勞動(dòng)法試卷及答案

一、填空題（每空1分，累計(jì)25分）1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照、、、、的原則。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同分為固定時(shí)限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。4、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得商定試用期。5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的，并不得低于用人單位所在地的。6、社會(huì)保險(xiǎn)涉及、、、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。7、生育保險(xiǎn)待遇涉及和。8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、、、、。9、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。10、勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同。二、單選題（每小題2分，累計(jì)20分）1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)成法定退休年紀(jì)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年B、二十年C、十R五D、二十R五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年局限性五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年局限性十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)5、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一種月、一年、半個(gè)月D、一種月、半個(gè)月、半個(gè)月6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出月。A、一種、二個(gè)、六個(gè)B、一種、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。A、十日B、十R五日C、三十日D、三日8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能夠商定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無多次9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，最少保存?zhèn)洳?。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判斷題（每小題1分，累計(jì)5分）1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能商定無多次試用期。（）2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）3、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完畢為合同期限的勞動(dòng)合同。（）4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，累計(jì)20分）1、什么是固定時(shí)限勞動(dòng)合同和無固定時(shí)限勞動(dòng)合同？2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)含有哪些條款？3、有哪幾個(gè)情形，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同？4、失業(yè)人員符合哪些條件的，能夠從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？五、案例分析題（每小題15分，累計(jì)30分）1、張三于20RR年8月2日加入A公司，A公司每月準(zhǔn)時(shí)予以張三發(fā)放工資3000元，但未與其訂立勞動(dòng)合同及未繳納社保，20RR年4月3日，張三通過某些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，并就公司未與其訂立勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向有關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種狀況張三能夠向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司臨時(shí)無適宜崗位調(diào)節(jié)，給李某辦理待崗一種月，一種月后仍無適宜崗位續(xù)辦待崗一種月。在最后一種月待崗到期前一周公司人事專人無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上闡明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到適宜崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止告知書?！辈⒁钥爝f形式告知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。答案一、填空題1、正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、一種月內(nèi)3、無固定時(shí)限、以完畢一定工作任務(wù)為期限4、三個(gè)5、百分之八十最低工資原則6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7、生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適宜工作或者提供的培訓(xùn)的。9、公民身份號(hào)碼10、終止二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、簡(jiǎn)答題1、固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)酬勞；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。3、（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的。五、案例分析題1、答：（1）20RR年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完畢之日期間的雙倍工資，若始終未簽勞動(dòng)合同超出1年的，則自20RR年1月1日起視為已訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。（2）規(guī)定補(bǔ)繳20RR年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果由于公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成張三無法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、答：（1）需擬定公司安排的待崗與否正當(dāng)。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)節(jié)、待崗的內(nèi)容有如何商定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商后再解決。（2）需擬定待崗中的闡明與否正當(dāng)。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期解決存在法