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人力資源部主任聘用合同(官方版)人力資源部主任聘用合同(官方版)合同編號：[HRD-2023-001]本聘用合同（下稱“合同”）由雇主（以下簡稱“公司”）與受聘人（以下簡稱“主任”）于[合同簽署日期]簽訂，雙方共同遵守以下條款：1.聘用職位與職責1.1公司特此聘用主任擔任人力資源部主任職位。主任應全權負責人力資源部的管理和運營，并確保部門內(nèi)的各項工作運行順利。1.2主任應遵守公司制定的各項規(guī)章制度，監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，并協(xié)助公司制定人力資源管理政策和程序。2.雇傭期限2.1本合同的雇傭期限自[起始日期]開始，至[終止日期]結束。2.2雙方可在合同到期前三個月提前終止合同，但應提前書面通知對方。3.薪酬與福利3.1公司將按照主任的工作表現(xiàn)和市場行情，支付合理的薪酬。具體薪酬由公司與主任另行協(xié)商確定。3.2主任享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。3.3公司將根據(jù)主任的工作表現(xiàn)，定期進行薪酬調整、職位晉升等激勵措施。4.工作時間與休假4.1主任應按照公司規(guī)定的工作時間履行職責，保證部門的正常運轉。4.2主任享有每周休息一天、法定節(jié)假日和帶薪年假等休假權益，具體休假安排由公司與主任協(xié)商確定。5.保密義務5.1主任應對公司的商業(yè)秘密和機密信息保守秘密，并履行保密義務。5.2本合同有效期內(nèi)和解除后，主任對公司的商業(yè)秘密和機密信息有保密義務。6.違約責任6.1若主任違反本合同的任何條款，公司有權采取相應的糾正措施，并保留索賠和解除合同的權利。6.2若公司違反本合同的任何條款，主任有權向公司提出索賠或解除合同的要求。7.合同生效與變更7.1本合同自雙方簽字之日起生效。7.2對本合同的任何修改、補充或解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.適用法律與爭議解決8.1本合同受相關法律法規(guī)的管轄。8.2若因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可提交至雙方協(xié)商一致的仲裁機構或人民法院裁決。本合同一式兩份，雇主和主任各持一份，具有同等法律效力。雇主（公司）：__

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