新員工培訓(xùn)手冊(cè)

新員工培訓(xùn)資料二、工作時(shí)間：公司五天工作制，上下班的時(shí)間暫定為：辦公室工作人員：上午08：30—12：00下午13：00—18：00（以完畢當(dāng)天工作為前提）運(yùn)作人員：上午08：30—12：00下午13：00—完畢當(dāng)天工作車(chē)隊(duì)人員：實(shí)施不定時(shí)工作制三、入職須知：園區(qū)為防火單位，任何人不得在園區(qū)內(nèi)攜帶明火和抽煙，抽煙需在規(guī)定的抽煙區(qū)抽煙。入職后發(fā)放工裝，工裝押金100元，在當(dāng)月工資中扣除，公司開(kāi)具收據(jù)，員工離職時(shí)退還所發(fā)工裝并出具收據(jù)，公司退還押金，如不退還或少退還所發(fā)工裝，不予退還押金。入職滿(mǎn)7天后公司發(fā)放勞保鞋，工作未滿(mǎn)3個(gè)月離職的員工公司發(fā)放的勞保鞋，按照公司購(gòu)置價(jià)進(jìn)行購(gòu)置。庫(kù)區(qū)操作人員每天必須穿工裝和勞保鞋上班，庫(kù)區(qū)辦公室人員不得穿高跟鞋和裙子上班，違者每次處分30元/次。新入職工工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請(qǐng)示，同意后方可下班。如有特殊狀況，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并獲得同意，未經(jīng)同意按私自離崗解決。新入職工工根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，有3天的觀(guān)察期，雙向選擇。合格后進(jìn)入試用期，工資從進(jìn)入公司觀(guān)察期算起，試用期為1-3個(gè)月，入職滿(mǎn)一種月后到行政處領(lǐng)取、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工日常工作體現(xiàn)和公司有關(guān)考核核定與否予以轉(zhuǎn)正。三個(gè)月后購(gòu)置社保，購(gòu)置社保人員需提前一種月提交身份證原件和戶(hù)口薄原件。7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。入職滿(mǎn)半個(gè)月后到行政處訂立勞動(dòng)合同，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而不必事先告知，亦不必提供任何賠償:1、試用期內(nèi)的;2、違反公司考勤紀(jì)律、持續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或以上的;3、被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者;4、違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者;5、嚴(yán)重失職、失職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失者;6、觸犯國(guó)法及被依法追究刑事責(zé)任者;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司或員工任何一方不樂(lè)意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按本地勞動(dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司同意私自離開(kāi)工作崗位3天以上者，視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資和員工無(wú)權(quán)提供賠償。凡已入職的員工，在3天觀(guān)察期后辭職的，必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，否則公司不予結(jié)算工資。公司管理人員及重要崗位人員離職需提前一種月提交書(shū)面申請(qǐng)，新員工到崗熟悉工作內(nèi)容后辦理交接手續(xù)，否則公司不予結(jié)算工資。如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際狀況扣除對(duì)應(yīng)數(shù)額的工資。被辭退員工的各項(xiàng)薪酬在辦理完交接后公司予以結(jié)清。辭職工工辦理好離職交接手續(xù)后（駕駛員解決完違章和交通事故），于次月的發(fā)薪日期（15日）發(fā)放。任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。員工嚴(yán)禁在生活區(qū)和工作區(qū)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如發(fā)生視具體狀況進(jìn)行處分。在生活區(qū)和工作區(qū)發(fā)生打架斗毆事件有關(guān)負(fù)責(zé)人處分款500元并做開(kāi)除解決。特別提示離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。2、新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。3、員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處分。四、行為規(guī)范員工應(yīng)恪守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，恪守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握最佳工作辦法和協(xié)調(diào)方式，解決好上下級(jí)之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。員工應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)合環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉(cāng)庫(kù)及工作場(chǎng)合內(nèi)隨處吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文獻(xiàn)等，嚴(yán)禁亂涂亂畫(huà)。員工上班時(shí)間要保持對(duì)的姿勢(shì)，忌隨意離崗、串崗，工作場(chǎng)合內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進(jìn)食或看無(wú)關(guān)報(bào)刊，嚴(yán)禁干私活。員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范疇內(nèi)應(yīng)恪守和維護(hù)治安消防管理，嚴(yán)禁打架、吵架和聚眾賭博、盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開(kāi)除解決。員工進(jìn)入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，有著裝規(guī)定的崗位，應(yīng)著規(guī)定規(guī)定的服裝。不得穿拖鞋、過(guò)分暴露的著裝上崗。員工上班時(shí)間在撥打、接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話(huà)時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，重視效率，嚴(yán)禁運(yùn)用電話(huà)閑聊。上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)時(shí)應(yīng)盡快收線(xiàn)。員工對(duì)全部公司文獻(xiàn)、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎解決及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。員工應(yīng)愛(ài)惜公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適宜的賠償;倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)予以對(duì)應(yīng)行政處分。員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪(fǎng)問(wèn)，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超出十分鐘為原則。員工工作時(shí)間不得運(yùn)用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。如有員工違反上述行為規(guī)范，第一次發(fā)現(xiàn)予以口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)予以50元以?xún)?nèi)的經(jīng)濟(jì)處分，如果多次不改正者視具體狀況予以全公司通報(bào)批評(píng)寫(xiě)檢討書(shū)、延長(zhǎng)試用期、調(diào)節(jié)工資等其它形式的處分。五、考勤管理制度公司實(shí)施每七天五天工作制，公司加班付加班工資，加班工資根據(jù)實(shí)際超出上班時(shí)間支付加班費(fèi)用。公司現(xiàn)場(chǎng)人員工資分為A、B、C三檔，試用期領(lǐng)取C級(jí)工資的90%；申請(qǐng)轉(zhuǎn)正后的員工領(lǐng)取C級(jí)工資，轉(zhuǎn)正6個(gè)月后各方面評(píng)比達(dá)標(biāo)可申請(qǐng)晉升B級(jí)工資，晉升B級(jí)工資滿(mǎn)六個(gè)月后可申請(qǐng)晉升A級(jí)工資。車(chē)隊(duì)駕駛員實(shí)施不定時(shí)工作制，工資原則詳見(jiàn)‘駕駛員工作體系’。加班工資：周日加班費(fèi)：80元/天；平日加班：10元/小時(shí)。當(dāng)月請(qǐng)假3天下列的不扣周六加班費(fèi)，請(qǐng)假3-5(含3天）天的扣周六加班費(fèi)100元，6-8天扣周六加班費(fèi)200元，9-11天扣周六加班費(fèi)300元,12天以上扣周六加班費(fèi)400元。全體員工每年均享下列法定節(jié)假日：元旦節(jié)（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天），如果節(jié)假日因工作需要安排加班的，由公司安排調(diào)休或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。公司嚴(yán)格實(shí)施打卡制度。上下班須按規(guī)定打考勤卡，未打卡處以20元/次，因特殊因素未打卡需主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)（每月不超出2次）。員工于上班時(shí)間后出勤即為遲到，于下班時(shí)間前私自下班即為早退。員工遲到、早退5分鐘內(nèi)按每次20元予以罰款，超出5分鐘不滿(mǎn)10分鐘按每次當(dāng)時(shí)工資2小時(shí)予以罰款，超出10分鐘扣除當(dāng)天半天工資。遲到、早退超出30分鐘按曠工半天解決。員工外出辦理公事，應(yīng)在下班前趕回公司報(bào)到，如特殊因素不能及時(shí)趕回，應(yīng)獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)獲得公司負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政，否則按早退解決。如當(dāng)月遲到、早退累計(jì)共達(dá)三次，除每次罰款外，另到處100元罰款。由行政開(kāi)具罰款單，在當(dāng)月工資中扣除。嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工當(dāng)月因私事請(qǐng)假累計(jì)不能超出三天，員工請(qǐng)假須提前24小時(shí)遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)同意后執(zhí)行，否則按照曠工解決。員工因私事請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的（含2天），由部門(mén)主管、經(jīng)理同意；2天以上的，必須報(bào)總經(jīng)理同意；主管以上級(jí)的干部請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，批后交行政備案存檔。事假期間，不計(jì)工資。因特殊狀況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須電話(huà)請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)行政備案，假期結(jié)束當(dāng)天即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。超出假期應(yīng)提前闡明因素，并按規(guī)定程序請(qǐng)示，未經(jīng)同意的或未提前請(qǐng)示的，所超天數(shù)按曠工解決。假期結(jié)束，即到綜合部銷(xiāo)假，本部門(mén)報(bào)到上班。事前無(wú)電話(huà)請(qǐng)示或事后不及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工解決。有關(guān)病假的規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工受傷期間。具體原則以下：?jiǎn)T工因病治療可請(qǐng)病假，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明銷(xiāo)假。病假以半天為單位計(jì)算。無(wú)醫(yī)院證明按事假解決。當(dāng)月單次病假一天以?xún)?nèi)（含一天），病假期間工資足額發(fā)放，一天以上按60%發(fā)放，每月病假累計(jì)不超出10天，全年病假累計(jì)不超出30天。超出天數(shù)按照事假核算工資。員工因公受傷，治療期間工資足額發(fā)放。特殊狀況公司視具體狀況核定發(fā)放原則。員工曠工以半天為單位計(jì)算，曠工半天處以當(dāng)天半天工資的三倍，曠工一天處以當(dāng)天工資三倍。由行政部開(kāi)具罰款單，在當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職解決，給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其民事責(zé)任。有關(guān)婚假的規(guī)定：轉(zhuǎn)正員工在公司上班期間辦理結(jié)婚證能夠享有帶薪婚假（員工憑其結(jié)婚證原件在六個(gè)月內(nèi)享有）：法定年紀(jì)結(jié)婚員工予以婚假3天（女20周歲、男22周歲）。員工因喪請(qǐng)假，如員工親屬（配偶、兒女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸逝世可帶薪休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸逝世可帶薪休喪假一天。有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定，女員工生育符合國(guó)家規(guī)定給帶薪產(chǎn)假90天（其中涉及產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天）。男員工的愛(ài)人生育，予以帶薪陪產(chǎn)假7天。六、福利待遇：公司按本地政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司規(guī)定，接受疫苗及防疫注射。若員工患上傳染病，公司有權(quán)規(guī)定員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資。如醫(yī)療期過(guò)后員工病癥未徹底根治公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。如檢查發(fā)現(xiàn)員工患有不適合從事現(xiàn)在崗位的疾病，公司可根據(jù)實(shí)際狀況對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，如員工不能勝任其它崗位的公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。員工因工受傷需及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)，因公受傷期間享全額工資。公司全部在崗工齡滿(mǎn)三個(gè)月的員工。生日當(dāng)月第1周的第1個(gè)星期一發(fā)放生日津貼。公司全部在崗工齡滿(mǎn)一種月的員工。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日津貼。入職滿(mǎn)一周年的次月起開(kāi)始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資50元/月，隨入職年限每年遞增50元；七、公司培訓(xùn)培訓(xùn)管理是公司人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是:通過(guò)有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，協(xié)助員工不停補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)定及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不停提高。集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，重要涉及新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)。新入職工工入職7天內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的流程培訓(xùn)，滿(mǎn)20天后進(jìn)行第二次的流程培訓(xùn)。員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理:1、部門(mén)向行政部門(mén)呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃;2、員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批;3、獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn);4、培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明和公司規(guī)定提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5、員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理運(yùn)用的參考資料。凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已獲得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。員工參加培訓(xùn)，應(yīng)恪守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目的的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真看待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，不辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)金額在2千元以?xún)?nèi)的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上（含1年），培訓(xùn)金額在2千元以上至4千元以?xún)?nèi)的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿(mǎn)2年