勞動用工的合同模板8篇

勞動用工的合同模板8篇

勞動用工的合同篇1

甲方：×××××有限公司簽定日期：---------------

乙方：編號：----------------

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以用(試用期為天)。

二、用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方供應生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工完畢時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、根據(jù)規(guī)定上下班，聽從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)。

3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生喪失要賜予賠償。

4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、δ經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各治理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于年用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工完畢時即終止。

七、留意安全生產，乙方如Υ反操作規(guī)程所消失的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔當醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：甲方：×××××有限公司

乙方身份證號碼：

家庭住址：

勞動用工的合同篇2

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工□

合同制工□

臨時工□

身份證號碼：____

×勞合號單位勞同書號

甲方因生產(工作)需要，根據(jù)用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為

本公司員工。雙方依據(jù)《中華人民共和國

勞動

法》及，同意簽訂本合同，并達

成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，擔當工作任務，為工

種，因生產狀況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認犯難于適應調整的崗

位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(嫻熟)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(嫻熟)期

滿，甲方應準時對乙方進展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不

得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，

可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、酬勞、

保險

?福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月估計加班

小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動酬勞：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資局部，由甲方依照

政府

現(xiàn)行有關規(guī)定辦理

實行，依據(jù)乙方的崗位、責任、

技術

水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資

元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，詳細方法可在本合同雙方約訂欄中約

定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作

為根本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期

的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動奉獻定，一般每月元至

元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平常為%。從事夜間(

22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必需按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險、待業(yè)

保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲

方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險

前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行

規(guī)定、方法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根

據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給肯定比例的工資：依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給??

定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年

為%;年的以上為%，其

醫(yī)藥

費報銷%，或每月發(fā)給乙方元

包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已

婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期

內，乙方

效勞

每滿一年，甲方應依據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，

夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨

時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿??

年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不

影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，

甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經批準可作事假處

理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參與員工大會和經選舉的員工代表大會，

參與政治活動、技術文

化學

習、評比先進、晉級提拔及申請參與工會、黨、團組

織。在不影響生產(工作)的狀況下，甲方應允許乙方參與上述組織的活動。

四、勞動愛護和勞動條件：

1.甲方必需為乙方供應生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥當保管，

喪失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必需依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作??

要發(fā)給勞動愛護用品：____喪失不補;保健食品(費)：____。3.甲方

應為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲

方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房

補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費;不辦食堂，

在外搭膳的，所??

治理

費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必需遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格

遵守操作規(guī)程，保證安全生產;3.愛惜單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜

竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(

合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，聽從調配，不得打、

罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主見。

六、合同的解除及其責任：

1.有以下情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方全都同意的;②符合本合

同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿

意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作

崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁

減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調

勞動用工的合同篇3

一、企業(yè)存在認定勞動關系的法律風險。

依據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關系納入法律標準與愛護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。許多企業(yè)在經營過程中，對于勞動關系認定不夠清楚，許多企業(yè)利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關系，可以躲避許多風險，并且在職工發(fā)生損害的時候，不對其損害進展負責，這是一種特別錯誤的觀點。依據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業(yè)和勞動者之間的.實際關系。

此外，許多企業(yè)經營人員存在對勞動關系認定不夠清楚的問題，常常將企業(yè)人事關系和勞動關系混淆在一起，對其中的法律權利義務，以及相關法律風險熟悉缺乏，存在潛在的法律風險。因此，要想標準企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是精確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系精確納入《勞動合同法》

愛護范疇之內。對于勞動關系的認定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經營等過程中，在這些法律關系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相像性，因此始終是認定中的難點，而承包和經營，又是企業(yè)經營過程中常常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業(yè)躲避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點。

二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風險。

企業(yè)要進展生產經營，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主打算權，也有權制定自己的規(guī)章制度和治理方法，這無可厚非。但是許多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的穿插局部，一方面商事主體有權自主打算經營活動和企業(yè)治理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的愛護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理躲避風險，避開不必要的勞動關系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，依據(jù)企業(yè)性質存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為敏捷，前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，假如企業(yè)經營者不參照《勞動合同法》，很簡單侵害勞動者的權益，留下侵權隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將擔當民事賠償甚至行政懲罰的責任。

依據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主打算企業(yè)經營的權利，但是許多規(guī)章由于違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產生無效的法律效果，不僅無法起到標準企業(yè)經營的目的，同時也將擔當相應的法律責任。當企業(yè)經營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候，企業(yè)經營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主見免除自身責任。此外，許多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入許多霸王性條款，比方將過多負擔和風險轉移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律愛護，存在潛在的法律風險。

三、企業(yè)存在聘請員工上的風險。

依據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在聘請員工的時候，也將面臨肯定的法律風險，許多企業(yè)在聘請過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞許多信息，沒有盡到自身的照實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位擔當相應未照實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進展，履行自身義務，平衡雙方利益，以免在將來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在聘請員工的過程中，許多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的用人本錢。

四、企業(yè)存在勞務派遣用工風險。

隨著現(xiàn)代勞務市場的進展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式，勞務派遣模式受到了許多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業(yè)務、承受勞務派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，許多人力資源公司不具有相應的資質，在消失勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力，也不能擔當起相應的法律責任。此外，許多勞務派遣單位與勞動者