企業(yè)校園招聘方案

校園招聘1.校園招聘模式2.3.大中小型民企招聘流程4.外企招聘流程5.國家事業(yè)單位招聘流程6.校園招聘特點特點時間緊范圍廣簡歷多

經(jīng)驗少

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點培養(yǎng)〞的策略。企業(yè)也逐年擴大自己的招聘范圍。首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項職位所要求的根本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規(guī)劃。由于現(xiàn)在畢業(yè)生眾多，供大于求，所以學生就業(yè)壓力大，經(jīng)常出現(xiàn)多項選擇一情況，所以學生廣泛的投遞簡歷，導致簡歷的數(shù)量成倍增多。7.校園招聘方式校園招聘方式校園招聘解決方案原始型校園招聘校園宣講遞交簡歷初次面試篩選進行復試進行決策體檢簽訂合同campusRecruitment高科技型校園招聘網(wǎng)絡宣傳網(wǎng)上投遞簡歷在線面試智能篩選、復試智能決策簽訂合同校園招聘方式8.圖表一光迅科技校園招聘流程9.企業(yè)校園招聘總結(jié)10.校園招聘企業(yè)名稱11.校園招聘企業(yè)名稱12.智能化校園招聘13.人才測評軟件人才測評軟件人才測評軟件的特點：完善的校園招聘及雇主品牌建立解決方案；豐富的校園媒體資源發(fā)布招聘信息；豐富的校園資源開展校園宣傳；專業(yè)的線上簡歷管理及簡歷數(shù)據(jù)分析；高效、嚴格的活動執(zhí)行及工程管理；候選人的筆試、面試以及人才測評效勞；完整的活動整理報告及視頻、圖象記錄。通過英特網(wǎng)或局域網(wǎng)進行快速人才測評規(guī)范人才測評14.系統(tǒng)優(yōu)勢智能校園招聘系統(tǒng)智能校園招聘系統(tǒng)可根據(jù)招聘目標設定簡歷的收集和篩選方式，根據(jù)不同的職位制定不

同的簡歷篩選標準，通過系統(tǒng)進行硬性條件的自動篩選，然后由人工

進行詳細的篩選。筆試、面試的場地安排，通知信和和短信發(fā)放，對學生進行評語錄入

等，為HR人員分擔大量工作。及時的信息統(tǒng)計功能，可以及時把所收到的簡歷及所有簡歷按照主要

分類進行統(tǒng)計，讓HR隨時了解簡歷的根本構(gòu)成，更明確簡歷的收遞情況。能通過系統(tǒng)，按照不同緯度進行簡歷數(shù)量的統(tǒng)計查詢工作，能第一時間掌握各個高校簡歷投遞情況，同時反響出各校宣傳情況及時做好調(diào)整。15.智能校園招聘系統(tǒng)實現(xiàn)簡歷收集的科學性和合理性，個性定制職位投遞細那么，使求職定位更加準確。極大的減輕HR在簡歷統(tǒng)計錄入方面的人工投入。簡歷信息導出便捷，利于最終行業(yè)調(diào)查報告分析的整理。溫馨短信提示，可提供對投遞者一對一的效勞。16.全國高校信息數(shù)據(jù)