用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定

用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定一、職業(yè)病危害防治法律責任用人單位應當按照職業(yè)病危害防治法律法規(guī)的規(guī)定，履行職業(yè)病防治的法定責任。用人單位在生產經營活動中發(fā)生職業(yè)病的，應當承擔法律責任并賠償職工的經濟損失，同時，依法承擔行政或者刑事責任。用人單位不得以任何方式強迫、限制、歧視職工進行職業(yè)病防治知識、技能的學習和培訓，不得強迫、限制和監(jiān)視職工進行職業(yè)危害受檢、診治和康復治療，保障職工依法享有自我保護、自救、自我發(fā)展的權利。二、職業(yè)病危害評價和控制用人單位應當對從事有可能產生職業(yè)病危害的職工崗位進行職業(yè)病危害評價，制定防護措施，防止職業(yè)病危害的發(fā)生和擴散。在采取職業(yè)病危害防治措施層面，優(yōu)先采取物理防護和技術措施，對未能采取物理、技術防護措施或者防護效果不滿足職業(yè)衛(wèi)生標準的，應當采取相應的人身防護措施。三、應急預案和應急救援用人單位應制定職業(yè)病危害應急預案，并組織力量進行演練。對職業(yè)病危害事故和緊急情況，應當及時啟動應急預案，采取措施避免和減輕影響。應急救援措施應當配備符合要求的救援人員和救援器械，并建立專門的應急救援隊伍，配合政府有關職能部門進行應急救援。四、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估用人單位應當按照國家規(guī)定開展職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護和職業(yè)病危害評估，定期開展職業(yè)健康檢查，對已經發(fā)生職業(yè)病的職工，應當定期進行職業(yè)健康檢查，并按照國家標準提供相應的康復治療。五、用人單位責任和職工權利用人單位應當負責職業(yè)病危害防治工作的組織實施、人員投入、經費保障，落實工作措施和職責。職工有權要求用人單位保護職工健康權利，并就職業(yè)病預防和治療向用人單位提供意見和建議，在職業(yè)病診治過程中，職工有權主張證據(jù)保全和要求調查。六、職業(yè)病危害防治宣傳和培訓用人單位應當加強職業(yè)病危害防治宣傳和培訓，提高職工的防范意識和防治能力。對新進職工應當在其進入崗位前進行職業(yè)病危害防治知識和技能培訓，并向相關部門報告，辦理健康體檢和職業(yè)病危害檢測手續(xù)。七、對職業(yè)病事故的報告和調查用人單位發(fā)生職業(yè)病事故后，應當立即采取措施加以處理，并在24小時內向有關部門報告，并配合有關部門的調查。政府及其有關部門應當在職業(yè)病防治工作中加強信息交流和業(yè)務指導，加強職業(yè)病的監(jiān)測和報告。八、職業(yè)病危害防治工作考核和獎懲政府及其有關部門應當對用人單位職業(yè)病危害防治工作實行考核和評價，并對考核結果進行公示。對職業(yè)病危害防治工作優(yōu)秀的用人單位和個人應當給予表彰和獎勵；對職業(yè)病危害防治工作不力的單位和個人應當依法給予處罰。通過上述八條規(guī)定，我們可以看出，職業(yè)病危害防治工作的落實離不開用人單位和政府有關部門的密切協(xié)作與配合。用人單位要認真履行職業(yè)病防治的法定責任，落實具體的防治措施，提高職工的防范意識和防治能力，保障職工的健康權利。政府及其有關部門應當在職業(yè)病防治工作中加強監(jiān)督和考核，對職