工程師聘用合同范本

工程師聘任合同范本工程師聘任合同范本1甲方：乙方：身份證號(hào)碼：因甲方公司發(fā)展需要，需聘任專業(yè)級(jí)工程師，通過(guò)真誠(chéng)和諧協(xié)商，甲方同意聘任乙方，并作為甲方公司的兼職高級(jí)工程技術(shù)人員，具體條款以下：一、聘任期限甲方聘任乙方的期限為壹年。即從訂立合同書之日起往后推壹年。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報(bào)甲方公司的公司資質(zhì)及年檢。2、在證書使用期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方的（高級(jí)工程師證書、畢業(yè)證書、身份證等）有關(guān)材料。甲方使用完應(yīng)在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時(shí)，甲方需提前七日告知乙方。3、甲方應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定，支付乙方的聘任工資。4、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于20年月日向甲方提供有關(guān)高級(jí)工程師證書及身份證等資質(zhì)申報(bào)所需要的有關(guān)材料。2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文獻(xiàn)、學(xué)歷文憑等證明材料。甲方需提前七天告知乙方，乙方有義務(wù)及時(shí)（7個(gè)工作日）向甲方提供有關(guān)證件。如因乙方因素影響甲方的工作，須退還對(duì)應(yīng)工資。（甲方需提供建設(shè)主管部門的證明材料）3、及時(shí)提示甲方支付聘任工資及提供銀行帳號(hào)。四、聘任工資及支付方式經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘任工資（稅后）。甲方確認(rèn)收到乙方證書和訂立合同后付乙方元整聘任工資。五、辭退1、在合同使用期內(nèi)，甲乙雙方不得私自單方解除合同，如因此造成損失，由私自解除合同一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在合同期內(nèi)需要變動(dòng)合同，應(yīng)本著互相支持與理解的原則，提前一種月告知對(duì)方，方便另一方做好工作安排。2、合同到期后，如果雙方同意解除合同，甲方應(yīng)提前出具辭退證明、并返還乙方留存在甲方處的全部證明文獻(xiàn)，不得無(wú)端刁難。六、違約責(zé)任1、由于甲方因素造成乙方的資格證丟失應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補(bǔ)辦；甲方須繼續(xù)支付乙方聘任工資到證書發(fā)下來(lái)為止，大學(xué)文憑（原件）因甲方過(guò)失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方10萬(wàn)元整；2、因乙方本身因素造成后果，甲方概不負(fù)責(zé)。七、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅狀況，均由甲方承當(dāng)，本合同為勞動(dòng)合同的附件之一。備注:乙方本次送證書到甲方單位,中間產(chǎn)生的差旅費(fèi)甲方按票面額度給與報(bào)銷.八、爭(zhēng)議解決方法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)由人民法院裁決。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：代表：代表：電話：電話：訂立日期：年月日訂立日期：年月日工程師聘任合同范本2甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方兼職營(yíng)銷工程師崗位及職責(zé)。2、乙方負(fù)責(zé)甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項(xiàng)目實(shí)施等工作，并全力協(xié)助項(xiàng)目（單）的回款。3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。第三條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，實(shí)施靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時(shí)間，乙方只須及時(shí)上報(bào)進(jìn)行兼職工作的狀況，確保在一種月內(nèi)最少有十個(gè)工作日進(jìn)行兼職工作。2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞、獎(jiǎng)勵(lì)1、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月計(jì)提、結(jié)算乙方工作酬勞。工作酬勞計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×50％2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、回款狀況，分月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法：當(dāng)月已回款的實(shí)際銷售額×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：在一種月內(nèi)完畢一種項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為5％；在一種月內(nèi)完畢兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回1800元以上款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為7％；在一種月內(nèi)完畢兩個(gè)項(xiàng)目（單）或銷售額達(dá)3600元以上，且收回全部款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為10％。3、乙方業(yè)績(jī)特別突出或年度累計(jì)銷售額達(dá)5萬(wàn)元的另行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、甲方應(yīng)在按月結(jié)算后及時(shí)支付給乙方勞動(dòng)酬勞及獎(jiǎng)勵(lì)，最遲不得超出當(dāng)月最后一種工作日。第五條工作紀(jì)律、懲處1、乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的.；（3）故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人。（1）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的；（3）乙方不推行聘任合同的。6、有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。（1）在工作期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。7、乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知甲方。第七條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)