保密協(xié)議新版

合同編號：上海XXXXXXX信息服務(wù)有限公司保密合同甲方名稱:法定代表人：公司地址：乙方姓名：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《有關(guān)嚴(yán)禁侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立下列合同，以茲共同恪守。第一條商業(yè)秘密范疇甲、乙雙方確認(rèn)，上海XXXXXXXX信息服務(wù)有限公司（下列亦稱“XXXX”）的商業(yè)秘密涉及但不限于下列內(nèi)容：1、甲方經(jīng)營信息:涉及甲方經(jīng)營方針決策、投資決策意向、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃方案、經(jīng)營狀況和實(shí)際實(shí)力、認(rèn)證模式和服務(wù)定價、市場分析、營銷方略等；2、甲方交易信息：涉及與點(diǎn)牛金融有合作關(guān)系公司和客戶名單、客戶資料、合作意向、投資合同條款、營銷網(wǎng)絡(luò)和渠道、成本價格、收費(fèi)原則、成交或商談的價格等；3、甲方管理信息：涉及財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報告、資產(chǎn)狀況、工資薪酬資料、人事資料、理財(cái)投資客戶材料、業(yè)務(wù)投資資料(客戶調(diào)查審查報告、會談統(tǒng)計(jì)、公證書、合同、表格等)、業(yè)務(wù)原則規(guī)范和流程、業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料等。4、甲方承當(dāng)保密義務(wù)的信息：基于法律規(guī)定或甲方與第三方的商定，甲方含有保密義務(wù)的信息，乙方作為甲方的員工有義務(wù)恪守該等保密規(guī)定及商定。5、甲方其它信息：乙方在甲方任職期間所獲得的與甲方有關(guān)的全部信息、資料等。第二條保密義務(wù)1、乙方在保密期限內(nèi)必須恪守雙方商定的保密條款。除推行職務(wù)需要之外，無論在正?；蚍钦５臓顩r下，未經(jīng)甲方事先同意，乙方均應(yīng)本著謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度，不得直接或間接地向任何（單位內(nèi)部無權(quán)知悉該項(xiàng)商業(yè)秘密的、外部的）人員泄露自己知悉或持有的屬于甲方的、或者不屬于甲方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。2、乙方因業(yè)務(wù)的需要所持有或保管的一切統(tǒng)計(jì)有甲方機(jī)密信息的文獻(xiàn)、資料、報告、磁盤以及其它任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些機(jī)密信息有無商業(yè)上的價值。發(fā)生工作變動時，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真辦理多個工作移交，涉及多個文獻(xiàn)、資料的移交，不得私自刪除、復(fù)制或交給任何無關(guān)單位或個人，否則甲方有權(quán)免責(zé)暫緩辦理乙方的離職手續(xù)（涉及勞動酬勞結(jié)算、勞動人事關(guān)系移轉(zhuǎn)等），因此造成的不利后果由乙方自行承當(dāng)。3、未經(jīng)允許或非工作需要，不探詢、不查閱、不復(fù)印、不拷貝涉及甲方財(cái)務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、合同文本、勞動酬勞、福利待遇等涉密的材料。4、非工作需要或未經(jīng)同意，不將公司重要文獻(xiàn)、資料等帶出辦公場合。不在不利于保密的地方寄存機(jī)密文獻(xiàn)、資料，臨時離開辦公室或下班后桌面上應(yīng)確保沒有遺留記載保密信息的文獻(xiàn)資料等。5、不在公共場合、親朋好友或客戶來訪時當(dāng)眾談?wù)摷追絻?nèi)部事務(wù)和保密事項(xiàng)，不隨意向任何第三方提供甲方的各類文獻(xiàn)。6、因工作需要打印、復(fù)印涉及財(cái)務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、合同文本、勞動酬勞、福利待遇等機(jī)密內(nèi)容的文獻(xiàn)時，應(yīng)注意及時清理打印作廢的紙張。7、如發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露時，應(yīng)及時向主管負(fù)責(zé)人報告，方便采用有效補(bǔ)救方法。第三條保密期限1、保密期限自甲、乙雙方訂立《勞動合同》之日起算直至該等商業(yè)秘密被依法公開之日止。2、勞動合同提前解除或期滿終止的，本合同單獨(dú)有效，乙方仍然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守職業(yè)操守和職業(yè)道德，恪守本合同全部商定。第四條競業(yè)限制義務(wù)乙方承諾其在甲方任職期間以及離職（涉及勞動合同提前終止與到期終止）后兩年內(nèi)，不得自行或與第三方以任何形式（涉及但不僅限于自行投資設(shè)立新公司、與第三方建立勞動/勞務(wù)關(guān)系、合作聯(lián)營、投資與被投資、免費(fèi)協(xié)助、居間、承包經(jīng)營等方式）從事與甲方含有相似或類似或有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動及行為。2、乙方在職期間承當(dāng)?shù)母倶I(yè)限制義務(wù)自甲乙雙方訂立《勞動合同》之日起至《勞動合同》終止（涉及提前終止和到期終止）之日。乙方離職后的競業(yè)限制義務(wù)自乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)乙方仍應(yīng)承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)；如甲方認(rèn)為乙方不受競業(yè)限制的，乙方的競業(yè)限制義務(wù)自離職之日止終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，若乙方于離職后承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)的，則甲方應(yīng)當(dāng)向乙方按照元/月支付賠償金，該等賠償金甲方應(yīng)于支付?！咀ⅲ焊鶕?jù)司法解釋之規(guī)定：

“當(dāng)事人在勞動合同或者保密合同中商定了競業(yè)限制，但未商定解除或者終止勞動合同后予以勞動者經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者推行了競業(yè)限制義務(wù)，規(guī)定用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同推行地最低工資原則的，按照勞動合同推行地最低工資原則支付。故原則上建議合同雙方應(yīng)當(dāng)就競業(yè)限制的賠償問題作出明確商定為宜，否則將按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償?！康谖鍡l違約責(zé)任1、若乙方違反本合同所商定的保密義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)主動配合甲方采用多個合理辦法挽回泄密造成的影響，且乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金1000元，違約金局限性以彌補(bǔ)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失。2、若乙方違反本合同所商定的競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元，違約金局限性以彌補(bǔ)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失。3、上述條款中因乙方違約而使甲方遭受的損失，涉及甲方所遭受的直接損失和間接損失，涉及可得利益、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)用等守約方維權(quán)成本。4、乙方因違反本合同而承當(dāng)違約責(zé)任及損失賠償責(zé)任后，不影響本合同繼續(xù)有效，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)。5、乙方違反本合同商定的，均視為乙方嚴(yán)重違約并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視狀況規(guī)定免責(zé)解除與乙方的勞動/勞務(wù)合同關(guān)系。第六條其它商定事項(xiàng)1、乙方聯(lián)系地址、電話等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知到甲方，在乙方告知到甲方前，甲方按本合同列明的聯(lián)系方式無法與乙方聯(lián)系的，由乙方承當(dāng)對應(yīng)的責(zé)任。2、本合同如與雙方以前的任何口頭或書面合同有抵觸，以本合同的規(guī)定為準(zhǔn)。第七條爭議解決本合同推行過程中產(chǎn)生爭議的，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟解決。第八條明示條款甲、乙雙方對本合同的條款已充足閱讀，完全理解每一條款的真實(shí)意思表達(dá)，樂意訂立并恪守本合同的全部商定。第九條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份