考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理，增強員工紀律意識，保證良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)及公司、油田公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條基本概念（一）遲到：超過規(guī)定上班時間仍未到崗。（二）早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗。（三）脫崗：工作時間未經(jīng)單位科室負責人批準擅自離崗。（四）曠工：未辦理任何請假手續(xù)無故不到崗上班。（五）加班：正常工作日延遲工作時間或者法定節(jié)假日、公休日延長工作時間。（六）請假：正常辦理員工外出請假表，并經(jīng)單位科室負責人及人事科同意的各類假期。第二章工時制度第三條根據(jù)各單位的生產(chǎn)實際和崗位特點，分為標準工時制、不定時工時制和綜合工時制。第四條標準工時制。是指每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。標準工時制適用于工作常駐地在庫爾勒基地、庫爾勒周邊（如大二線、直飲水廠）的經(jīng)營管理、專業(yè)技術崗位和非二十四小時連續(xù)作業(yè)的操作崗位。標準工時制正常工作日為星期一至星期五，星期六、星期日休息。上班時間為：夏季上午9:30-13:30，下午16:00-19:30。冬季上午10:00-14:00，下午16:00-19:30。第五條不定時工時制。是指無固定上下班時間限制的工時制度。不定時工時制適用于不宜采用標準工時制、綜合工時制的各類車型駕駛員、裝卸搬運工等崗位。第六條綜合工時制。是指在連續(xù)作業(yè)崗位或因遠離生活區(qū)域需要倒班倒休的崗位上工作，以月、季、年計算周期，實行集中時間工作和集中時間休息綜合計算工作時間的工作制度。綜合工時適用于在腹地或邊緣等生產(chǎn)前線及基地后勤連續(xù)作業(yè)的崗位。第七條實行標準工時制的員工，在公休日、法定節(jié)假日安排加班、值班的，應當安排補休。實行綜合工時制的員工，在休假期間因工作影響休假時間的，應當安排補休。第三章考勤制度第八條員工在工作崗位上工作，計為出勤?？记谥芷诎醋匀辉掠嬎悖疵吭?日至每月最后一日。（一）基地考勤：在庫爾勒基地、庫爾勒周邊輸氣站、直飲水廠、大二線、塔指小區(qū)內(nèi)工作的人員，考勤打“1”。（二）邊緣考勤：考勤的范圍：在除庫爾勒及庫爾勒周邊以外的其他非沙漠地區(qū)，如輪南基地、輪南周邊及其他非沙漠地區(qū)外點工作的人員，考勤打“2”。（三）腹地考勤：在塔克拉瑪干沙漠地區(qū)，青海省柴達木盆地內(nèi)工作的人員，考勤打“3”。（四）特殊地區(qū)無法界定考勤的，由所在單位、科室提出，經(jīng)人事科研究核實后確定。（五）其他考勤：按照假期名稱的簡稱計算考勤，如公休假計為“休”，輪休假計為“輪”，帶薪假計為“薪”，事假計為“事”，病假計為“病”，探親假計為“探”，療養(yǎng)假計為“療”，產(chǎn)假計為“產(chǎn)”，曠工計為“曠”等。（六）考勤表的匯總：考勤表內(nèi)的基地、腹地、邊緣考勤的匯總數(shù)字應與考勤明細中總天數(shù)相符。其中“休”的天數(shù)計入基地考勤總數(shù)內(nèi)。第九條工作崗位在邊緣或腹地的前線人員，在休假期間臨時安排參加單位會議的，原則上不計為基地考勤；到庫爾勒參加取證培訓的，可以計為基地考勤。第十條實行標準工時制的員工上班時間延后、下班時間提前15分鐘以上，視為遲到、早退。員工遲到或早退1小時以內(nèi)提出口頭批評；遲到或早退2小時以上當天考勤計為事假；遲到或早退半天以上當天考勤計為曠工。第十一條員工遲到或早退，發(fā)現(xiàn)1人/次，在生產(chǎn)會上通報批評，并扣除所在單位、科室當月績效考核5分。遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，查證屬實的，經(jīng)所在單位、科室負責人批準后，可不按遲到處理。第十二條零點至凌晨8點連續(xù)在崗工作的，按夜間在崗天數(shù)計夜班考勤。第十三條法定節(jié)假日期間，員工在崗工作的，按實際在崗工作天數(shù)計加班考勤。第十四條各單位、科室每月2日之前將考勤報人事科審核。遇法定節(jié)假日放假的，報送時間可適當順延。單位、科室對報送的考勤真實性負責，由負責人簽字審核確認；生產(chǎn)車隊的考勤必須經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度核實簽字后，再由負責人簽字審核確認。第十五條各單位、科室虛報、漏報、遲報考勤的，在生產(chǎn)會