2023員工聘用合同協(xié)議

第頁共頁2023員工聘用合同協(xié)議合同編號：_____________________本協(xié)議由以下乙方（以下簡稱“公司”）與以下甲方（以下簡稱“員工”）共同訂立，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就員工的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自_______________（年）____（月）____（日）起至_______________（年）____（月）____（日）止。第二條工作職位與職責(zé)1.公司聘請員工為___________________（職位），工作崗位為___________________（部門）。2.員工應(yīng)按照公司要求，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，并完成公司指派的工作任務(wù)。3.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的工作職責(zé)和工作崗位，但需提前通知員工并征得員工同意。第三條工作時(shí)間與地點(diǎn)1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求履行工作時(shí)間。2.員工工作地點(diǎn)為公司所在地，如因公司業(yè)務(wù)需要或其他原因，需要員工到其他地點(diǎn)工作，公司將提前通知員工并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第四條試用期1.雙方同意將員工聘用為試用期員工。試用期為____個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)合作。試用期期滿后，視雙方工作表現(xiàn)確定是否正式聘用員工。3.在試用期內(nèi)，員工享受正式員工的待遇和福利，并受公司規(guī)章制度約束。第五條薪酬待遇1.員工的基本薪酬為人民幣____元/月，薪酬將于每月____日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定賬戶。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬待遇。具體調(diào)整方式和標(biāo)準(zhǔn)雙方可另行協(xié)商確定。第六條員工福利1.員工享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、帶薪病假、節(jié)假日福利等。具體待遇按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.公司將為員工購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害險(xiǎn)等，以保障員工在工作期間的安全與權(quán)益。第七條保密義務(wù)1.員工應(yīng)對其在工作期間了解、接觸到的與公司相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。2.員工應(yīng)承諾，不得將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給任何第三方。如員工違反此保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。第八條終止合同1.在合同期限屆滿前，如一方需要終止本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以提前解除合同。2.若員工在試用期內(nèi)或合同期間有下列情形之一，公司有權(quán)單方面解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）工作能力明顯不符合工作要求的；（3）經(jīng)過公司警告無改進(jìn)的；（4）其它嚴(yán)重影響公司利益的行為。3.終止合同后，員工應(yīng)及時(shí)歸還公司的財(cái)務(wù)文件、資料、設(shè)備等，并辦理離職手續(xù)。第九條爭議解決本合同的履行和解釋應(yīng)遵循中華人民共和國法律的規(guī)定。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同的附件，具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（員工）：簽字：_____________________日期：_____