改版職工代表選舉

SUNSTRONGENTERPRISELTD，標(biāo)題職工代表選舉程序文件號(hào)SEL-SAP-013版本A頁序PAGE4ofNUMPAGES6生效日期版本變更履歷編寫年月日07年12月10日AB首版發(fā)行改版發(fā)行蔣文振吳東方分發(fā):□人事部□財(cái)務(wù)部□業(yè)務(wù)各部□自動(dòng)化部□PMC部□倉庫□品保各部□ERP部□五金部□電子部□變壓器部□電線部□注塑部□工模部□材料回收部□督察隊(duì)□供應(yīng)商開發(fā)部□電腦部□工程部編寫審核批準(zhǔn)簽署日期1.0目的為了更好地促進(jìn)公司與員工的溝通與交流，維護(hù)員工的合法、合理又合情的權(quán)益。0適用范圍適用于本公司所有職、員工。0定義無4．0職責(zé)職工代表的職責(zé)：4.1廣泛收集所有職工的意見及建議，起到公司與職工之間的橋梁和紐帶作用；4.2向職工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等，協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得職工的支持；4.3協(xié)調(diào)職工內(nèi)部關(guān)系，解決職工之間的矛盾；4.4每月組織會(huì)議一次，并定期與管理層溝通；4.5參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面工作；4.6與人事部一起定期開啟意見箱，參與職工意見的回復(fù)。0程序5.1職工代表架構(gòu)全公司設(shè)職工代表委員會(huì)主席1人，下設(shè)職工代表委員12人，見附件一。5.2職工代表資格5.2.1主管級(jí)以下的職工5.2.2政治面貌良好5.2.3初中文化以上，具備較強(qiáng)的溝通能力5.2.45.2.5熱心職工福利、文化5.3選舉方式5.3.1根據(jù)職工代表資格，由職工自薦，作為“職工代表委員會(huì)”的侯選人，侯選人產(chǎn)生辦法由廣大職員工自薦，滿足以上資格者寫《自薦書》交公司人事部，人事部根據(jù)各部門人數(shù)比例分配代表侯選者，確立各部門侯選人名單，并公示于全體職工，供投票選舉。5.3.2.公開進(jìn)行選舉，所有職工可自由參加，一人一票選舉，得票數(shù)最多的選為職工代表委員會(huì)主席，棄權(quán)不計(jì)。以上二年一次的選舉，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保選出的職工代表真實(shí)地反應(yīng)絕大多數(shù)職工的意愿。5.4職工委員會(huì)主席任期二年,如未到期而離職，則各部門職工代表推薦一人為臨時(shí)職工委員會(huì)主席，待二年一次的選舉時(shí)再重新選舉職工委員會(huì)主席，如部門職工代表離職超過20%時(shí)，委員會(huì)主席須組織補(bǔ)選職工代表。5.5職工代表詳細(xì)分工及其它文件，待職工總代表選舉后,由職工代表自訂，但須報(bào)公司審核備案。5.6職工代表正常的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。5.7在每年終會(huì)選舉出一年當(dāng)中表現(xiàn)較佳的職工代表，由職工代表組織或公司管理層和職工之間共同推薦的優(yōu)秀職工代表，將在年終抽獎(jiǎng)晚會(huì)上為優(yōu)秀職工代表頒獎(jiǎng)。0記錄無0參考文件無0流程圖無9.0附件9.1附件一:職工委員會(huì)組織架構(gòu)圖9.2.附件二:職工代表自薦書附件一:職工委員會(huì)組織架構(gòu)圖職工委員會(huì)組織架構(gòu)圖委員會(huì)主席委員會(huì)主席王芳 職工委員會(huì)委員王煥職工委員會(huì)委員吳江華職工委員會(huì)委員張瑞玲職工委員會(huì)委員伍仕梅職工委員會(huì)委員劉小梅職工委員會(huì)委員李啟元職工委員會(huì)委員職工委員會(huì)委員王煥職工委員會(huì)委員吳江華職工委員會(huì)委員張瑞玲職工委員會(huì)委員伍仕梅職工委員會(huì)委員劉小梅職工委員會(huì)委員李啟元職工委員會(huì)委員劉勇職工委員會(huì)委員彭秀紅職工委員會(huì)委員侯亞瓊職工