門店人員薪資制度

門店人員薪資制度********有限公司門店人員薪酬制度一、薪資構(gòu)造:基礎(chǔ)底薪+個(gè)人銷售業(yè)績分成+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼(根據(jù)具體狀況而定)+團(tuán)體獎(jiǎng)金+其它獎(jiǎng)項(xiàng)門店基礎(chǔ)人員:⑴營業(yè)員(僅負(fù)責(zé)銷售):試用期:基礎(chǔ)底薪1500元,如完畢當(dāng)月保底(0元)可另外補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元。正式期:基礎(chǔ)底薪1500元+個(gè)人銷售業(yè)績分成+團(tuán)體獎(jiǎng)金+住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元。(如持續(xù)三個(gè)月無法完畢公司考核指標(biāo)的,取消住房及交通補(bǔ)貼)。⑵營業(yè)員(重要負(fù)責(zé)銷售,懂得驗(yàn)光、配鏡技術(shù)的,能協(xié)助技術(shù)工作的)試用期:基礎(chǔ)底薪1800元,如完畢當(dāng)月保底(0元)可另外補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元。正式期:基礎(chǔ)底薪1800元+個(gè)人銷售業(yè)績分成+團(tuán)體獎(jiǎng)金+住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元(如持續(xù)三個(gè)月無法完畢公司考核指標(biāo)的,取消住房及交通補(bǔ)貼)⑵加工技術(shù)人員試用期:基礎(chǔ)底薪1800元正式期:基礎(chǔ)底薪1800元+住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元+團(tuán)體獎(jiǎng)金⑶店長試用期:基礎(chǔ)底薪3000元,如完畢當(dāng)月保底可另外補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元。)正式期:基礎(chǔ)底薪3000+住房補(bǔ)貼300元+交通補(bǔ)貼200元+團(tuán)體獎(jiǎng)金(如持續(xù)三個(gè)月無法完畢公司考核指標(biāo)的,取消住房及交通補(bǔ)貼)2.為更加好的增進(jìn)員工的主動(dòng)性,全部門店員工參加公司各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比。公司將從利潤收入中提取一定額度作為不定時(shí)獎(jiǎng)金及公司各項(xiàng)福利進(jìn)行發(fā)放。每月將評(píng)出最佳員工及最佳店長,并發(fā)放對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金。補(bǔ)充闡明:⑴分成未完畢公司所核算的保本(保底)銷售額的,不能享有業(yè)績分成。完畢公司所核算的保本(保底)銷售額的,享有業(yè)績分成。分成計(jì)算方式以下:超出保本銷售額部分(1元——10000元)提1%超出保本銷售額部分(10001元——0元)提2%超出保本銷售額部分(1元——30000元)提3%超出保本銷售額部分(30001元——40000元)額外再提4%超出保本銷售額部分(40001元——50000元)額外再提5%超出保本銷售額部分(50001元——60000元)額外再提6%超出保本銷售額部分(60001元——70000元)額外再提7%超出保本銷售額部分(70001元——80000元)額外再提8%超出保本銷售額部分(80001元——900000元)額外再提9%超出保本銷售額部分(900001元以上的)額外再提10%⑵交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼原則上公司已經(jīng)提供住宿的,不另外補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼;所在門店不需要乘做交通工具的不另外補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼。銷售人員若持續(xù)三個(gè)月未能完畢公司考核目的的,公司將不再補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼。⑶門店團(tuán)體獎(jiǎng)金未完畢公司所核算的門店總保本(保底)銷售額的,該門店全部人員不能享有門店團(tuán)體獎(jiǎng)金;完畢公司所核算的門店總保本(保底)銷售額,團(tuán)體全部人員享有團(tuán)體獎(jiǎng)金。計(jì)算方式以下:注:基礎(chǔ)團(tuán)體獎(jiǎng)金=銷售額×2%(完畢保本——超出保本10000元之間)團(tuán)體獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)保本金額×2%+超出保本金額部分×””%其中:超出保本銷售額部分(1元——10000元)按超出金額外再提1.%超出保本銷售額部分(10001元——0元)按超出金額外再提1.5%超出保本銷售額部分(1元——30000元)按超出金額外再提2%超出保本銷售額部分(30001元——40000元)按超出金額外再提2.5%超出保本銷售額部分(40001元——50000元)按超出金額外再提3%超出保本銷售額部分(50001元——60000元)按超出金額外再提3.5%超出保本銷售額部分(60001元——70000元)按超出金額外再提4%超出保本銷售額部分(70001元——80000元)按超出金額外再提4.5%超出保本銷售額部分(70001元之上的)按超出金額外再提5%其中,店長團(tuán)體獎(jiǎng)金份額以下:銷售額(12——15萬)人員配備(5—6個(gè)人)店長提團(tuán)體獎(jiǎng)金總額的35%銷售額(9——12萬)人員配備(4—5個(gè)人)店長提團(tuán)體獎(jiǎng)金總額的40%銷售額(6——9萬)人員配備(3—4個(gè)人)店長提團(tuán)體獎(jiǎng)金總額的45%銷售額(4——6萬)人員配備(2—3個(gè)