由民法調(diào)整，由于非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，其與所雇人員之間就不能構(gòu)成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。而且，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無工商登記的個(gè)體工商戶或企業(yè)發(fā)生的民事行為應(yīng)由其出資人擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，而其出資人許多狀況下是自然人，自然人與自然人之間的用工關(guān)系固然屬于雇傭關(guān)系。而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該類用工關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。首先，無營業(yè)執(zhí)照進(jìn)展經(jīng)營的非法用工主體雖然形式上不符合用人單位的條件，但實(shí)質(zhì)上已構(gòu)成個(gè)體工商戶或企業(yè)的實(shí)質(zhì)要件;其次，非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，應(yīng)受到行政懲罰，但行政違法行為不影響其民事行為的效力;第三，勞動(dòng)者作為非法用工關(guān)系中的相對方，并不存在任何過錯(cuò)，不應(yīng)因非法用工主體的違法行為而導(dǎo)致他們不受勞動(dòng)法的愛護(hù)，假如僅僅由于形式上的差異導(dǎo)致適用不同的法律，會產(chǎn)生諸多的不公正。筆者認(rèn)為，從其次種觀點(diǎn)的理由可以看出，非法用工關(guān)系本質(zhì)上仍舊是勞動(dòng)關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，但非法用工主體與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定而不能成為合法有效的勞動(dòng)合同。不過，即使其間的關(guān)系是一種有瑕疵的勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系仍應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法調(diào)整而不是民法調(diào)整。理由是：(1)依據(jù)法理和立法例，作為各個(gè)法律部門調(diào)整對象的社會關(guān)殺，既包括合格主體的社會關(guān)系，也包括不合格主體的社會關(guān)系;(2)就不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系適用民法與適用勞動(dòng)法比擬，適用勞動(dòng)法更有利于愛護(hù)勞動(dòng)者利益，而適用民法一般會使用工本錢有所降低，這將刺激不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系更多發(fā)生。所以，將不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系排斥在勞動(dòng)法調(diào)整之外，與勞動(dòng)法的主旨相悖。②20xx年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條明確規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故損害或職業(yè)病的，按勞動(dòng)爭議案件處理。即對于非法用工關(guān)系中所涉工傷已由行政法規(guī)明確規(guī)定按勞動(dòng)爭議處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十三條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》其次條也將這種不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)爭議處理范圍。勞動(dòng)合同法第九十三條就用人單位不合格的勞動(dòng)合同的后果特地作出規(guī)定也說明，不合格用人單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。

三，勞動(dòng)合同無效后的處理

由于勞動(dòng)合同屬于連續(xù)性合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力具有不行返還性，因此，不能簡潔套用民法通則與合同法關(guān)于無效民事合同處理的一般性規(guī)章來解決無效勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果。勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行的，就不行能使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)到簽訂勞動(dòng)合同前的狀態(tài)，對已經(jīng)履行的局部只能根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待，即無效認(rèn)定有效處理。勞動(dòng)合同法其次十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無效，其法律后果就以確認(rèn)無效為界分為兩個(gè)階段。第一階段是勞動(dòng)關(guān)系建立在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效。在這一階段，雖然勞動(dòng)合同因被確認(rèn)無效不能作為確定當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但勞動(dòng)者一般已給付勞動(dòng)并取得勞動(dòng)酬勞，此階段勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)確實(shí)定應(yīng)當(dāng)從愛護(hù)勞動(dòng)者的利益動(dòng)身，參照現(xiàn)行法律關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理原則予以處理，即無論勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無效是否存在過錯(cuò)，對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，均應(yīng)由用人單位根據(jù)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所商定的勞動(dòng)酬勞或參照本單位、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)合同法其次十八條雖然只就勞動(dòng)酬勞支付問題作出規(guī)定，但并不是指用人單位僅負(fù)有勞動(dòng)酬勞給付義務(wù)，勞動(dòng)酬勞之外的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也應(yīng)當(dāng)以其他的勞動(dòng)法律規(guī)定為依據(jù)。其次階段是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效之后。這一階段勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)如何處理與第一階段一樣。其次階段最重要的問題是如何安排勞動(dòng)合同的命運(yùn)，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)為無效，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系即轉(zhuǎn)化為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種狀況下，勞動(dòng)合同法給予了對勞動(dòng)合同無效無過錯(cuò)的一方在雙方當(dāng)事人合格的條件下是否連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，也就是可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇通過變更勞動(dòng)合同或者重新簽訂勞動(dòng)合同來連續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可即時(shí)辭退。因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者不辭職的，因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效，用人單位不辭退的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將可存續(xù)。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，盡管與傳統(tǒng)合同無效理論有些沖突，但有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，也有利于愛護(hù)雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的這一可解除制度，與合同法設(shè)立可撤銷合同制度的意圖相像，但依據(jù)合同法理論，可撤銷與可變更并存，由無過錯(cuò)當(dāng)事人選擇，這就使因無過錯(cuò)當(dāng)事人未行使撤銷權(quán)而存續(xù)的合同經(jīng)變更而轉(zhuǎn)化為合法。而勞動(dòng)合同法僅作可解除的規(guī)定，對無效勞動(dòng)合同如何存續(xù)未作規(guī)定，這就給已不是確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之依據(jù)的無效勞動(dòng)合同如何生效留下疑問。為此，對于因內(nèi)容違法而無效的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過依法變更勞動(dòng)合同來訂正原勞動(dòng)合同中的無效條款;或重新依法訂立勞動(dòng)合同，以替代原勞動(dòng)合同;或者用勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度中的相應(yīng)規(guī)定替代原勞動(dòng)合同中的無效條款。假如是因意思表示不真實(shí)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，無過錯(cuò)一方連續(xù)履行勞動(dòng)合同，并未行使解除權(quán)的，可視為是對該勞動(dòng)合伺之效力的追認(rèn)，至此該勞動(dòng)合同依法生效。我國勞動(dòng)合同法雖然沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同可撤銷和效力未定制度，但這并不阻礙在學(xué)理上對勞動(dòng)合同的可撤銷和效力未定制度進(jìn)展解釋，也不阻礙在勞動(dòng)合同法的適用中運(yùn)用可撤銷、效力未定以及其他效力評價(jià)規(guī)章的原理。

四、關(guān)于代簽勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！睂υ摋l文如何理解.如何認(rèn)定他人代簽的勞動(dòng)合同的效力，能否直接適用民法標(biāo)準(zhǔn)是值得探討的問題。民法通則第六十六條第一款規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意?！奔偃邕m用該規(guī)定，若勞動(dòng)者明知單位為其代簽勞動(dòng)合同而不明示反對，將被視為追認(rèn)該無權(quán)代理行為。實(shí)踐中，用人單位私自以勞動(dòng)者名義代簽勞動(dòng)合同，假如勞動(dòng)者還想在該單位連續(xù)工作，便不行能明確表示反對，因此，適用民法通則的這一

條款對勞動(dòng)者而言非常不利。合同法第四十八條其次款則規(guī)定：“相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。”這一規(guī)定相對于勞動(dòng)者而言則比擬有利。

依據(jù)勞動(dòng)法律的根本原理，處理代簽勞動(dòng)合同問題不能直接適用民法標(biāo)準(zhǔn)，由于盡管勞動(dòng)合同也是由雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也表達(dá)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)分。為了對處于弱勢地位的勞動(dòng)者賜予必要的法律愛護(hù)，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展了強(qiáng)力干預(yù)，對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式限制眾多，已不能簡潔地適用合同自由原則。即使勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)立法的規(guī)定消失空白，仍舊應(yīng)當(dāng)求助于勞動(dòng)法本身的原則和法理。因此，直接適用合同法和民法通則是不相宜的。但是筆者認(rèn)為，雖然處理代簽勞動(dòng)合同問題不能直接適用民法標(biāo)準(zhǔn)，但在勞動(dòng)法律法規(guī)無明確規(guī)定的狀況下，可以在勞動(dòng)法根本原則的指導(dǎo)下，借鑒民法標(biāo)準(zhǔn)的一些規(guī)章原理進(jìn)展處理。由于“盡管勞動(dòng)合同中表達(dá)了‘契約公正’(即較弱的合同一方當(dāng)事人受到更多愛護(hù)，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益)的顏色，但并未構(gòu)成對契約自由原則的根本背離，還是適用私法調(diào)整的某些原則，如意思自治、誠懇信用原則、公正原則等?！?/p>

勞動(dòng)合同法第十六條第一款的“勞動(dòng)者”包含兩種含義，一為“勞動(dòng)者一方”，一為“勞動(dòng)者本人”。通過對勞動(dòng)合同法全文的討論可以看出，第四十條、八十四條共使用了三次“勞動(dòng)者本人”，而其他各處均使用“勞動(dòng)者”。因此，可以看出立法者在單獨(dú)使用“勞動(dòng)者”一詞時(shí)，其意向應(yīng)是指“勞動(dòng)者一方”，包括勞動(dòng)者的托付代理人。另外，從勞動(dòng)合同法其次十六條第一款的規(guī)定來看，無效勞動(dòng)合同包括因違法而無效與因違反當(dāng)事人真實(shí)意思而無效兩種狀況。假如用人單位沒有勞動(dòng)者授權(quán)私下代簽勞動(dòng)合同，之后也沒有得到勞動(dòng)者的明確追認(rèn)，則違反了勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定——“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則”，同時(shí)也違反了勞動(dòng)者本人的真實(shí)意思，因此可以歸入違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定一類。但假如是勞動(dòng)者本人托付他人代簽，或者事后得

到勞動(dòng)者的明確追認(rèn)，則都是勞動(dòng)者真實(shí)意思的反映，就不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是有效的。固然，勞動(dòng)合同法第十六條第一款的規(guī)章顯得過于簡潔，為了愛護(hù)勞動(dòng)者的利益，將來應(yīng)在立法中明確勞動(dòng)者書面授權(quán)的要件及程序。

五、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未照實(shí)披露個(gè)人信息訂立的勞動(dòng)合同效力

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比擬全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。”其中，用人單位的告知義務(wù)是法定的且無條件的，但勞動(dòng)者的告知義務(wù)卻是有限的和附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況時(shí)，勞動(dòng)者才有照實(shí)說明的義務(wù)，例如勞動(dòng)者的安康狀況、學(xué)問技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)受以及其他與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人狀況。用人單位不能為了解狀況而侵害勞動(dòng)者的隱私。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況，假如勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐的，‘依據(jù)勞動(dòng)合同法其次十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或局部無效。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者由于求職不易，往往盼望美化自己的學(xué)歷、經(jīng)受，甚至偽造學(xué)歷、編造經(jīng)受，或者有意隱瞞其他個(gè)人信息。這些行為是否構(gòu)成欺詐，是否必定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;是個(gè)值得思孝的問題。勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者的欺詐往往與用人單位的就業(yè)卑視直接相關(guān)。我國勞動(dòng)法以及就業(yè)促進(jìn)法雖然要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者供應(yīng)公平的就業(yè)時(shí)機(jī)和公正的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)卑視。然而，關(guān)于就業(yè)卑視的界定標(biāo)準(zhǔn)卻沒有詳細(xì)的規(guī)定，即使能認(rèn)定屬于“就業(yè)卑視”，也沒有詳細(xì)方法對患病卑視的勞動(dòng)者予以救濟(jì)，實(shí)踐中也無法強(qiáng)行裁判用人單位與患病卑視的求職者建立勞動(dòng)關(guān)系。于是，一些求職者便實(shí)行偽造高學(xué)歷文憑或像樣的從業(yè)履歷、供應(yīng)假資格證書等作為應(yīng)對手段。社會公眾對于求職者的欺詐，往往會基于求職者的弱勢地位，

傾向于寬容和理解。但對用人單位的欺詐，公眾輿論則傾向于嚴(yán)懲。如何將這種感情訴求正確反映到勞動(dòng)立法中，引導(dǎo)司法實(shí)踐，是一個(gè)值得深思的社會問題與法律問題。

所謂欺詐是指有意告知虛假信息或隱瞞真實(shí)狀況，使對方產(chǎn)生錯(cuò)誤熟悉而作出不真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未照實(shí)披露個(gè)人信息并不必定構(gòu)成欺詐，而僅當(dāng)其未根據(jù)用人單位的要求照實(shí)披露，且導(dǎo)致用人單位作出訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才可能構(gòu)成欺詐。另外，用人單位打算是否訂立勞動(dòng)合同的考量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者是否符合單位設(shè)定的錄用條件。因此，考察勞動(dòng)者對信息的不真實(shí)披露或有意隱瞞是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)當(dāng)限定于與錄用條件相關(guān)的信息，而且錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，并不得構(gòu)成就業(yè)卑視。①例照實(shí)踐中越來越多的隱婚現(xiàn)象，除非用人單位事先在聘請中已明確排解了已婚或未婚勞動(dòng)者可以從事某項(xiàng)工作，并且這種限制是建立在沒有任何就業(yè)卑視，即真正工作崗位必需的前提下(對一般用人單位的工作而言，這種前提根本不存在)，那么勞動(dòng)者自身婚姻狀況方可看作“與

勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況”，這時(shí)勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)婚姻狀況與用人單位訂立勞動(dòng)合同才可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

在推斷勞動(dòng)者是否存在欺詐的問題上，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化用人單位在此過程中應(yīng)盡的留意義務(wù)，若用人單位自身不審查相關(guān)憑證而信任勞動(dòng)者的自我陳述，此后不得以此為由主見勞動(dòng)者欺詐。另外，若以勞動(dòng)者學(xué)歷虛假問題主見無效或者提出解除的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)覺后準(zhǔn)時(shí)作出，事后不得隨便以此為由對勞動(dòng)者進(jìn)展處理。總之，認(rèn)定勞劫者對個(gè)人信息的虛假陳述或有意隱瞞是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)視詳細(xì)狀況來分析。不管是勞動(dòng)者主動(dòng)告知還是用人單位予以提問，假如求職者的相關(guān)信息與應(yīng)聘的工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時(shí)，求職者應(yīng)照實(shí)告知，不得隱瞞。但是，假如用人單位所要求了解的信息與應(yīng)聘的工作崗位、職責(zé)沒有直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時(shí)，或者用人單位的應(yīng)聘條件與擬聘請的工作崗位不存在正值性與合理性時(shí)，求職者所進(jìn)展的“欺詐”行為不應(yīng)當(dāng)影響所簽訂的勞動(dòng)合同效力。

勞動(dòng)合同的終止淺析

勞動(dòng)合同雙方有權(quán)終止和解除的法定情形以及在各種解除終止情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的支付問題,，為勞動(dòng)者在新的法律環(huán)境下切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益供應(yīng)法律指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為躲避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條其次款針對這個(gè)問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月,否則用人單位就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定,由于可以獲得兩倍的工資,不排解有的勞動(dòng)者會利用這個(gè)時(shí)機(jī)謀取利益,而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位擔(dān)當(dāng),因此用人單位承受的風(fēng)險(xiǎn)是不言而喻的。

一、勞動(dòng)合同終止的概念

勞動(dòng)合同的終止,有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列?！秳趧?dòng)法》其次十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同終止的情形

1994年勞動(dòng)法其次十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止?？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法連續(xù)了勞動(dòng)法并列說的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然完畢，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前完畢;其次、完畢勞動(dòng)關(guān)系的條件都有商定條件和法定條件，但詳細(xì)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，商定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的毀滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，商定條件主要是協(xié)商全都解除合憐憫形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，特殊是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不行預(yù)見;第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的表達(dá)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入，表達(dá)對勞動(dòng)者的傾斜愛護(hù)。

(一)勞動(dòng)合同期滿

這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)完畢。依據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最終一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

實(shí)踐中，對于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同毀滅。假如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開頭?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際狀況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有肯定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者已開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

我國根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無到有，現(xiàn)還處于改革過程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定?！?997年，國務(wù)院公布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的打算》(國發(fā)〔1997〕26號)，規(guī)定本打算實(shí)施后參與工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給根本養(yǎng)老金。本打算實(shí)施前參與工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，根據(jù)新老方法平衡連接、待遇水平根本平衡等原則，在發(fā)給根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的根底上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定，公民自誕生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利力量，依法享有民事權(quán)利，擔(dān)當(dāng)民事義務(wù)。其次十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。其次十三條規(guī)定，公民有以下情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將丟失民事權(quán)利力量和民事行為力量。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格毀滅，客觀上丟失勞動(dòng)力量，之前簽訂的勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體而歸于毀滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板

現(xiàn)在，合同已經(jīng)是保證當(dāng)事人合法權(quán)益的保證了，簽訂終止合同不是我們的動(dòng)身點(diǎn)，愛護(hù)自己的利益才是。只有簽署好了很重大很有意義的終止合同后，可以更好的約束雙方共同履行的責(zé)任和義務(wù)。那么，您肯定在找一些終止合同范本的資料內(nèi)容是吧？為了讓您在使用時(shí)更加簡潔便利，下面是合同范本網(wǎng)的編輯整理的“終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板”，僅供參考，歡送大家閱讀。

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇1

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）鑒證人：（蓋章）

年月日

相關(guān)法律依據(jù)

合同的權(quán)利義務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)根據(jù)商定履行;

（二）合同解除;

（三）債務(wù)相互抵銷;

（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

（五）債權(quán)人免除債務(wù);

（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人商定終止的其他情形。

另外，債權(quán)人免除債務(wù)人局部或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)局部或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，依據(jù)交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇2

青島融利實(shí)業(yè)公司：

貴我雙方于20xx年3月15日簽訂了我方承租貴方位于樂陵路9-13號的房屋租賃合同。

因我方緣由，無法根據(jù)合同連續(xù)承租目標(biāo)房屋，現(xiàn)特向貴方提出終止合同申請，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并將營業(yè)執(zhí)照注銷或轉(zhuǎn)移。

特此申請。

申請人：

年月日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇3

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因以下狀況于年月日解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止證明。（在緣由編號上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

一、本人緣由解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人緣由解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他緣由（用文字說明）：

職工根本狀況單位社會保險(xiǎn)登記證代碼個(gè)人代碼

性別身份證號碼戶口性質(zhì)

就業(yè)登記證號戶口所在地

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況審核人：

工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

注：1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)展失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本《勞動(dòng)合同終止證明》。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動(dòng)力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)治理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇.

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇4

合作合同終止協(xié)議書

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合作合同，現(xiàn)因________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。雙方就合作期間的財(cái)產(chǎn)問題達(dá)成協(xié)議如下_________________________________________，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

年月日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇5

供方：________（以下簡稱“供方”）

需方：________（以下簡稱“需方”）

鑒于供方和需方于**年**月**日簽署了《購銷合同》（合同編號：***）（詳見附件）?；诠┓焦┴洸牧腺|(zhì)量達(dá)不到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)供方和需方協(xié)商全都，雙方同意根據(jù)本協(xié)議商定的條款和條件提前解除該《購銷合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下全都意見：

1、合同解除及責(zé)任擔(dān)當(dāng)

1、1需方向供方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《購銷合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《購銷合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1、2《購銷合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須擔(dān)當(dāng)《購銷合同》項(xiàng)下商定的須由該方擔(dān)當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。

1、3需方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《購銷合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄依據(jù)《購銷合同》向供方提出索賠、賠償或其他懇求的權(quán)利。

2、承諾與保證

供方和需方共同承諾及保證：

2、1解除《購銷合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)；

2、2解除《購銷合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、其他

4、1本合同自供方蓋章、需方簽字生效。

4、2本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

4、3附件：《購銷合同》

供方：________需方：________

通訊地址：________通訊地址：________

電話：________電話：________

簽字蓋章：________簽字蓋章：________

__年__月__日__年__月__日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇6

甲方：xxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)國家公布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元。

3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4。甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議，同時(shí)全都同意放棄向?qū)Ψ街饕娙魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5。乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。

6。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：XXXXXX有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年XX月XX日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：20xx年XX月XX日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇7

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合作合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。雙方就合作期間的財(cái)產(chǎn)問題達(dá)成協(xié)議如下_________________________________________，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）鑒證人：（蓋章）

年月日

中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：

第九十一條有以下情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)根據(jù)商定履行;

（二）合同解除;

（三）債務(wù)相互抵銷;

（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

（五）債權(quán)人免除債務(wù);

（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人商定終止的其他情形。

第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則，依據(jù)交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)。

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除合同。

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇8

我公司打算與員工__________于______年_____月_____日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

該員工身份證號：____________________________。

該勞動(dòng)合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。

茲依據(jù)以下第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同期滿。

2、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。

3、勞動(dòng)者死亡。

4、勞動(dòng)者被依法宣告死亡。

5、勞動(dòng)者被依法宣告失蹤。

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

7、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散。

特此證明。

用人單位：__________（簽章）

員工：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇9

甲方：法定代表人：地址：

乙方：性別：身份證號碼：住址：

甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現(xiàn)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同；

二、乙方在簽訂本協(xié)議書之日起1日內(nèi)，將事先由其負(fù)責(zé)且尚未完成的工作事項(xiàng)與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù)，由乙方把握和使用公司的一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、電子文檔及物品也應(yīng)一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認(rèn)；

三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、公布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所把握的甲方的全部信息，否則，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求乙方擔(dān)當(dāng)由此造成的一切法律責(zé)任；

四、本協(xié)議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)均已終止，雙方不得以任何理由再向?qū)Ψ街饕姍?quán)利或提出任何賠償或補(bǔ)償要求；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有一樣的法律效力。

甲方：________乙方：________

法定代表人：________身份證號碼：________

_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇10

出租方：

承租方：

承租方xxx因個(gè)人緣由要求單方解除20xx年8月31日由xxx經(jīng)紀(jì)方與出租方xxx共同簽訂的no.8123252租賃契約（租賃地址為：xxx）。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、承租方同意以押金（￥7600元，大寫：柒仟陸佰圓整）作為單方違約金賠償給出租方正式解除租賃關(guān)系。

2、承租方需要在20xx年4月15日前，將該公寓內(nèi)屬于承租方的物品統(tǒng)一清理并搬出該公寓，預(yù)期未搬出物品，將視作垃圾，由出租方全權(quán)處理，承租方不予追究任何責(zé)任。

3、承租方需在20xx年4月15日前清繳20xx年9月1至20xx年3月30日的全部水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)。并交還該公寓的全部鑰匙于出租方。

協(xié)議雙方簽訂后，即日生效。該協(xié)議一式兩份。出租方、承租方各持一份。

出租方（簽名并手?。?/p>

承租方（簽名并手?。?/p>

日期：

終止聯(lián)銷合同協(xié)議書(單方違約)

甲方:上海創(chuàng)方物業(yè)治理有限公司（即出租方，下稱甲方）

乙方:_____________________（即承租方，下稱乙方）

為避開糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除聯(lián)銷合同事宜經(jīng)充分協(xié)商全都，達(dá)成以下協(xié)議：

茲因乙方自身緣由無法連續(xù)在我商場經(jīng)營，造成單方面違約，故提前終止于______年______月______日甲乙雙方所簽署的聯(lián)銷合同，甲方收回坐落于______市______區(qū)______路______號______層______號的商業(yè)用房。雙方同意解除原租約中有關(guān)終止租約、權(quán)利擔(dān)保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依以下協(xié)議履行：

一、雙方于簽訂本協(xié)議書時(shí)起即終止原聯(lián)銷關(guān)系。

二、依據(jù)聯(lián)銷合同7.6條中規(guī)定，甲方將扣除乙方的保證金人民幣____________元整。及押金____________元整。

三、乙方應(yīng)于終止租約時(shí)起支付______年______月______日、至______年______月______日的物業(yè)治理費(fèi)_________元整。電費(fèi)_________元整。總計(jì)：________元整。全部款項(xiàng)應(yīng)于年月日前付清。

四、如在上述期限內(nèi)乙方無力付清物業(yè)治理費(fèi)及電費(fèi)給甲方的，乙方承諾，甲方有權(quán)全權(quán)處理將該商鋪內(nèi)及倉庫內(nèi)全部物品，乙方不得提出任何異議。

五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。如有未盡事宜，通過雙方友好商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

六、本協(xié)議在履行中如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，應(yīng)向甲方管轄地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

八、甲、乙雙方在明確清晰、了解相關(guān)法律之狀況之下，簽署此協(xié)議。

甲方：上海創(chuàng)方物業(yè)治理有限公司乙方：托付人：

托付人：簽字蓋章：簽字蓋章：

日期：日期：

單方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：北京佳德建立監(jiān)理有限責(zé)任公司

乙方：郎易安

㈠協(xié)議起因

甲方負(fù)責(zé)人（北京佳德建立監(jiān)理有限責(zé)任公司總經(jīng)理孫強(qiáng)）于20xx年7月12日午休時(shí)間單方要求乙方與其簽訂終止勞動(dòng)合同書面證明。

㈡協(xié)議目的

本協(xié)議以明確雙方當(dāng)事人應(yīng)依照勞動(dòng)法相關(guān)各項(xiàng)條例與之產(chǎn)生的沖突，解決產(chǎn)生的各項(xiàng)爭議問題而設(shè)立，以期通過調(diào)解手段最終達(dá)成共識，維護(hù)雙方利益，盡快履行協(xié)議為目的。

㈢協(xié)議相關(guān)說明

①乙方入職程序乙方郎易安于20xx年7月初兩次經(jīng)過中國通用機(jī)械工程總公司（本協(xié)議甲方直屬上級公司）人事部負(fù)責(zé)人梁女士面試，最終總公司依據(jù)乙方以往工作閱歷，打算第一年以實(shí)習(xí)名義安排在其控股公司北京佳德建立監(jiān)理有限責(zé)任公司（本協(xié)議甲方）任職。

②乙方工作內(nèi)容總公司經(jīng)過面試看重乙方具有負(fù)責(zé)市場類工作潛力，打算第一年工作內(nèi)容以幫助甲方公司開拓市場類業(yè)務(wù)為主。并商定一年后依據(jù)乙方意愿打算是否連續(xù)就職于甲方公司；或?qū)€(gè)人檔案提交甲方直屬上級總公司正式入職。

㈣協(xié)議事由

①甲方于乙方任職期間屢次消失違反國家勞動(dòng)合同法之行為，并單方要求終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方據(jù)此要求甲方賜予相應(yīng)賠償。（詳見下“雙方勞動(dòng)爭議表”）

②乙方要求甲方在其任職期間就其發(fā)生一切經(jīng)營治理不當(dāng)行為向乙方以其家庭以賠禮書形式予以書面告知。

③乙方要求甲方以其直屬上級公司連續(xù)履行乙方入職程序，依據(jù)乙方專業(yè)及自身優(yōu)勢為其安排適宜崗位。

④乙方要求甲方在此協(xié)議生效同時(shí)一次性付清為甲方獨(dú)立制作其公司簡介及工程介紹ppt精巧版設(shè)計(jì)制作費(fèi)用，200頁共計(jì)￥40000元。

㈤雙方勞動(dòng)爭議表略

綜上所述，乙方要求甲方賠償各項(xiàng)損失費(fèi)合并勞務(wù)費(fèi)共計(jì)￥20230元。（同上條款㈣協(xié)議事由①）

㈥?duì)幾h處理

①本協(xié)議所產(chǎn)生全部爭議先由甲乙雙方協(xié)調(diào)處理，難以協(xié)調(diào)條款由甲方直屬上級總公司工會相關(guān)機(jī)構(gòu)幫助辦理。

②如遇甲方直屬上級總公司工會仍不能調(diào)解之問題，將由甲方總公司工會方征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向國家勞動(dòng)行政執(zhí)法部門提起相關(guān)訴訟。

㈦?yún)f(xié)議補(bǔ)充條款

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及甲方直屬上級總公司各執(zhí)一份，具有同樣法律效力，本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)協(xié)議方商定，可以根據(jù)國家法律條款予以補(bǔ)充修訂，補(bǔ)充條款具有同樣法律效力。

甲方負(fù)責(zé)人：

乙方：（公司章）（個(gè)人章印）

甲方直屬上級總公司負(fù)責(zé)人：（公司章）

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇11

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇12

中國__銀行股份有限公司東莞市分行：

我司于2022年_月_日與貴行簽訂《網(wǎng)點(diǎn)綜合____合作協(xié)議》，從2022年_月_日至2022年_月_日，有效期一年。

由于我司內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)業(yè)變革，將停頓_____的運(yùn)營。為不影響貴行_建立工程和_改造工程，現(xiàn)依據(jù)原《__合作協(xié)議》協(xié)議編號：aaa-__20__-009，第十三條其次項(xiàng)為原則，向貴行提出解除本協(xié)議。盼望貴行體諒我司實(shí)際狀況并盡快回復(fù)為盼。

廣東___有限公司

2022年12月23日

終止勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)模板篇13

終止房屋租賃合同書范文一

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

咀、乙雙方于年月日簽署的模塊局《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行狀況良好。由于乙方光進(jìn)銅退規(guī)劃緣由，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成以下條款：

一、原合同租賃期計(jì)至年月日。

二、從年月日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)于年月日前將設(shè)備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方全部。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應(yīng)付租金外，同意補(bǔ)償三個(gè)月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項(xiàng)互不追究法律責(zé)任。

六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

咀方：乙方：

托付代理人：代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽訂日期：

終止房屋租賃合同書范文二

咀方：(出租人)

乙方：(承租人)

雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《合同法》及國家、當(dāng)?shù)卣畬Ψ课葑赓U的有關(guān)規(guī)定，就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議。

第一局部房屋概況

第1條甲方保證向乙方出租的房屋系_________(本人/共有)擁有完全全部權(quán)和使用權(quán)。(假如房屋是共有，則還應(yīng)增加：已經(jīng)共有人同意，附書面同意聲明。假如是托付租賃，應(yīng)有房屋全部權(quán)人與受托人的托付協(xié)議書)

第2條房屋法律概況房屋全部權(quán)證書登記人：_________

身份證號碼：_________

房屋全部權(quán)證書編號：_________

土地使用權(quán)證書編號：_________

房屋全部權(quán)證書上登記的房屋建筑面積：_________

房屋的使用面積：_________

房屋的附屬建筑物和歸房屋全部權(quán)人使用的設(shè)施：_________

第3條出租房屋概況

(包括從落地址、名稱、用途、間數(shù)、建筑面積、使用面積、地面、墻壁質(zhì)量、家具設(shè)備等)

其次局部租賃期限

第4條房屋租賃期限：_________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。遇以下狀況應(yīng)順延：

1.發(fā)生不行抗力事由的;

2.甲方非正常緣由逾期交付房屋的;

3.非乙方緣由致使房屋無法居住的;

4.經(jīng)雙方協(xié)商全都并書面更改的。

第三局部租金條款

第5條租金每月_________幣_________元(大寫：_________整)。

第6條租金按_________(月/季/半年/年)支付;自本合同生效之日起_________日內(nèi)，乙方應(yīng)支付給甲方_________元(_________幣)的租金;以后應(yīng)在每_________(月/季/半年/年)最終一個(gè)月的_________日前付清下一

_________(月/季/半年/年)的租金。(也可以商定以月、年等支付租金日期)

第7條租金支付地點(diǎn)：_________。

第8條租金支付方式：_________(現(xiàn)金、支票、匯票、轉(zhuǎn)帳等)。

第9條甲方收取租金時(shí)應(yīng)供應(yīng)合法有效的發(fā)票，否則乙方有權(quán)拒絕支付租金。

第四局部保證金和其他相關(guān)費(fèi)用

第10條為保證乙方根據(jù)合同履行義務(wù)，甲、乙雙方商定甲方交付該房屋時(shí)，乙方應(yīng)向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為_________個(gè)月的租金，即(_________幣)_________元。保證金收取后，甲方應(yīng)向乙方開具收款憑證。

第11條當(dāng)乙方違反合同商定未繳納租金或者其他費(fèi)用時(shí)甲方有權(quán)利從保證金中扣取。乙方應(yīng)補(bǔ)足保證金。假如乙方經(jīng)甲方通知后_________日內(nèi)未補(bǔ)足的話，則甲方可以單方解約，并追究乙方相應(yīng)的違約責(zé)任。

第12條租賃關(guān)系終止時(shí)，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約

咀方：乙方：日期：

終止房屋租賃合同書范文三

出租方(甲方)：

通信地址：河北省

身份證號：13

聯(lián)系電話：18

承租方(乙方)：張

通信地址：河北

身份證號碼：

絕于：

咀方與**有限公司(以下簡稱“**公司”)于20xx年7月30日簽訂了房屋租賃合同，(以下簡稱“原合同”)，乙方承租甲方位于河北省****房屋，租賃期限為***年，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，對原合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：