通信行業(yè)-人力資源部-薪酬管理崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號HR-07所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職：按照人力資源部規(guī)劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執(zhí)行薪酬管理工作，并協(xié)助參與定崗定編工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司薪酬體系，擬定工資計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：20%工作任務(wù)及時了解集團(tuán)的工資、獎金有關(guān)政策和勞動力市場供給情況，研究內(nèi)部分配制度和收入分配現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案指導(dǎo)全省實(shí)施薪酬方案，并對實(shí)施過程、結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋（日常）職責(zé)二職責(zé)表述：擬定全省工資計(jì)劃分配方案并監(jiān)控執(zhí)行情況工作時間百分比：10%工作任務(wù)測算、統(tǒng)計(jì)全省工資總額，提出全省工資計(jì)劃分配方案監(jiān)控、檢查地市公司工資計(jì)劃地執(zhí)行情況，并適時調(diào)整職責(zé)三職責(zé)表述：薪酬發(fā)放的日常管理工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計(jì)算并發(fā)放工資及工資條（一月一次）接受員工收入保障委員會對有疑問員工收入的調(diào)查，并負(fù)責(zé)解釋（日常）完善工資發(fā)放信息化管理，優(yōu)化工資發(fā)放流程（日常）職責(zé)四職責(zé)表述：統(tǒng)計(jì)勞動工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)工作時間百分比：20%工作任務(wù)編制全省勞動工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)統(tǒng)計(jì)省公司本部員工個人年收入，提供計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等基數(shù)，并作為分析薪酬體系的重要依據(jù)（一年一次）接受集團(tuán)公司或地方有關(guān)部門監(jiān)督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行收入核算并編寫收入分析報(bào)告職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計(jì)崗位編制定員方案工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與提出崗位編制定員方案建議職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：對薪酬方案修改、完善的建議執(zhí)行權(quán)對全省工資計(jì)劃分配的建議執(zhí)行權(quán)對工資發(fā)放等管理方面的監(jiān)督、檢查權(quán)對各地市勞動工資月報(bào)、年報(bào)數(shù)據(jù)的索取權(quán)對崗位編制定員方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各地市、直屬單位人力資源部，省公司各部門綜合人員，財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司，省勞動廳，省殘聯(lián)，市統(tǒng)計(jì)局任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類、管理類及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識,了解各部門業(yè)務(wù)流程技能技巧熟悉計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力和具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔薪酬方案，工資計(jì)劃分配方案，地市績效獎金分配表，省公司績效考核結(jié)果表，任免令，崗位變動通知表，加班值班報(bào)表，出勤情況統(tǒng)計(jì)，月報(bào)、年報(bào)報(bào)表，工資單，各部門職責(zé)，匯報(bào)、總結(jié)材料備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔信息管理崗位說明書崗位名稱信息管理崗位編號HR-08所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級省公司三級經(jīng)理副所轄人員無崗位分析日期2003年5月8日本職：負(fù)責(zé)全省人事信息統(tǒng)計(jì)、檔案管理，具體辦理人力資源部相關(guān)綜合事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì)管理工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)擬定公司有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)方面的管理辦法，并組織督促全省各單位實(shí)施負(fù)責(zé)全省HRP數(shù)據(jù)庫主機(jī)維護(hù)工作，檢查、督促、指導(dǎo)各部門及各單位完成本單位數(shù)據(jù)模塊的維護(hù)工作（日常）負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的提取工作（日常）編制全省人員變動、崗位組成及人員基本信息月報(bào)（每月一次）編制全省人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)（每年一次）職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工檔案管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)省公司本部所有員工、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及派駐各地財(cái)務(wù)部主任人事檔案的管理工作（日常）組織指導(dǎo)員工填寫《員工登記表》（全體員工三年一次，新員工到崗后即填一次）負(fù)責(zé)所管理檔案材料的歸檔、整理、裝訂工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省人事檔案管理工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門綜合事務(wù)工作時間百分比：35%工作任務(wù)文件收集、傳閱、保管（日常）定期整理并向綜合部上繳本部發(fā)文的原稿及正式文件（每年一次）定期組織編制本部門“大事記”及年鑒，并上繳綜合部（每年一次）定期組織編制本部門每月工作計(jì)劃及工作總結(jié)（每月一次）負(fù)責(zé)本部門辦公用品的訂購與發(fā)放，并對本部辦公費(fèi)用使用進(jìn)行登記、管理（每月一次）執(zhí)行本部成員每月各類支出費(fèi)用的報(bào)賬任務(wù)（每月一次）定期組織本部黨支部的黨員學(xué)習(xí)，并編制本部黨支部工作計(jì)劃（日常）本部固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理（日常）具體組織開展本部門工會工作及各項(xiàng)業(yè)余活動制作、發(fā)放、補(bǔ)發(fā)省公司本部員工的工作證件并審核發(fā)放各下屬單位員工的工作證證件（日常）本部門公章的保管與使用（日常）職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：對HRP信息管理系統(tǒng)改進(jìn)有建議權(quán)對各單位上報(bào)的人員信息具有審核權(quán)對各單位HRP信息管理、檔案管理具有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各部門、各地市公司、哈事業(yè)部、直屬各單位的人力資源部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司、HRP軟件公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及檔案管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人事檔案管理培訓(xùn)、人力資源管理和統(tǒng)計(jì)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有二年以上管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)知識具有相應(yīng)的行政管理知識、人事檔案管理知識、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟