公司員工保密協(xié)議

公司員工保密合同甲方（公司）___________________乙方（員工）____________________乙方所屬部門：__________________身份證號：_______________________訂立時間：_________年____月____日由于乙方在公司核心部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本合同提及的商業(yè)秘密涉及技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密涉及但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)統(tǒng)計、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗成果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電等；經(jīng)營秘密涉及但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、\o"法律"法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。第二條職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因推行職務(wù)或者重要是運用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)主動提供一切必要的信息資料、研究材料和采用一切必要的行動，協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的簽名權(quán)（根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由甲方簽名的除外）；并且，乙方有權(quán)獲得對應(yīng)的物質(zhì)獎勵和酬勞。甲方給乙方的對應(yīng)的物質(zhì)獎勵和酬勞有以下規(guī)定：1）2）第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須恪守甲方的成文的或不成文的保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對應(yīng)的保密職責(zé)。碰到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采用必要、合理的方法，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任除推行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳輸、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其它任何方式使任何第三方（涉及無權(quán)知悉該項秘密的甲方職工）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在推行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本合同第一條所述的商業(yè)秘密采用適宜的保密方法并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種因素離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承當(dāng)同在甲方任職期間同樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相似職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它公司內(nèi)任職，涉及但不限于合作人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等；不得間接為上述公司提供服務(wù)。第七條秘密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切統(tǒng)計有甲方秘密信息的文獻、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出規(guī)定時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件私自保存或交給其它任何單位或個人。第八條任職期間本合同中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。本合同中所稱的離職，是指任何乙方明確表達解除聘任關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，涉及辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)任甲、乙雙方商定：（1）如果乙方不推行本合同所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，任職期間必須接受甲方的罰款、降薪或辭退等處分；如已離職，須一次性向甲方支付違約金人民幣5000元；（2）如果由于乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，并承當(dāng)賠償甲方損失的責(zé)任。（3）前款所述損失賠償按照以下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；②如果甲方的損失根據(jù)①款所述的計算辦法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方能夠選擇根據(jù)本合同規(guī)定乙方承當(dāng)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、\o"法規(guī)"法規(guī)通過司法的方式規(guī)定乙方承當(dāng)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決因本合同而引發(fā)的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均能夠在肅州區(qū)人\o"民法"民法院提起訴訟。上述商定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政解決。第十一條其它事項本合同如與雙方以前的任何口頭或書面合同有抵觸，以本合同的規(guī)定為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用書面形式。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條