“超越預(yù)算”管理模式研究的開題報告_第1頁
“超越預(yù)算”管理模式研究的開題報告_第2頁
“超越預(yù)算”管理模式研究的開題報告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

“超越預(yù)算”管理模式研究的開題報告一、選題背景企業(yè)預(yù)算是企業(yè)管理的一項核心工作,其編制、執(zhí)行和監(jiān)督是企業(yè)管理者必須面對的重要任務(wù)。然而,在實踐中,預(yù)算體系往往呈現(xiàn)出剛性過大、制約經(jīng)營行為的缺陷,企業(yè)管理者迫切需要擺脫這種束縛,采取更加靈活、高效的管理模式。超越預(yù)算管理模式倡導(dǎo)使用現(xiàn)實數(shù)據(jù)、市場信息和內(nèi)在能力來指導(dǎo)企業(yè)管理和決策,以更好地應(yīng)對市場變化和企業(yè)內(nèi)外的不確定性。因而本文擬以“超越預(yù)算”管理模式為研究對象,探討其對企業(yè)管理的影響和意義。二、選題意義1.去除預(yù)算束縛,提高企業(yè)管理效率預(yù)算體系存在的缺陷,容易導(dǎo)致過分依賴數(shù)字分析、過分剛性執(zhí)行,影響企業(yè)管理的靈活性和創(chuàng)新能力。超越預(yù)算管理模式以實際情況來指導(dǎo)經(jīng)營決策,可以更好地協(xié)調(diào)各部門之間的工作,提高企業(yè)管理效率。2.適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境市場變化的速度和程度不斷加劇,預(yù)算體系往往無法很好地應(yīng)對這種變化,管理者需要更加靈活和迅速地調(diào)整經(jīng)營策略。超越預(yù)算管理模式相較于傳統(tǒng)預(yù)算體系更加靈活、反應(yīng)更快,從而更好地適應(yīng)變化的市場環(huán)境。3.提高企業(yè)競爭力超越預(yù)算管理模式在符合市場規(guī)則的前提下,通過對內(nèi)在能力的挖掘和優(yōu)化,更好地發(fā)揮企業(yè)的資源和優(yōu)勢,從而提高企業(yè)的競爭力。同時,基于真實市場信息的決策方式也更有利于企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。三、研究內(nèi)容和方法本文主要從以下三個方面進行研究:1.超越預(yù)算管理模式的概念和實踐介紹超越預(yù)算管理模式的核心概念和應(yīng)用原則,分析其應(yīng)用的具體情況,并通過案例分析驗證其實踐效果。2.超越預(yù)算管理模式對企業(yè)經(jīng)營決策的影響探討超越預(yù)算管理模式對企業(yè)經(jīng)營決策的影響和意義,對企業(yè)如何實現(xiàn)創(chuàng)新、提高效率等方面進行分析和探究。3.針對超越預(yù)算管理模式的實施策略根據(jù)超越預(yù)算管理模式的核心概念和應(yīng)用原則,提出在實施超越預(yù)算管理模式時需要注意的細節(jié)和策略,以及如何優(yōu)化其管理模式,為企業(yè)實施超越預(yù)算管理提供一定的指導(dǎo)意義。本文將采用文獻研究法和案例分析法進行研究。通過查閱相關(guān)文獻和案例材料,分析超越預(yù)算管理模式的應(yīng)用和實踐情況,探究其在企業(yè)管理中的意義和價值。四、預(yù)期成果通過本文的研究,預(yù)期能夠:1.對超越預(yù)算管理模式有更透徹的理解通過對超越預(yù)算管理模式的概念和應(yīng)用原則的分析,讀者能夠更加深入地理解超越預(yù)算管理模式的核心理念和應(yīng)用場景,為企業(yè)管理提供一定的借鑒和指導(dǎo)。2.提出超越預(yù)算管理模式的實施策略通過對超越預(yù)算管理模式的管理細節(jié)和實施策略的研究,該研究可為企業(yè)實施超越預(yù)算管理模式提供一定的指導(dǎo)意義,幫助企業(yè)實現(xiàn)更為高效和靈活的管理模式。3.對企業(yè)管理有一定的參考意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論