員工離職管理辦法

員工離職管理方法第一章總則第一條為確保公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制訂本方法．第二章離職范疇第二條離職涉及外部調(diào)動、辭職、辭退、開除、解除合約和私自離職等．第三條調(diào)動分內(nèi)部調(diào)動和外部調(diào)動．內(nèi)部調(diào)動指在我司各部門之間的調(diào)動，不算離職；本規(guī)定所指調(diào)動是工作需要調(diào)往本領(lǐng)務(wù)所的某個部門或調(diào)離本領(lǐng)務(wù)所．第四條辭職是指員工因個人因素申請離職．第五條辭退是指員工不適應(yīng)我司工作或不能勝任工作，由公司提出解職的．第六條開除是指員工嚴(yán)重違反公司制度或造成公司重大損失被公司勒令解職的．第七條解除合約是指合同期滿雙方通過協(xié)商，有一方無意續(xù)約的離職．第八條私自離職是指沒有按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)而私自離職的．第三章離職程序第九條調(diào)動、辭退、開除普通由當(dāng)事人所在部門提出申請，辭職由個人提出申請．第十條合同到期要解約的需提前一種月協(xié)定，達成一致后才辦理離職手續(xù)．第十一條員工應(yīng)于辭職前最少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求，方便工作的持續(xù)性；不提前申請的，不予以辦理手續(xù)．特殊狀況另行解決．不提出申請，私自離職三天以上者，扣發(fā)一種月工資．第十二條員工主管與辭職工工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性．第十三條辭職工工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)訂立意見審批．第十四條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)．公司應(yīng)安排其別人員接替其工作和職責(zé)．第十五條在全部必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資．第十六備。．月公司可出具辭職人員在公司的工作展歷和績效證明．第三章離職談話第十七條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其別人員協(xié)助．談話完畢下列內(nèi)容：1．審查其勞動合同；2．審查文獻、資料的全部權(quán)；3．審查其理解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)．統(tǒng)計離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案．第十八奇員工辭職時，人產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作涉及：1．收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3．回答員工可能有的問翅；4．征求對公司的評價及建議．統(tǒng)計離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案．第十九條辭職工工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談．第四章辭職手續(xù)第二十條辭職工工應(yīng)移交的工作及物品：1．公司的文獻、電腦、優(yōu)盤等資料；2．公司的項目資料；．3．公司價位在40元以上的辦公用品；4．公司名片、識別證、鑰匙；5．其它屬于公司的財物．第二十一條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)．第二十二條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系．第二十三條辭職人員若到其它公司就職，應(yīng)快速規(guī)定共交出使用、掌握的公司專有資料．第二十四條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作．第五章工資福利結(jié)算第二十五條辭職工工領(lǐng)取工資，享有福利待通的截止日為正式離職日期。第二十六條辭職工工結(jié)算欲項：1.結(jié)算工資．2．應(yīng)得到但尚未使用的年休俄時問．3．應(yīng)付未付的獎金、傭金．4．辭職賠償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超出24個月的本人工資。5．公司拖欠員工的共他款項．須扣除下列項目：1）．員工拖欠未付的公司借放、罰金；2）.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；;f3）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期服未滿的賠償費用．如應(yīng)扣除費用不不大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)．第六章附則第二十七條公司辭職工作以保密方式解決，并保持工作連貫、順利進行．第二十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職規(guī)定．第二十九條本方法由公司負(fù)責(zé)解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理同意頒行·附表離職手續(xù)表姓名部門離職時間離職因素(1）合同到期（2）辭職(3）辭退聯(lián)系電話通訊地址及郵編部門交接內(nèi)容交接成果負(fù)責(zé)人意見所在部門1．與否已按規(guī)定完畢或妥善解決已布置的工作任務(wù)？2．文檔資料、書籍、源程序等與否已交接？3．辦公桌椅、檔案柜等與否騰空，鑰匙與否上交？4.其它財務(wù)部綜合部1.各項款項與否已結(jié)消？2.有無未發(fā)工資、獎金等？3．所便用工具設(shè)備（計算機等）與否已完好交接？4.所使用的辦公用品與否完好交接？5.多個磁盤、光盤等耗用與否已還清？6