單位工會年度總結通用(六篇)

第頁共頁單位工會年度總結通用(六篇)單位工會年度總結篇一為進步員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關心下，工會與行政、黨辦親密配合，用心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾道路教育理論等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間理解新技術、新知識、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。用心參與公司各項消費工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為公司領導決策帶給根據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司開展征集好推薦、好點子，推動公司持續(xù)安康開展。教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調發(fā)開工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)開工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練根本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強，效勞程度得到進一步進步，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進展談心，認真理解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關心送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“青年籃球比賽”，并獲得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌。在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動____深化變化的狀況下，效勞職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會____觀的要求，____體系建立，____機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與開展?；厥走^去，展望將來，20xx年我們方案將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建立力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，實在提升員工業(yè)務程度。繼續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深化員工之中諒解員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司開展做出奉獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新程度。單位工會年度總結篇二堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是進步公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進展了法律、法規(guī)及市場經濟理論和專業(yè)知識的學習，根本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還進步了職工用決策理論指導實際工作的才能。通過教育廣闊職工群眾在實際工作中都能以升田為典范，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完本錢職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進展了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，抑制人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不連續(xù)供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進展了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的消費和生活用水。在合理化建立和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力，開展技術改造，抑制浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進展了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)視權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進展全面公開，對職工關心的水費收繳標準進展常年的公開，主動承受職工群眾的監(jiān)視、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。職工是工會組織的效勞對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了理解職工的生活狀況，我們在經常深化車間、班組的根底上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進展重點走訪，及時理解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局常年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，20xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金xx00。00元的根底上，又自籌資金1500。00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進展了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調查，走訪的根底上，對17戶35人的長補戶，進展了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。為活潑職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用安康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵抗____的防線。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間可以生活好。公司始終鼓勵并扶持職工開展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及；二抓信息和技術指導，增強效勞職能；三抓根底研究，完善家庭經濟的管理；一落實即落實家庭經濟組織領導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工開展家庭經濟提供了后助保障和支持。自來水公司由于工作性質決定，女工人數(shù)較多，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在按照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女開展綱要》等法律，綱要依法____的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的根底上，在女工相對集中的科、隊裝備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完本錢職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最正確文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣闊女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作?？偨Y一年來的工作，我們感到雖然獲得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定間隔，自身工作還存在著許多缺乏，比較明顯的表如今：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動才能，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和缺乏力爭在今后的工作中逐步解決。單位工會年度總結篇三20xx年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發(fā)等工作目的，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建立，精神文明建立任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，表達職工文體活動等方面，充分發(fā)揮了工會組織的作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：1、思想政治建立：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為根底，教育職工堅決社會信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氣氛更加和諧了，團隊意識更加濃重了。2、人員隊伍建立。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習，進步了工會干部的理論程度和實際工作才能，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，進步工會干部綜合素質。工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關心和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予撫慰?？赐咴L離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次做好“三八”婦女節(jié)、“雙節(jié)”、春節(jié)等大型節(jié)日福利發(fā)放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關心送到職工心坎。1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。4、為表達所領導對離退休人員的關心，繼續(xù)堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。5、在九九重陽節(jié)期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、方案生育工作訂閱了各類報刊雜志4份。響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區(qū)獻愛心活動，發(fā)動大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區(qū)捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精巧的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。為了活潑職工的文化生活，進步職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節(jié)各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。3、組織了春節(jié)跳繩踢毽乒乓球比賽等興趣活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節(jié)日氣氛，又有益于職工的身心安康；1、婦工會工作要堅持以人為本的原那么，將工會工作與科研、開發(fā)及解決員工的實際問題有機結合。2、創(chuàng)造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發(fā)揮婦女在科研、管理、效勞等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氣氛。單位工會年度總結篇四公司工會年度總結及方案:xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工效勞的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：1.組織員工燒烤，增強員工間的溝通。2.每周租羽毛球場地2小時給員工運動。3.組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。4.積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的.辛勞。6.即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。二、慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給xx縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助別人的快樂，傳播知識、愛心給別人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。四、按季度定期購置勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工會成員131人。五、今年共有25名員工通過培訓進步綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢方案，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學習。六、為了減輕門診看病和因病住院部分工程員工的的醫(yī)療費負擔，集團再次調整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，詳細如下：1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加1xx元，由2xx元調至3xx元;2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%;癌癥報銷由50%調至80%。本次調整從xx年11月1日施行。3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用54xx.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。單位工會年度總結篇五二○xx年，是集團公司繼續(xù)深化工程管理、加強改革改制的一年。三公司工會在集團公司工會的指導下，在公司黨委的領導下，團結帶著廣闊職工認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革、開展、穩(wěn)定的大局，全面加強工會組織建立，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)立活動，認真推行企務公開、民主監(jiān)視制度，突出工會____，創(chuàng)造性的開展工作，有效激發(fā)了廣闊職工的工作熱情和消費積極性，為公司的開展做出了一定奉獻。一、配合集團公司改革改制、加強改革改制的宣傳工作，教育引導廣闊職工，保證了集團公司改革改制的平穩(wěn)進展。五月九日，集團公司下發(fā)“結合重組方案”，我公司工會迅速與各工程工會獲得聯(lián)絡，在廣闊職工中深化廣泛地展開摸底調查工作，全公司十五個工程近700名正式職工參加了調查討論，搜集到職工意見百余條，之后我們及時整理歸納將職工對此次結合重組的意見、建議以及職工對結合重組后將出現(xiàn)的各種狀況的擔憂反映到集團公司工會，為集團公司召開首屆四次職代會提供了真實可信的職工意見。二、堅持和完善職工代表大會制度和企務公開制度，并參照集團公司企務公開施行意見制訂三公司企務公開施行方法。年初首先完成了首屆三次職代會的籌備和召開工作。職工代表大會對企業(yè)領導干部進展民主評議，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)視的有效形式，在今年元月召開的公司首屆三次職工代表大會上我們通過落實職工代表大會民主評議領導干部逐步完善了職工代表大會制度，親密了干群關系，實現(xiàn)了企業(yè)的民主決策和科學管理。企務公開的施行，進一步增強了廣闊職工的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。四月我們參照集團公司工會企務公開施行細那么制定了三公司企務公開施行細那么(征求意見稿)，并進展了認真的前期修改完善工作。三、圍繞中心，堅持維護，發(fā)揮工會____作用。___年四年，公司工會把維護權益、協(xié)調利益、效勞職工三方面工作結合起來，形成維護、協(xié)調、效勞三位一體的維護格局，及時調處解決勞動爭議和勞動關系的矛盾。把處于相對弱勢的職工群體和困難職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的勞動關系，維護好他們的詳細利益。上半年，我們對各基層工程職工工資發(fā)放、職工勞保、女職工特殊勞保，女職工產假待遇落實等情況進展了一次全面檢查。通過檢查我們發(fā)現(xiàn)了在個別工程中仍存在工資發(fā)放不及時，拖欠職工工資時間超過三個月，發(fā)放勞保不及時、不區(qū)分工種、不能按時、按季發(fā)放等問題，但從女職工特殊保護及產假、哺乳假待遇檢查的情況來看全公司各工程均按規(guī)定執(zhí)行，且執(zhí)行情況較好。四、緊緊圍繞重點工程工程，組織開展勞動競賽，各重點工程重要階段性節(jié)點工期順利實現(xiàn)。全年各工程基層工會協(xié)助工程部，圍繞節(jié)點工期，開展勞動競賽，獲得顯著成效。三月末，四川馬邊河舟壩導流洞開展“金猴杯”勞動競賽，導流洞提早三十天貫穿；六月，工程部針對導流洞襯砌、十一月，針對2023年平安渡汛，又分別開展了“決戰(zhàn)六二八”與“冬春連戰(zhàn)”勞動競賽。甘肅龍首工程部通過勞動競賽3月15日大壩提早順利封頂，7月20日首臺機組實現(xiàn)發(fā)電；灃河生態(tài)治理主體工程在“灃鎬杯”競賽的推動下，五月底主體工程按期完工；鏡鐵山大壩工程4月2日順利截流；并于8月1日召開鏡鐵山水電站工程“百日會戰(zhàn)”發(fā)動大會，掀起施工高潮，十一月按期完成節(jié)點工期。五、工會組織的自身建立不斷組織完善工會在基層的組織建立，在新建工程及時組建了新的工會組織。全年我們新組建基層工會委員會八個，分別是四川舟壩、山陽孟柱山、湖北鶴峰、灃河生態(tài)治理、甘肅鏡鐵山、華縣金堆城、渭南洛惠渠、四川瓦屋山等八個工程部工會。做到了工程建在哪里，哪里就有工會組織。并在工程消費經營中很好地發(fā)揮了作用。七月份對今年新分來的大中專生及時辦理了入會手續(xù)。六、努力建好職工之家。上半年，公司工會一如既往的把建家工作當作我們全年工作的重中之重來抓。有針對性的在條件成熟的甘肅龍首、華縣金堆城工程部、四川舟壩工程部開展這一工作，獲得一定成效。在組織建立、營地建立、勞動競賽、職工文化生活等各方面表現(xiàn)突出的甘肅龍首工程部華縣金堆城工程部、四川舟壩工程部有目的性的開展工作，龍首工程部已被評為集團公司先進職工之家，金堆城工程部被評為合格職工之家。七、從工會組織的性質和特點出發(fā)，大力開展安康向上、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動。工會組織特別是基層工會，充分利用工余、節(jié)假日時間發(fā)動和組織職工不拘形式地開展有益于身心安康的文娛活動，同時，在有條件的工程成立職工夜校，組織職工學技術，學文化，滿足職工多樣性的文化需求。八、關心困難職工生活，繼續(xù)做好“交友幫扶”、及“獻愛心”工作。___年四年，我公司深化開展職工幫困及“交友幫扶”工作，我們分年初、年末兩次對困難職工進展認真摸底調查，并積極主動與基地物業(yè)管理公司接洽，做好困難職工的最低生活保障工作。全公司現(xiàn)摸排困難職工6戶，現(xiàn)已為其中4戶困難程度較大的職工重新與領導干部結了對子，交了朋友；幫助他們上崗，安排子女上學，辦理低保、為困難職工實實在在解決了一些實際問題。04年春節(jié)前夕公司拿出一部分資金安排好困難職工的節(jié)日生活。春節(jié)期間及中秋節(jié)，發(fā)放慰問款，送去月餅、米、面、油等共計7800元，慰問看望傷病職工30多人次。通過我們大量細致、認真扎實的工作，困難職工的部分問題得到實在的解決，生活狀況得到改善。困難職工馮親芳在組織多年的關心幫助下，自強自立，努力工作，生活狀況明顯好轉，今年十月初從過渡房搬進了十四號樓的新家。充分發(fā)揮工會職能，組織建議廣闊職工向身患白血病的職工任維安同志捐款，奉獻愛心，在短短的兩天時間里，公司機關與任維安所在龍首工程部就為其募集捐款3525元。雖然這個年輕的生命最終被無情的病魔奪去，但大家的愛心將永不泯滅。十月，在省總工會組織的扶貧幫困捐助月活動中，在工會的積極倡導下，廣闊職工踴躍參加，為災區(qū)人民捐贈了過冬的錢款及衣物，為災區(qū)人民送去了我們水電職工的深情厚意。九、積極圍繞工會中心工作，開展適宜女職工特點的活動。在“三八”節(jié)期間我公司機關女工積極參加并協(xié)助集團公司女工委員會舉辦“慶三八，展風采”活動。公司機關與建安公司、租賃公司、根底處理公司女工共同舉辦了“慶三八興趣運動會”，龍首工程部女工在三八這天主動放棄休息為男職工漿洗被褥，表達濃濃工友誼；其它各工程也以各種安康向上的慶賀活動渡過了三八婦女節(jié)。六月，針對大多工地地處偏遠山區(qū)，女職工看病難的實際，將西安楊森女性安康知識講座制做成光盤，紛發(fā)到各工程女工小組普及女性安康知識。九月，我公司女職工又榮獲集團公司“水電杯女職工健美操比賽”二等獎。十二月，公司女工委員會積極發(fā)動組織女職工參加陜西省首屆母親安康科普知識大賽。通過這些活動的開展，不僅激發(fā)了女職工的工作積極性和集體榮譽感，而且為女職工的工作、生活、學習、進步創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，今年，我們做了大量的工作，也獲得了一定的成績，但仍然存在著這樣或那樣的問題，主要是：工作創(chuàng)新不夠，比方在職工技術創(chuàng)新工作這方面還缺乏詳細措施，可操作性差，工作方法不得當。個別基層工會組織開展工作沒有指導性、方案性，拖欠工會經費等。這些都有待于我們在今后的工作中改進和落實。單位工會年度總結篇六20xx年，工會工作思路是：全面落實中央、集團關于黨的工會工作系列精神和安排部署，緊扣“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”開展主題，圍繞“文化、開展、效益”等企業(yè)重點工作，以發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用為重點，以“三力”工會建立為總抓手，堅持正確方向、突出問題導向，強化政治使命、強化參與職能、強化共享理念、強化創(chuàng)新理論，保持和增強工會工作的政治性和工會組織的先進性群眾性，為企業(yè)全面完成年度各工程標任務建功出力，為職工共享開展成果探究更多途徑和渠道。一是加強思想凝聚。充分發(fā)揮工會大學校作用，通過集中辦班、專題輔導、班組學習、座談研討等多種形式，進一步落實《關于加強和改進黨的群團工