考勤打卡的管理制度

第第頁考勤打卡的管理制度考勤打卡的管理制度1為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特訂立以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的全部員工。二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲各處置；四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后需適時(shí)將卡放入指定位置。五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處置。六、無故不打卡者，按曠工處置。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處置；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處置。八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，顯現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處置。九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處置。十、上下班忘掉打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超出3次以上，簽卡10元/次。十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的.，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)表》，才略計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處置。十六、曠工三天以上（含三天）作自離處置，不計(jì)當(dāng)月工資。十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。十八、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。考勤打卡的管理制度2一、目的：為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的.管理，特訂立本則員工考勤管理制度：二、公司工作時(shí)間：依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌支配。三、實(shí)施方法（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情形一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需定時(shí)將卡放入指定位置。（2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，消失紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處置。（3）上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者，須填寫出門單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出。回17/34到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處置。（5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處置。（6）員工延長工作時(shí)間，須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時(shí)需親自打卡。（7）考勤卡遺失須立刻到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開頭實(shí)施。五、附件：附件一：本公司《員工考勤卡》附件二：本公司《員工考勤匯總表》附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》考勤打卡的管理制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工。三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。3、打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘掉打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超出2次，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作欠妥未記錄的，視為忘掉打卡。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01.④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)覺中途（下班）離開不打卡或有意延長加班時(shí)間的，視情節(jié)嚴(yán)重懲罰50200元。4、違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：1、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)加添，下月重新開始計(jì)算。2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的'，脫崗一次罰款20元。3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重點(diǎn)損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。四、批假權(quán)限員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。4、上班期間需外出做事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。5、特別情況無法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。五、監(jiān)督管理1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)定時(shí)打卡，但不做考核。3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室訂立并負(fù)責(zé)解釋。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。考勤打卡的管理制度4一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包含上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政緊要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、每月末各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》消失不相符情形時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處置。六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對(duì)遺忘打卡或涂改打卡牌的.管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月末要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情形，發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才略交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情形，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處置（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺每次扣100元），重者視為早退或離崗。十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)引導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處置?？记诖蚩ǖ墓芾碇贫?一、工作時(shí)間生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時(shí)間同前區(qū)上班時(shí)間，不值班經(jīng)理同后區(qū)上班時(shí)間；下班時(shí)間按當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時(shí)間。后勤人員:上午7:4011:40下午1:305:30二、打卡規(guī)定1、生產(chǎn)部、維護(hù)和修理部人員一日打卡2次，打卡須在上班前和下班后，其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。2、后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡2次外，其他人員一天打卡4次，打卡須在上班前和下班后，其他時(shí)間打卡視為遲到或早退。3、機(jī)房人員因輪班制度，一天打卡2次，打卡時(shí)間為交接班時(shí)間。三、打卡異常情況處置1、遲到30分鐘之內(nèi)算遲到并罰款10元/次，30分鐘1小時(shí)作缺勤半天處置。2、早退30分鐘之內(nèi)算早退并罰款10元/次，30分鐘1小時(shí)作缺勤半天處置。3、漏記打卡的需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字的并罰款5元/次。4、綜合部月末依據(jù)打卡情況出具罰款單交于財(cái)務(wù)，待XX發(fā)放時(shí)扣除罰款。四、考勤管理公司進(jìn)行上、下班考勤，員工須守時(shí)、守信。因公事外出不能定時(shí)打卡者，須在兩天內(nèi)填寫，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。因私事外出者必須填寫小時(shí)假單，不寫小時(shí)假單外出的`如若顯現(xiàn)問題，部門經(jīng)理負(fù)相應(yīng)責(zé)任。綜合部在月末依據(jù)請(qǐng)假條及指紋考勤機(jī)記錄匯總員工當(dāng)月出勤情況并作為考核依據(jù)。本制度自20xx年8月16日起執(zhí)行。考勤打卡的管理制度6一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。三、工作制1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、接受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)適時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處置，假如前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處置。4、員工忘掉打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處置，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保管，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在第二天早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的`位置。8、考勤設(shè)置種類：（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外做事。（6）調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分方法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。七、附則公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。考勤打卡的管理制度7一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)格工作紀(jì)律，訂立本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自發(fā)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一布置，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘掉打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處置：1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，依照早退處置；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，依照遲各處置；3、上下班均不打卡的，依照曠工處置。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)適時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不自動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或第二天持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未適時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、做事的；4、上班后外出做事、下班時(shí)不能定時(shí)返回的`；科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。十一、經(jīng)調(diào)審核實(shí)，工作人員確因疏忽忘掉打卡的，可依照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，依照有關(guān)規(guī)定處置。十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不足、操作欠妥，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)。十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的緊要依據(jù)。十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)格工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識(shí)，自發(fā)遵守考勤打卡管理制度，不得顯現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員顯現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)持的，或行政管理人員營私舞弊的，予以通報(bào)批判，造成不良影響的，依照本局有關(guān)規(guī)定處置。十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。經(jīng)濟(jì)適用住房進(jìn)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌布置?？记诖蚩ǖ墓芾碇贫?一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度；2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；3、計(jì)件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)格處置，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的`賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特別原因?qū)е虏荒芏〞r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤特別單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特別情形時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或自動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。3）因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特別崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特別崗位作息時(shí)間"打卡。4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲各處置，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超出1小時(shí)以曠工半天處置，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處置，依次類推。2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍懲罰；3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)懲罰；4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處置，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賜給部門考勤員50元/人處置，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。7、各部門未定時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者賜給職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。考勤打卡的管理制度9第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤管理，總行決議實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順當(dāng)實(shí)施，特訂立本方法。第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工（以下簡稱“總行職工”）均適用于本方法。第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)依舊堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須照實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》（以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》），說明非正常出勤的'原因，交本部、室考勤員審核，部、室緊要負(fù)責(zé)同志簽字。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對(duì)待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對(duì)待。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)?。ㄑa(bǔ)辦）考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。第八條總行職工忘掉打卡或忘掉帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對(duì)待。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對(duì)待。班車因特別情況晚到，按正常出勤對(duì)待。第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)覺代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批判。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥當(dāng)保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，珍惜打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)適時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期望遇，按農(nóng)發(fā)行人字（1994）14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤方法》《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行方法》辦理。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì)，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。第十六條本方法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本方法自20xx年十二月一日起試行?？记诖蚩ǖ墓芾碇贫?0為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，訂立本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特別工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），清晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，第二天早上按正常進(jìn)行上班考勤。7、憑“出門證”正常外出做事人員考勤：①、如外出地方較遠(yuǎn)、時(shí)間較長且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出做事的，外出人員需提前一天辦理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”“出門證”可提前考勤下班。9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處置。10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處置。三、“出門證”管理規(guī)定1、因公外出人員務(wù)必辦理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。2、“出門證”須由出門做事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，立即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好做事人員的出司時(shí)間，做事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為第二天的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由第二天的門衛(wèi)值班人員在做事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)做事人員須進(jìn)行指紋考勤。5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。7、生產(chǎn)一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。8、確因特別原因無法事先辦理.“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處置。四、員工值班規(guī)定1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)布置好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司依據(jù)需要布置員工值班，員工應(yīng)服從值班布置，遵守值班紀(jì)律。2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（20xx.3.28）、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的`通知》（20xx.4.5）執(zhí)行。五、員工請(qǐng)假審批1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，因特別原因而無法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的（接受電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。2、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（包含節(jié)假日），請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間（部門）人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明實(shí)在原因（如：考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。5、由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明情形，車間、部門務(wù)必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）適時(shí)予以指紋重新手記；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超出2次的，第3次起按缺勤處置。七、工作要求1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情形，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。考勤打卡的管理制度11一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包含上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的.簽名同意；正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政緊要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、每月末各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》顯現(xiàn)不相符情形時(shí)，則依照《考勤制度》處置。六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對(duì)忘掉打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月末要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情形，發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才略交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情形，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘掉打卡處置（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺每次扣100元），重者視為早退或離崗。十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)引導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處置。考勤打卡的管理制度12一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00中午12:00下午13:3017:30二、打卡規(guī)定1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自發(fā)遵守，定時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。（1）早上8:0012:00下午13:3017；30（2）晚上加班時(shí)間：18:3021:303、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處置。4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超出三次，超出次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰（20元）。5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；（1:1）3分鐘8分鐘按5元扣款，9分鐘15分鐘扣款10元。2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處置罰款（50元）3、遲到、早退超出15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的.員工予以全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶住址，不完善手續(xù)者，按曠工處置。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月末30日上交財(cái)務(wù)保管?？记诖蚩ǖ墓芾碇贫?3第一章總則第一條為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，訂立本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全部在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工定時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，適時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。第三章工作時(shí)間及考勤第五條工作時(shí)間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地方）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地方）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方做事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處置：1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；3.實(shí)行不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4.干架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處置：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，依據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。（二）員工出差須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。（三）員工請(qǐng)假1、病假（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須供應(yīng)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)×50%（2）因患重點(diǎn)疾病（如癌癥）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，依據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以3—24個(gè)月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自身開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不定期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行布置的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。2、事假1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；3.員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超出30天，超出規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超出5天，試用期順延，累計(jì)超出（含）10天的'，結(jié)束試用期。3、婚假1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（依據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施）。2.婚假含國家法定休假日、休息日；3.婚假原則上一次使用完，特別情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。4、喪假1.員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，予以喪假3天；2.需要本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以2天左右的路程假；3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，依據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的看法，予以x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，予以x天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包含雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，依據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效。4.公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天加添1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。5.計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7.未盡事宜依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整看法的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬。2.工傷員工的停工留薪期一般不超出12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特別，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)本領(lǐng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超出12個(gè)月。3.其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤打卡的管理制度14一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度；2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；3、計(jì)件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間布置的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)格處置，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特別原因?qū)е虏荒芏〞r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特別情形時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或自動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。3）因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書