防疫期企業(yè)勞動(dòng)用工操作指引手冊(cè)

防控疫情企業(yè)勞動(dòng)用工操作指引良智律師團(tuán)隊(duì)您好： 您好：新型冠狀病毒肺炎牽動(dòng)人心，涉及法律問(wèn)題眾多且相對(duì)復(fù)雜，讓很多企業(yè)家和HR有點(diǎn)措手不及，近期我們團(tuán)隊(duì)也收到客戶發(fā)過(guò)來(lái)的不少問(wèn)題，集中在以下幾個(gè)方面：如何降低疫情帶來(lái)的損失（經(jīng)營(yíng)困難，損失，降薪）?企業(yè)必須知道的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化（停工、復(fù)工）有哪些？如何與員工在疫情期“共贏”（出差、返崗、勞動(dòng)關(guān)系解除與建立）？疫情期間的休假、工資與加班（休假、工資、加班制度）怎么算？帶著這些問(wèn)題，我們團(tuán)隊(duì)組成了疫情防控勞動(dòng)用工專家組，在假期里給您制作了這本《防控疫情，企業(yè)勞動(dòng)用工操作指引》。鑒于截至目前疫情仍在發(fā)展、變化中，相關(guān)政策也有待進(jìn)一步明確、細(xì)化和完善，部分問(wèn)題可能存在不同的解讀，有待進(jìn)一步明確。我們將持續(xù)關(guān)注中央和各地政府以及人力資源和社會(huì)保障部門的最新動(dòng)態(tài)，不斷更新疫情防控期間勞動(dòng)用工操作指引。本手冊(cè)提供的分析意見(jiàn)和解答不作為法律服務(wù)中的律師意見(jiàn)，僅供參考。如需具體化、針對(duì)性的法律咨詢意見(jiàn)和方案，歡迎與我們聯(lián)系。您的專屬法務(wù)官良智律師團(tuán)隊(duì)目錄目錄如何降低疫情帶來(lái)的損失放工資？強(qiáng)制復(fù)工，會(huì)有什么后果？目錄目錄企業(yè)如何與員工在疫情期間“”（）（）0101如何降低疫情帶來(lái)的損失低人力成本？面臨疫情，企業(yè)能借助什么政策政策緩解經(jīng)營(yíng)壓力？因受疫情影響，企業(yè)如何協(xié)商房租減免？企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否裁員？付員工工資的，可否推遲發(fā)放工資？1.01

因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如何合法有效降低人力成本？解答：企業(yè)可以與員工及時(shí)溝通、最終通過(guò)協(xié)商一致的方式調(diào)整薪酬、輪崗輪休和安排待崗，以合法有效的降低人力成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。切忌簡(jiǎn)單粗暴、毫無(wú)預(yù)警的單方降薪。實(shí)操建議：協(xié)商尋找解決方案。件、微信等方式明確企業(yè)與員工雙方的真實(shí)意思表示。1.02 解答：對(duì)于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼，并爭(zhēng)取政府、園區(qū)的優(yōu)惠政策，爭(zhēng)取房租減免?！胺€(wěn)崗補(bǔ)貼”即為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其員工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%。就北京而言，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下資格：一是依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；二是上年度企業(yè)裁員率低于本地上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。實(shí)操建議：申請(qǐng)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%。就北京而言，需具備以下資格：一是依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；二是上年度企業(yè)裁員空間和發(fā)展時(shí)間。房租減免？實(shí)操建議：“因意外事件()致使無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)減免該期間的租金”的條款。，就租金減免數(shù)額達(dá)成一致。達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》作為原《租賃合同》的補(bǔ)充合同就具體減免數(shù)額進(jìn)行約定，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。3年訴訟時(shí)效期限。需咨詢專依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第117條、合同法司法解釋（二）第二十六條解答：盡量不裁員或者少裁員，可采取采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式實(shí)操建議：根據(jù)《 人力資社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

企業(yè)因疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)無(wú)法支付員工工資的，可否推遲發(fā)放工資？解答：在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。可以無(wú)需經(jīng)過(guò)員工同意。依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條02企業(yè)必須知道的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化02企業(yè)必須知道的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化受疫情影響的企業(yè)，如何合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)？延長(zhǎng)假期及延遲復(fù)工期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？強(qiáng)制復(fù)工，會(huì)有什么后果？若企業(yè)在延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工，是否需要支付加班費(fèi)？推遲復(fù)工期間上班的，企業(yè)是否需要向職工支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班，有無(wú)加班工資？時(shí)間，少發(fā)放工資？息日還是法定節(jié)假日？解答：是休息日。在此期間企業(yè)個(gè)別員工確需上班的，視為休息日加班，之后應(yīng)當(dāng)予以調(diào)休或按休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付200%的工資。實(shí)操建議：為保障員工安全，與全社會(huì)共同防控疫情，延長(zhǎng)假期或延后復(fù)工的，建議企業(yè)盡量不安排提前復(fù)工；情況下無(wú)需支付在此期間的加班費(fèi)。實(shí)操建議：1、和當(dāng)?shù)卣鞴懿块T積極聯(lián)系：看是否有針對(duì)疫情的優(yōu)惠政策，比如，自己企業(yè)的類型，是否享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2、如果有固定的房屋租金支出，和出租方積極取得聯(lián)系：看是否有針對(duì)疫情的優(yōu)惠措施。比如自1月24日-2月25日期間，萬(wàn)達(dá)商管集團(tuán)對(duì)全國(guó)各地所有萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的商戶租金及物業(yè)費(fèi)實(shí)行全免政策。3、與員工積極協(xié)商：通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。依據(jù)：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）

延長(zhǎng)假期及延遲復(fù)工期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？解答：不可以。延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工期間系各級(jí)政府為應(yīng)對(duì)疫情而采取的緊急應(yīng)對(duì)措施。除非是符合規(guī)定，屬于可以不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)。比如按照北京、上海的規(guī)定，可以不延遲復(fù)工的行業(yè)有：2.03

延長(zhǎng)假期及延遲復(fù)工期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？依據(jù)：按照各地規(guī)定執(zhí)行，可能會(huì)有細(xì)微差異。比如，北京市、上海市規(guī)定的行業(yè)涵蓋以下幾類，“涉及保障城市運(yùn)營(yíng)必須（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必須（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必須（超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)行業(yè)除外?！?/p>

強(qiáng)制復(fù)工，會(huì)有什么后果？解答：企業(yè)若強(qiáng)制復(fù)工，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，會(huì)面臨停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，罰款等行政處罰。當(dāng)然，相關(guān)行為涉嫌刑事犯罪的，還會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的刑事責(zé)任。實(shí)操建議：當(dāng)前，疫情還在不斷擴(kuò)散，基于人傳人的特性，春節(jié)過(guò)后的返工潮勢(shì)必是新一輪的考驗(yàn)。在疫情面前，唯有協(xié)力同心，才能共渡難關(guān)。雖說(shuō)延遲幾天上班會(huì)延誤企業(yè)的一些計(jì)劃，但如果不考慮疫情，讓員工提前復(fù)工，出現(xiàn)意外損失會(huì)更大，員工也會(huì)在忐忑的低效率狀態(tài)下進(jìn)行工作。并且，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，將面臨行政處罰，重者還可能有刑事責(zé)任。因此，倒不如先讓員工休養(yǎng)生息，待疫情過(guò)后，安心上班。2.04

強(qiáng)制復(fù)工，會(huì)有什么后果？依據(jù)：《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條《傳染病防治法》第七十七條《中華人民共和國(guó)刑法》第三百三十條

若企業(yè)在延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工，是否需要支付加班費(fèi)？解答：是的。應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。依據(jù)：對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間開(kāi)工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。公司安排員工在延長(zhǎng)春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)操建議：建議企業(yè)在此期間安排開(kāi)工的，提前與員工商定好之后調(diào)休，可減少加班費(fèi)用的支出。2.06推遲復(fù)工期間上班的，企業(yè)是否需要向職工支付加班工資？2.06解答：不屬于加班，沒(méi)有加班工資。推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而在推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，沒(méi)有加班工資。依據(jù)：上海市人力資源和社會(huì)保障局2020年1月27日發(fā)布的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》的規(guī)定，3日到9日推遲復(fù)工期間上班的，不算加班。另外，根據(jù)上述通知，如果推遲復(fù)工期間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，則企業(yè)應(yīng)按正常工資支付；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，則企業(yè)可以不按正常工資支付，但支付的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.07實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班，有無(wú)加班工資？2.07解答：沒(méi)有加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，即無(wú)論是否在法定節(jié)假日加班，都沒(méi)有加班工資。企業(yè)根據(jù)工時(shí)即相關(guān)制度支付即可。依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第60條2.08因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否通過(guò)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間，少發(fā)放工資？2.08解答：企業(yè)在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因縮短工時(shí)的，可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條03企業(yè)如何與員工在疫情期間03企業(yè)如何與員工在疫情期間“共贏”（出差、返崗、勞動(dòng)關(guān)系解除和建立）假期結(jié)束，勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同？員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？能否以求職者感染過(guò)新型冠狀病毒或來(lái)自疫情嚴(yán)重省份為由拒絕招錄？職工被派往疫區(qū)工作而感染疫病的，是否屬于工傷？員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？員工拒絕檢疫，可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工治療新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)療費(fèi)用能否報(bào)銷？否屬于工傷？企業(yè)是否可以安排被隔離的員工在家工作？需要支付加班費(fèi)嗎？員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？對(duì)于已確診的員工，以及在觀察期、隔離期的員工應(yīng)怎樣考勤？隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期了，如何處理？企業(yè)因工作需要安排職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工拒絕的，企業(yè)可否以此為由處理員工？安排？安排？解答：優(yōu)先安排休年休假，可申請(qǐng)事假病假等。實(shí)操建議：優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

假期結(jié)束，勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同？解答：若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，不能。若非因上述原因?qū)е聲绻さ?，則按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。依據(jù)：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。3.03員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？3.03解答：不能。公司不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條《傳染病防治法》第四十一條第二款3.04

能否以求職者感染過(guò)新型冠狀病毒或來(lái)自疫情嚴(yán)重省份為由拒絕招錄？解答：不能，否則承擔(dān)賠償責(zé)任且可能遭致訴訟。依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第六十二條；《傳染病防治法》第十六條實(shí)操建議：類似行為很可能招致訴訟，企業(yè)可以要求對(duì)方提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無(wú)恙，不會(huì)感染其他員工。3.05職工被派往疫區(qū)工作而感染疫病的，是否屬于工傷？3.05解答：應(yīng)當(dāng)視為工傷。依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》則明確規(guī)定職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。3.06

員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？解答：安撫、溝通、書面通知或遠(yuǎn)程工作。實(shí)操建議：若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作；動(dòng)辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；，仍拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。3.07

員工拒絕檢疫，可以解除勞動(dòng)合同嗎？解答：若員工情形嚴(yán)重，被追求刑事責(zé)任或者嚴(yán)重違反應(yīng)、妨礙急處理工作時(shí)，可以解除并并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)：《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》中第一條第二款實(shí)操建議：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人人違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位職工雖未被依法追究刑事責(zé)任，但在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不制度的，用人單位也可立即解除勞動(dòng)合同，并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.08員工治療新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)療費(fèi)用能否報(bào)銷？3.08解答：可以，由醫(yī)?；鹬Ц?。依據(jù)：針對(duì)此次疫情特點(diǎn)，國(guó)家醫(yī)保局決定對(duì)確診為“新型冠狀病毒感染肺炎”等患者采取特殊報(bào)銷政策。3.09在法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？3.09解答：是的。依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條3.10企業(yè)是否可以安排被隔離的員工在家工作？需要支付加班費(fèi)嗎？3.10解答：可以，但不需要支付加班費(fèi)。在職工自我隔離期間，為避免疫情傳播， 部分用人位可能選擇允許職工在家辦公的方式，該情形下應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。被隔離的員工在家工作也是正常履行勞動(dòng)義務(wù)，公司應(yīng)支付正常出勤的工資，不需要支付加班費(fèi)。依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條3.11

員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？實(shí)操建議：1.若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；2，因特殊情況沒(méi)有病假證明的，用人單位可以優(yōu)先安排員工年調(diào)休、休年假、或調(diào)整為公司福利假期等；3.員工如果沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，同時(shí)員工其它假期已經(jīng)用完的情況下，可以向所在單位按程序申請(qǐng)事假。依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第四條3.12對(duì)于已確診的員工，以及在觀察期、隔離期的員工應(yīng)怎樣考勤？3.12解答：80%出勤”依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條與第五條《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條《傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條3.13

隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期了，如何處理？解答：隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬。依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第一條3.14企業(yè)因工作需要安排職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工拒絕的，企業(yè)可否以此為由處理員工？3.14解答：一般企業(yè)不行，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)除外。依據(jù)：企業(yè)因工作需要安排職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作的，應(yīng)提供必要防護(hù)條件并與職工協(xié)商一致，不得以職工不服從工作安排為由處理職工，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員等）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工除外。0404疫情期間的休假、工資與加班制度（休假、工資、加班制度）延長(zhǎng)假期間、延遲復(fù)工期間工資待遇具體怎么算？應(yīng)該怎么發(fā)？企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，工資如何支付？因疫情防控需要，用人單位可否要求勞動(dòng)者加班？4.01解答：根據(jù)現(xiàn)在的各項(xiàng)規(guī)定與春節(jié)假期、延遲復(fù)工及企業(yè)停工，我們將這個(gè)問(wèn)題整理成表格如下（根據(jù)國(guó)家規(guī)定整理，地方規(guī)定可以此規(guī)律繼續(xù)推算）：日期性質(zhì)是否有薪水若上班應(yīng)支付1月25日-1月27日法定節(jié)假日有支付300%加班費(fèi)1月28日-1月30日休息日無(wú)支付200%加班費(fèi)1月31日（周五）臨時(shí)新增假期有支付200%加班費(fèi)2月1日（周六）臨時(shí)新增假期有支付200%加班費(fèi)2月2日（周日）臨時(shí)新增假期無(wú)支付200%加班費(fèi)2月3日-2月7日停工的工作日有支付200%加班費(fèi)2月8日-2月9日（周六