員工職責(zé)承諾書（3篇）

第員工職責(zé)承諾書（3篇）

員工職責(zé)承諾書（精選3篇）

員工職責(zé)承諾書篇1

1、公司化管理科在分管客運(yùn)部門分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)三成線參營車輛的生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理以及日常經(jīng)營管理的全面工作。

2、努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)安全指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。

3、制定、完善三成線經(jīng)營及安全管理制度。

4、組織編排三成線車輛運(yùn)行計(jì)劃，和值班車輛工作安排。

5、與車站經(jīng)營科廣泛聯(lián)系旅游包車和超長運(yùn)輸業(yè)務(wù)。

6、合理調(diào)派車輛，抓好三成線的生產(chǎn)經(jīng)營工作。

7、加強(qiáng)三成線車輛的統(tǒng)一管理，督查三成線營收，負(fù)責(zé)每日車輛的營收分配，考核車輛的工作情況。

8、搞好上傳下達(dá)，組織三成線駕駛員按時參加三臺公司及車站和公司化管理科組織的安全學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。努力打造一支高素質(zhì)、嚴(yán)要求的駕駛員隊(duì)伍。

9、加強(qiáng)與參營單位的聯(lián)系合作，隨時與行業(yè)主管部門勾通，確保車輛正常運(yùn)行相關(guān)手續(xù)的辦理及時。

10、嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)費(fèi)用開支的管理和控制，確保單車經(jīng)濟(jì)效益良好。

11、負(fù)責(zé)組織三成線的生產(chǎn)經(jīng)營會議和合資人會議。

12、不定期組織本科室管理人員的業(yè)務(wù)技能和思想政治培訓(xùn)工作，努力為公司培養(yǎng)合格的公司化管理人才。

承諾人：

員工職責(zé)承諾書篇2

為加強(qiáng)自我約束與管理，切實(shí)履行崗位職責(zé)，服務(wù)單位中心工作，本人慎重作出如下承諾：

一、服從單位調(diào)度。認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒單位工作安排；個人事務(wù)與單位工作安排相沖突時，無條件服從單位安排。如有違反，接受單位500元/次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行值守紀(jì)律，絕不脫崗。凡因私外出或離開城區(qū)，均提前請示單位領(lǐng)導(dǎo)同意。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關(guān)材料；凡屬事假，詳細(xì)說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務(wù)交辦時的臨時請假，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自起假。如有違反，接受單位200元/次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。

三、確保車輛安全。自覺搞好車輛維護(hù)，保障車輛安全運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)守交通法規(guī)，行車停車文明規(guī)范，不私自外借車輛。如有違反，接受單位200元/次的處罰，由此而導(dǎo)致的損失和責(zé)任，由我本人承擔(dān)。

四、確保通信暢通。保證每天24小時通訊暢通，凡因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鞯模邮軉挝?00元/次的罰款處理。

五、維護(hù)單位形象。自覺維護(hù)單位形象，講團(tuán)結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。如有違反，接受單位200元/次的處罰，直至離崗、停職處理。

承諾人：

時間：

員工職責(zé)承諾書篇3

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，提高依法履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效行政、廉潔從政能力，深入推進(jìn)20__年履職盡責(zé)督促檢查工作，我局現(xiàn)作出以下鄭重承諾：

一、堅(jiān)持依法行政。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《公務(wù)員法》、《社會保險法》等人力資源和社會保障法律法規(guī)，做到執(zhí)法公正文明、適用法律準(zhǔn)確、程序合法正當(dāng)，不斷規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，保證人力資源和社會保障政策法規(guī)得到貫徹執(zhí)行。

二、嚴(yán)格履職盡責(zé)。切實(shí)履行部門職責(zé)，圍繞市委、市政府中心工作，突出保障和改善民生，全面高效落實(shí)年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，深化社會保障服務(wù)體系建設(shè)，加大人才培育力度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理，深入推進(jìn)人事制度改革，構(gòu)建和發(fā)展和-諧勞動關(guān)系，提升民生福祉、促進(jìn)社會和-諧發(fā)展。

三、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。對涉及人力資源和社會保障工作中的審批事項(xiàng)、辦理程序、辦事時限、辦理結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)等實(shí)行公開公示，接受社會監(jiān)督;認(rèn)真落實(shí)全程代理制度、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制;簡化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，全力為服務(wù)對象提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。四、嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、州委實(shí)施細(xì)則和市委十條意見，狠剎四風(fēng)突出問題，按照三嚴(yán)三實(shí)要求，對工作中出現(xiàn)的門難進(jìn)、臉難看、事難辦、不作為、亂作為、慢作為等問題，對服務(wù)群眾冷硬頂推，庸懶散軟以及利用便民服務(wù)謀取不當(dāng)之利的人和事，堅(jiān)決問責(zé),絕不護(hù)短。

五、嚴(yán)守廉政紅線。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持廉潔從政，嚴(yán)格履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé);加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)，切實(shí)糾正部門不正之風(fēng);對領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不力、不抓不管導(dǎo)致四風(fēng)問題突出的，實(shí)行一案雙查，追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、暢通監(jiān)督渠道。加強(qiáng)宣傳和政策解讀，暢通群眾利益訴求