勞動法試卷及答案

一、填空題（每空1分，累計25分）1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照、、、、的原則。2、已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同。3、勞動合同分為固定時限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。4、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得商定試用期。5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的，并不得低于用人單位所在地的。6、社會保險涉及、、、和五項保險。7、生育保險待遇涉及和。8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個條件、、、、。9、個人社會保障號碼為。10、勞動者達(dá)成法定退休年紀(jì)的，勞動合同。二、單選題（每小題2分，累計20分）1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月2、勞動者試用期結(jié)束后，提前以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)成法定退休年紀(jì)時累計繳費滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年B、二十年C、十R五D、二十R五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年局限性五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為月；累計繳費滿五年局限性十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為月。A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個5、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的原則向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟賠償。A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一種月、一年、半個月D、一種月、半個月、半個月6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出月。A、一種、二個、六個B、一種、二個、三個C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個7、勞動者在試用期內(nèi)提前告知用人單位，能夠解除勞動合同。A、十日B、十R五日C、三十日D、三日8、同一用人單位與同一勞動者能夠商定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無多次9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，最少保存?zhèn)洳?。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判斷題（每小題1分，累計5分）1、同一用人單位與同一勞動者能商定無多次試用期。（）2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）3、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完畢為合同期限的勞動合同。（）4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。（）四、簡答題（每小題5分，累計20分）1、什么是固定時限勞動合同和無固定時限勞動合同？2、勞動合同應(yīng)當(dāng)含有哪些條款？3、有哪幾個情形，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同？4、失業(yè)人員符合哪些條件的，能夠從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金？五、案例分析題（每小題15分，累計30分）1、張三于20RR年8月2日加入A公司，A公司每月準(zhǔn)時予以張三發(fā)放工資3000元，但未與其訂立勞動合同及未繳納社保，20RR年4月3日，張三通過某些途徑學(xué)習(xí)到了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，并就公司未與其訂立勞動合同及未繳納社保的問題，張三向有關(guān)部門進行了咨詢。請問基于此種狀況張三能夠向A公司爭取到那些權(quán)益？2、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司臨時無適宜崗位調(diào)節(jié)，給李某辦理待崗一種月，一種月后仍無適宜崗位續(xù)辦待崗一種月。在最后一種月待崗到期前一周公司人事專人無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時公司按照待崗表上闡明“待崗期滿仍未競聘到適宜崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止告知書?！辈⒁钥爝f形式告知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關(guān)系為由提出仲裁。答案一、填空題1、正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用2、一種月內(nèi)3、無固定時限、以完畢一定工作任務(wù)為期限4、三個5、百分之八十最低工資原則6、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險7、生育醫(yī)療費用生育津貼8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享有基本養(yǎng)老保險待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機構(gòu)介紹的適宜工作或者提供的培訓(xùn)的。9、公民身份號碼10、終止二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、簡答題1、固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定終止時間的勞動合同。2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動酬勞；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。3、（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的。五、案例分析題1、答：（1）20RR年2月1日起至補簽勞動合同完畢之日期間的雙倍工資，若始終未簽勞動合同超出1年的，則自20RR年1月1日起視為已訂立無固定時限勞動合同。（2）規(guī)定補繳20RR年8月2日開始的社會保險。如果由于公司沒有繳納社會保險，造成張三無法享有社會保險待遇的，例如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、答：（1）需擬定公司安排的待崗與否正當(dāng)。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)節(jié)、待崗的內(nèi)容有如何商定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商后再解決。（2）需擬定待崗中的闡明與否正當(dāng)。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期解決存在法