公司經營員工勞動合同書

1/1公司經營員工勞動合同書公司經營員工勞動合同書:

甲方(單位)全稱：____________

法定代表人(或負責人)：____________

乙方(員工)姓名：____________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，共同商定遵守以下條款。

一、勞動合同期限本合同自__年______月______日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。

2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。

3、甲方有權依據生產經營需要、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的力量、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。

三、工作時間和休息休假

1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據業(yè)務需要或公司進展做出敏捷支配。

2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。

3、甲方實行不定時工時工作制。

如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特別工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內擔當的詳細崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。

四、勞動酬勞及保險福利

1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。

甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特別狀況甲方可以敏捷調整。

工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或托付銀行代發(fā)。

2、月工資(含個人所得稅)：__日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金依據考核結果發(fā)放。

3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。

4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。

若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議，視為甲方已準時足額支付工資。

5、甲方根據國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。

因乙方未準時提交相關資料造成甲方無法為乙方供應相關福利的，由此產生的責任由乙方擔當。

6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

7、服務滿一年，表現特殊優(yōu)秀的員工，甲方可依據生產經營狀況，發(fā)放肯定金額的年終獎金。

在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。

五、勞動愛護和勞動條件

1、甲方建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。

3、乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應負責準時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方必需全面履行勞動合同。

假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法規(guī)商定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。

為了甲方業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。

如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同，給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在聘請乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。

2、在合同商定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應聽從甲方的支配。

3、合同期內，甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更合同，甲方也可以依據合同商定的內容對合同的部分條款進行變更。

4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。

一切由此而帶來的后果均由乙方自行擔當。

5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴峻違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須擔當任何經濟補償：

(1)乙方不聽從甲方的合理工作支配的；

(2)乙方未根據甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上)，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；

(3)任何性質的偷盜行為

6、若乙方存在以下嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須擔當任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：

(1)嚴峻失職或玩忽職守，年度內累計損失元(含)以上的；

(2)嚴峻失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；

(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的；

(4)偽造或供應虛假信息，篡改公司文件記錄的。

7、解除或終止本合同，乙方應嚴格根據甲方的離職管理方法辦理離職手續(xù)。

若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴峻，追究責任。

乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再擔當乙方勞動關系方面的義務。

8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終

七、其他商定事項

1、除本合同外，乙方已認真閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。

2、乙方向甲方供應的全部信息(包括但不限于身份證、工作經受、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。

八、違約責任

1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方的違約責任：

九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

十、其他在本合同簽訂前，甲方已照實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞以及乙方要求了解的其他狀況，乙方已理解并接受本合同全部內容。

本合同未盡事宜，均按