勞動(dòng)合同完整

勞動(dòng)合同甲方：（下列簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(下列簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼：戶籍地址：居住地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《成都市勞動(dòng)合同條例》（下列簡(jiǎn)稱《條及中國(guó)其它的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條 合同期限1.本合同使用期限年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。乙方在正式合同期內(nèi)申請(qǐng)辭職，則需提前一種月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.錄用條件（1）入職體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)由甲方指定的醫(yī)院出具，并且符合甲方的入職體檢指標(biāo)；（2）良好的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)體合作精神；（3）提供真實(shí)具體的學(xué)歷、資質(zhì)、資信證明；工作履歷、社保狀況、家庭信息狀況等。第二條 工作崗位，工作職責(zé)1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，安排乙方擔(dān)任崗位工作。2.甲方因工作需要或根據(jù)乙方的能力和工作體現(xiàn)，有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，并對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)工資福利待遇等，乙方對(duì)此表達(dá)同意，并樂意服從甲方安排。3.乙方必須按照甲方擬定的崗位職責(zé)準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作。第三條 工作條件，勞動(dòng)保護(hù)1.甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)，實(shí)施原則工時(shí)制或不定時(shí)工作制。2.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要能夠調(diào)節(jié)乙方的工作時(shí)間，實(shí)施輪休上班制度。3.乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四條勞動(dòng)酬勞1.乙方月薪基本工資為人民幣元整（大寫：元整），其它福利按照公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)的月薪為元整（大寫：元整）。2.乙方須自行承當(dāng)個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人需承當(dāng)部分等，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方實(shí)施新的工資制度及調(diào)節(jié)工資水平時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)變更時(shí)，甲方可根據(jù)規(guī)定調(diào)節(jié)乙方的工資水平。4.甲方實(shí)施薪金保密制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守，不得泄露個(gè)人薪資數(shù)據(jù)或探詢別人薪資，否則甲方有權(quán)按公司規(guī)章制度對(duì)乙方予以處分。5.每月20前發(fā)放員工工資。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇1.甲方按照成都市有關(guān)規(guī)定向指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，甲方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定擬定醫(yī)療期。第六條勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲方法1.乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的多個(gè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方管理。若乙方有違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決，直至辭退乙方。3.乙方應(yīng)恪守多個(gè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高本身素質(zhì)。第七條保密1.乙方對(duì)甲方涉及但不限于下述資料承當(dāng)保密義務(wù)：甲方或與甲方有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體的執(zhí)照與管理程序、人事資料、商界慣例、服務(wù)資料、客戶資源等。涉及但不限于下述內(nèi)容：A.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范疇普通涉及客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。B.公司根據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)合同商定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。2.對(duì)上述情報(bào)資料，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄露，不得以任何方式獲取或使用與乙方崗位職責(zé)范疇無關(guān)的內(nèi)容。乙方如違反上述行為，甲方有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同。3.本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)交還全部甲方的客戶名冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表及其它有關(guān)資料等。4.乙方在本合同第七條第一款中的義務(wù)在本合同終止或解除后仍然有效。第八條終止、解除和不得解除合同的規(guī)定1.甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。2.本合同試用期內(nèi)，乙方不符合甲方的用工規(guī)定或經(jīng)試用不合格，甲方能夠解除合同。3.符合下列狀況之一的，甲方能夠立刻解除本合同：（1）乙方曾向甲方提供的個(gè)人信息內(nèi)容有虛假成分；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度所嚴(yán)禁的；（3）未經(jīng)甲方書面允許在其它用人單位做兼職；（4）乙方泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)或管理機(jī)密，給甲方造成損失的。（5）其它有損甲方利益的行為，涉及但不限于：向客戶確保本人不能確?；驘o權(quán)解決或闡明的任何事宜等。（6）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害（5000元以上的）；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方后，能夠解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的；5.有下列狀況之一的，乙方能夠解除本合同：（1）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）乙方按商定的提前時(shí)間提出辭職申請(qǐng)的；6.乙方因個(gè)人因素提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面告知甲方，否則，甲方有權(quán)規(guī)定乙方按下列計(jì)算方式向甲方支付賠償金：（30天-乙方實(shí)際離職告知天數(shù)）×乙方當(dāng)月工資/30天。7.有下列狀況之一的，甲方不得終止或解除勞動(dòng)合同，不得辭退職工：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，但嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定以及符合本合同第七條第1款之規(guī)定的除外；（2）乙方因工傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期內(nèi)，但嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定以及符合本合同第七條第1款規(guī)定的除外；（3）乙方（女）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，但嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定以及符合本合同第七條第1款規(guī)定的除外；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；8.有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（4）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九條合同變更1.有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：（1）雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更商定的合同內(nèi)容；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全推行的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2.變更后的合同文本經(jīng)甲、乙雙方蓋章、簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。第十條勞動(dòng)合同的無（失）效1.乙方在訂立勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、履歷、資格或任職證書（明）等是虛假或偽造的；以前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等未如實(shí)闡明。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留司察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方訂立勞動(dòng)合同的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。2.乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都必須承當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度擬定。2.如果乙方因接受甲方出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)、技術(shù)等秘密的工作，與甲方在勞動(dòng)合同或者有關(guān)合同中商定了必須服務(wù)等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格推行；如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)合同的規(guī)定，承當(dāng)違約、賠償責(zé)任。3.乙方有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)向乙方追溯違約金，違約金的原則按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向甲方支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向甲方支付半個(gè)月工資的違約金，違約金最高不得超出乙方十二個(gè)月的工資。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。4.如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)商定和本合同商定應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金和賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做對(duì)應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。5.乙方不辭而別,或者下落不明,或者未辦理解除或終止合同手續(xù)等合同規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過失,并承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.甲乙雙方因推行本合同或因甲方解除、辭退、除名、開除乙方或乙方辭職、自動(dòng)離職等而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序?yàn)椋河杉滓译p方協(xié)商解決，協(xié)商不成可由爭(zhēng)議的一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條雙方協(xié)商商定的其它內(nèi)容1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行商定，但所商定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。2.甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)合同、保密合同、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的重要附件，其效力與合同條款等同。3.甲方的規(guī)章制度如有更新和調(diào)節(jié)，則以通告形式公布。經(jīng)公示后，作為甲方的規(guī)章制度的必要條件，其效力應(yīng)不不大于之前訂立或公布的有關(guān)規(guī)定。4.乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)合用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用前者。5.乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方不得向甲方以外任何第三方泄露、轉(zhuǎn)讓或用于乙方商業(yè)用途，否則屬不法侵權(quán)，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。6.雙方訂立本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相似或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。7.乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦涉及無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。8.本合同期限屆滿，甲乙雙方需要繼續(xù)本合同的，應(yīng)當(dāng)最少提前三十天以書面形式告知對(duì)方。局限性三十天或未書面告知的，視為合同到期后本期合同終止。第十四條其它1.本合同的條款與中國(guó)法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以中國(guó)法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)推行下列義務(wù):A.向甲方指定的人交接工作;B.完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E.完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);F.其它：解決其它應(yīng)了而未了的事務(wù)。3.本合同解除或終止后,甲方為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)以及退工手續(xù)等。4.乙方擬定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址。以下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，乙方未告知的，