人力資源能源電氣動力職位說明書

人力資源能源電氣動力職位說明書職位概述本職位是一個專業(yè)的人力資源管理工作，致力于尋找、篩選和培訓擁有能源電氣動力背景的職員，以滿足公司在該領域的需求。主要工作內容包括人力資源規(guī)劃、招聘流程管理、人才培養(yǎng)和員工績效管理等方面。職位要求學歷要求：本科及以上，電氣工程、動力工程、能源工程、人力資源管理等相關專業(yè)。專業(yè)技能要求：熟悉電氣、能源、動力工程等領域的基礎知識，懂得從事人力資源管理的流程和方法。工作經驗要求：3年及以上人力資源管理或相關工作經驗，有能源電氣動力領域相關工作經驗者優(yōu)先。能力要求：具備良好的組織協(xié)調能力、溝通協(xié)調能力、計劃能力和綜合分析能力，有團隊管理能力和員工培養(yǎng)經驗者優(yōu)先考慮。語言能力要求：能夠流暢地使用英語進行口語和書面交流。工作職責人力資源規(guī)劃根據公司發(fā)展需要，制定并實施人力資源規(guī)劃，以保證公司能夠滿足未來發(fā)展的需求；定期分析人力資源狀況，根據公司規(guī)劃和目標，提出合理的人力資源分配方案。招聘流程管理負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等各個招聘環(huán)節(jié)的管理；組織面試評估，與部門經理和HRBP進行溝通協(xié)調，最終錄用符合職位要求的候選人。人才培養(yǎng)制定并實施員工培訓計劃，針對電氣、能源、動力等方面的技能提升，在培訓中夯實員工知識和技能的基礎；了解員工的個人發(fā)展需求，配合制定和執(zhí)行個人發(fā)展計劃，為員工的職業(yè)生涯提供指導和支持。員工績效管理制定實施績效管理制度，協(xié)助部門經理管理下屬員工的績效，確?？冃гu價的公開、公正和公平；跟進員工績效結果，對于表現(xiàn)良好的員工給予適當獎勵和晉升機會，對于表現(xiàn)欠佳的員工，提供指導和改進方案。其他時刻關注動態(tài)，了解行業(yè)相關信息，積極開展競爭對手人才情報搜集、分析和考察；完成上級安排的其他工作任務。福利待遇薪資：具體面議，根據應聘者的工作經驗和能力來定；保險：全面覆蓋社會保險和商業(yè)保險；福利：公司提供各類季度福利、生日福利和法定節(jié)假日福利；假期：享有帶薪年假、病假和事假。申請流程網上提交簡歷或者發(fā)送電子郵件到指定郵箱；人力資源部門進行簡歷篩選，合格者進入面試流程；面試通過后進行背景審查，確認無問題后向候選人發(fā)出錄用通知。公司簡介本公司是一家致力于能源、電氣、動力領域的綜合性企業(yè)，業(yè)務涵蓋能源開發(fā)、電力工程、新能源等多個領域。公司擁有一批優(yōu)秀的技術團隊和管理人才，堅持人才是企業(yè)發(fā)展