造價咨詢公司管理制度

Word第第頁造價咨詢公司管理制度一、薪酬管理制度

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范薪酬管理體系，表達(dá)員工價值，激發(fā)員工工作熱忱，合理使用公司財(cái)務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康進(jìn)展，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

其次條對象

本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。

第三條管理部門

公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行。

其次章薪酬管理一般規(guī)定

第四條薪酬設(shè)計(jì)和管理

一、總經(jīng)理通過工作分析和職位評估，依據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。

二、總經(jīng)理將公司所長辦公會議審核通過的薪資設(shè)計(jì)和管理體系加以執(zhí)行，并依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r不斷完善。

三、總經(jīng)理對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議討論批準(zhǔn)。

第五條薪酬構(gòu)成

一、薪酬包括基本工資、績效工資和幫助工資。

二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，根據(jù)月平均二十六天核計(jì)，按日計(jì)算當(dāng)月工資。

三、績效工資。按詳細(xì)考核方法執(zhí)行。

四、幫助工資包括

1、工齡工資〔在本單位工作工齡〕

2、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助

3、差旅費(fèi)補(bǔ)助

4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分。

第六條薪資發(fā)放

一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。

二、員工基本工資以月為單位計(jì)算〔考勤計(jì)算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最終日〕。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。

三、員工第一月工資或離職員工最終一月工資將依據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：〔實(shí)際出勤天數(shù)/30〕*月工資總額。

四、若員工因各種緣由中途離開公司時，未付的費(fèi)用(包括最終一個月基本工資、績效提成工資、最終一月幫助工資等)將在離職員工做完本人全部業(yè)務(wù)并出具報(bào)告，收到回訪看法書并辦妥離職手續(xù)后一個月內(nèi)，于10日發(fā)放。

五、依據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

〔一〕個人所得稅；

〔二〕社會保險(xiǎn)費(fèi)〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療〕中個人負(fù)擔(dān)的部分；

〔三〕應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；

〔四〕其它扣款〔如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等〕；

〔五〕其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

六、薪酬保密

〔一〕公司實(shí)行薪酬保密制度；

〔二〕除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬隱秘。

七、財(cái)務(wù)部每月將員工工資狀況告知員工本人。

第三章人員薪酬管理

第七條員工薪資確實(shí)定

一、由總經(jīng)理按規(guī)定確定員工薪酬待遇。

二、臨聘人員薪酬由總經(jīng)理按規(guī)定批準(zhǔn)確定。

三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議確定。

第八條薪酬調(diào)整

員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時，由總經(jīng)理依據(jù)市場薪資調(diào)研狀況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報(bào)告，由所長辦公會共同批準(zhǔn)并確定，行政財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

第九條本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。

二、勞動合同制度

第一章勞動合同的簽訂

第一條總則

一、為了充分發(fā)揮職員的主動性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康進(jìn)展，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。

二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。

三、凡本公司聘請的職員，均實(shí)行勞動合同制。

其次條勞動合同的訂立

一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循公平自愿和協(xié)商全都的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律愛護(hù)，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違背合同，均須承當(dāng)違約責(zé)任。

三、勞動合同的主要條款：

〔一〕合同期限〔含試用期〕；

〔二〕甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

〔三〕乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

〔四〕勞動酬勞和福利待遇；

〔五〕勞動紀(jì)律；

〔六〕違背勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任；

〔七〕解除勞動合同的條件；

〔八〕雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)。

四、勞動合同期限

勞動合同期限包括三個月試用期〔特指新員工〕。公司依據(jù)詳細(xì)狀況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并依據(jù)工作業(yè)績確定是否續(xù)簽。

第三條勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂合同。

二、實(shí)行打算生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。

四、因客觀狀況發(fā)生改變，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

五、有以下狀況之一的，公司可以解除勞動合同：

〔一〕試用期或合同期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件，或工作力量不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

〔二〕在合同期內(nèi)，不聽從調(diào)開工作崗位的；

〔三〕因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；

〔四〕根據(jù)解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；

〔五〕公司股東會議確定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；

〔六〕符合國家規(guī)定應(yīng)賜予解除勞動合同的。

六、有以下狀況之一的，公司不得解除勞動合同：

〔一〕合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；

〔二〕因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；

〔三〕實(shí)行打算生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的.女職員；

〔四〕其他符合國家規(guī)定的。

七、有以下狀況之一的，職員可以解除勞動合同：

〔一〕合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；

〔二〕公司不能根據(jù)規(guī)定支付勞動酬勞的；

〔三〕公司不履行勞動合同，或者違背國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；

〔四〕符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；

〔五〕其他符合國家規(guī)定的。

八、職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。

九、員工主動解除合同，必需提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

十、任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條職員待遇

一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎等權(quán)利。

二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。

五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。

其次章勞動合同的解除

第五條有以下狀況之一的，予以解除勞動合同：

一、違背員工職業(yè)道德守則中任意一條。

二、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；

三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的；

四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的；

五、不聽從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；

六、玩忽職守造本錢公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的；