競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

競(jìng)業(yè)限制合同范本下文為大家整頓帶來(lái)的競(jìng)業(yè)限制合同范本，但愿內(nèi)容對(duì)您有協(xié)助，感謝您得閱讀。競(jìng)業(yè)限制合同

甲方：（下列簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）

乙方：（下列簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；

2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司及

其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處在非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條競(jìng)業(yè)限制

1.1競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不管終止或解除

的理由，亦不管終止或者解除與否有理由）之日起的【法定最長(zhǎng)不超出24個(gè)月】

個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

1.2負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為下列單位工作或任職：

1.2.1與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（涉及但不限于本合同附件1所列明的單位）；

1.2.2與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國(guó)及公司關(guān)聯(lián)公司所在的其它任何

地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)

調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；

1.2.3其它與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。

1.3負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：

1.3.1與公司的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸涉及為其提供信息、提供服務(wù)、收取

訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其它多個(gè)對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可

能產(chǎn)生不利影響的行為，不管與否獲得利益；

1.3.2直接或間接在本合同第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；

1.3.3員工本人或與別人合作直接參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

1.3.4直接或間接引誘、規(guī)定、勸告、雇用或激勵(lì)公司的其它員工離職，或試圖引誘、

規(guī)定、勸告、雇用、激勵(lì)或帶走公司的其它員工，不管何種理由或有無(wú)理由，不

論與否為本身或任何其別人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名

義慫恿或誘使公司的任何員工在其它單位任職；

1.3.5向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢(xún)服務(wù)、合作或勞務(wù)。

1.4不管員工因何種因素離開(kāi)公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面闡明

新的用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

第二條義務(wù)的推行和解除

2.1員工在離開(kāi)公司時(shí)即承當(dāng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面

告知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；本合同所商定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述告知指

定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。

2.2在員工完全推行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的狀況下，公司未按本合同商定支付競(jìng)業(yè)限制賠償金

超出三個(gè)月的，員工能夠依法解除競(jìng)業(yè)限制合同。雙方如因競(jìng)業(yè)限制賠償金發(fā)生爭(zhēng)

議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)推行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第三條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償

3.1負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不管在任何狀況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)

業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格恪守本合同有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)

業(yè)限制賠償金。

3.2競(jìng)業(yè)限制賠償金為員工離職前月平均工資的【法定規(guī)定不低于勞動(dòng)合同解除或者終

止前十二個(gè)月平均工資的30%】，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.3員工應(yīng)當(dāng)在每季第一種月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供推行競(jìng)業(yè)限制

義務(wù)的證明，該證明涉及但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的確保推行競(jìng)

業(yè)限制義務(wù)的書(shū)面承諾。

3.4員工應(yīng)在離職前向公司書(shū)面提供其本人的銀行賬戶(hù)用于公司支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，

員工未提供賬戶(hù)、提供賬戶(hù)錯(cuò)誤、賬戶(hù)注銷(xiāo)等多個(gè)因素造成公司無(wú)法支付該等競(jìng)業(yè)

限制賠償金的，因此造成的損失由員工自行承當(dāng)，且在此期間不免去員工的競(jìng)業(yè)限

制義務(wù)。

3.5員工回絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制賠償金，或因員工因素造成公司無(wú)法正

常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制賠償金的，因此造成的損失由員工自行承當(dāng)，且不免去員工的競(jìng)業(yè)

限制義務(wù)。

3.6若本合同商定的競(jìng)業(yè)限制賠償金原則低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低原則

的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)前予以補(bǔ)足到最低原則，在此之前，員工仍應(yīng)推行

競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四條違約責(zé)任

4.1如員工違反本合同商定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，并有權(quán)利規(guī)定員工糾正

違約行為。

4.2負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為

本合同第3.2公商定的競(jìng)業(yè)限制賠償金總額的【建議根據(jù)公司實(shí)際狀況酌定】倍。

如違約金局限性彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司尚有權(quán)規(guī)定員工按照實(shí)際損失向公司承當(dāng)

賠償責(zé)任。

4.3員工根據(jù)本合同商定承當(dāng)賠償損失和其它民事責(zé)任后，公司仍保存提請(qǐng)司法途徑追

究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

第五條爭(zhēng)議解決

5.1公司與員工雙方在本合同推行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可

以提請(qǐng)公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

第六條損失

涉及但不限于下列：

6.1公司由于員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

6.2公司為了調(diào)查、解決、糾正員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，涉及但不

限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)定費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第七條合使用方法律

7.1本合同的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決合用中華人民共和國(guó)法律。

7.2國(guó)家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)

規(guī)定，本合同合用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按

照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第八條其它

8.1本合同各條款的標(biāo)題僅為參考方便而設(shè)，并不限制或從其它角度影響本合同條款的

含義和詮釋?zhuān)粚?duì)本合同條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認(rèn)。

8.2本合同是甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的重要構(gòu)成部分，勞動(dòng)

合同終止或解除后，本合同繼續(xù)有效。

8.3雙方確認(rèn)，在訂立本合同前已認(rèn)真審視過(guò)本合同的內(nèi)容，并完全理解本合同各條款

的法律含義，并同意恪守執(zhí)行。

8.4本合同一式貳份，雙方各持壹份，經(jīng)雙