企業(yè)管理制度勞動合同管理制度

XXX公司勞動合同管理制度類別管理原則編號人事[]038號勞動合同管理制度總則為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工正當(dāng)權(quán)益，規(guī)避勞動風(fēng)險，根據(jù)國家、地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)，特制訂本制度。合用范疇第一條公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動合同。勞動合同內(nèi)容勞動合同涉及下列條款：公司名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；員工個人基本狀況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京具體地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；勞動合同期限：初次訂立勞動合同，對于基層員工，公司采用合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考核期普通為三個月；對于管理人員，公司采用合同期限為一年，試用期為一種月，與工資掛鉤的考核期普通為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司對于同一員工只商定一次試用期，崗位晉升、實習(xí)期除外；勞動酬勞：公司實施同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；工作時間和休息休假：公司實施五天工作制，每七天最少確保員工休息一天。休息休假根據(jù)《考勤管理制度》、《假期管理制度》執(zhí)行；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險：公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。勞動合同附件勞動合同是為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。員工應(yīng)如實填寫《員工記錄表》，并對薪酬表達(dá)確認(rèn)。員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復(fù)印件，原件經(jīng)公司核算后返還員工，復(fù)印件留存員工個人檔案。員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人狀況變更，須在變更后二日內(nèi)書面告知行政人事部門，否則，員工將承當(dāng)由此引發(fā)的一切后果。2月1日第1版起草單位行政人事部發(fā)行2月1日第1版行政人事部XXX公司勞動合同管理制度類別管理原則編號人事[]038號重要崗位及特殊崗位需訂立《崗位合同》。員工應(yīng)提供上一種工作單位出示的《離職證明》，此證明須加蓋該工作單位公章。員工需訂立《保密與不競爭合同》，雙方當(dāng)事人須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。如公司出資，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工須與公司訂立《培訓(xùn)合同》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓(xùn)后在公司的服務(wù)期，如短于勞動合同期限，勞動合同終止日視勞動關(guān)系終止日；如服務(wù)期長于勞動合同期限，服務(wù)期終止日視勞動關(guān)系終止日。如員工違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向公司支付違約金。勞動合同種類公司與員工訂立固定時限勞動合同。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同訂立訂立時間：公司自用工之日起一種月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，公司在用工前與員工訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。實習(xí)大學(xué)生訂立實習(xí)合同，如學(xué)院有規(guī)定，則可訂立一式三份，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持一份。勞動合同推行和變更第十六條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。第十七條公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同商定，向勞動者及時足額支付勞動酬勞。如確因生產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)金流等客觀因素出現(xiàn)無法及時支付現(xiàn)象，應(yīng)首先與員工協(xié)商，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十八條公司員工加班須申請并經(jīng)審批后執(zhí)行。第十九條公司員工有權(quán)回絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司《保密制度》及其它規(guī)定，法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定）、強(qiáng)令冒險作業(yè)等。第二十條公司與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同及其附件商定的內(nèi)容。變更勞動合同及其附件，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。解除勞動合同第二十一條公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第二十二條員工提前三十日以書面形式向公司提出申請，能夠解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日向公司提出申請，能夠解除勞動合同。第二十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：2月1日第1版起草單位行政人事部發(fā)行2月1日第1版行政人事部XXX公司勞動合同管理制度類別管理原則編號人事[]038號員工在《面試記錄表》、《員工記錄表》所填寫的個人狀況、提供有效證件弄虛作假；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九章附則第二十四條本制度解釋