勞動(dòng)合同法課件保密義務(wù)主要pptx

xx年xx月xx日勞動(dòng)合同法課件保密義務(wù)主要pptxcontents目錄引言保密義務(wù)的法律規(guī)定用人單位的保密義務(wù)保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行違反保密義務(wù)的法律責(zé)任應(yīng)對(duì)保密義務(wù)的挑戰(zhàn)結(jié)論01引言課程背景市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)需求日益增長(zhǎng)勞動(dòng)合同法在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越重要1保密義務(wù)的定義與重要性23保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得泄露、披露用人單位的商業(yè)秘密，以及與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的信息資料保密義務(wù)對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要?jiǎng)趧?dòng)者違反保密義務(wù)可能給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失勞動(dòng)合同法與保密義務(wù)的相關(guān)性勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)勞動(dòng)合同法對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)作出了重要規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保密條款，約束勞動(dòng)者的泄密行為02保密義務(wù)的法律規(guī)定保密義務(wù)的定義根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和結(jié)束后，不得泄露、披露、使用或允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同法中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定保密義務(wù)的范圍保密義務(wù)的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以及用人單位內(nèi)部的敏感信息和機(jī)密信息。保密義務(wù)的例外勞動(dòng)者在履行保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，不得泄露國(guó)家機(jī)密和涉及個(gè)人隱私的信息。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)人、保密措施和保密責(zé)任等要素。保密協(xié)議的要素保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定保密義務(wù)人的保密范圍、保密措施和保密責(zé)任；應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的實(shí)際需要合理設(shè)定保密期限；應(yīng)當(dāng)約定適當(dāng)?shù)倪`約金和賠償責(zé)任。保密協(xié)議的要求保密協(xié)議的要素與要求保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議主要約束勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和結(jié)束后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則主要限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位從事相同或相似的工作。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不同點(diǎn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法、必要的原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力03用人單位的保密義務(wù)員工信息用人單位對(duì)涉及員工個(gè)人隱私、名譽(yù)、信用等方面的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得隨意泄露、傳播或利用。合法合規(guī)用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的要求，對(duì)員工信息進(jìn)行保密管理，不得違反國(guó)家安全、公共利益和他人合法權(quán)益。用人單位對(duì)員工信息的保密義務(wù)客戶信息用人單位在與客戶的業(yè)務(wù)合作過(guò)程中獲取的客戶信息，包括但不限于客戶名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等，均負(fù)有保密義務(wù)。合約約定用人單位應(yīng)與客戶簽訂保密協(xié)議或在合同中約定保密條款，以確?？蛻粜畔⒉槐恍孤痘虿划?dāng)使用。用人單位對(duì)客戶信息的保密義務(wù)用人單位在與合作伙伴開(kāi)展業(yè)務(wù)合作過(guò)程中，可能接觸到合作伙伴的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，對(duì)此負(fù)有保密義務(wù)。合作伙伴信息用人單位應(yīng)與合作伙伴在合作協(xié)議中明確保密事項(xiàng)和義務(wù)，采取必要措施確保合作伙伴信息的保密性，不得隨意泄露或利用。合作約定用人單位對(duì)合作伙伴信息的保密義務(wù)04保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行邀請(qǐng)與談判01保密協(xié)議通常由企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)與勞動(dòng)者進(jìn)行談判和協(xié)商，確定保密協(xié)議的具體條款和內(nèi)容。保密協(xié)議的簽訂程序簽訂方式02保密協(xié)議一般以書(shū)面形式簽訂，也可以通過(guò)電子郵件、口頭等方式訂立。合同內(nèi)容03保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密的內(nèi)容、范圍、期限、保密義務(wù)人、違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議的簽訂注意事項(xiàng)明確保密范圍在保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確保密的范圍和內(nèi)容，特別是對(duì)于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等重要信息的保密。確定保密期限應(yīng)當(dāng)明確保密協(xié)議的保密期限，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。約定違約責(zé)任在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，以便在勞動(dòng)者違反保密義務(wù)時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)協(xié)議追究其責(zé)任。保密協(xié)議的執(zhí)行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，切實(shí)履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息。企業(yè)監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全保密協(xié)議的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。保密協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督05違反保密義務(wù)的法律責(zé)任承擔(dān)民事責(zé)任用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了保密條款，但未約定有關(guān)違約金或者賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。承擔(dān)行政責(zé)任用人單位未按照規(guī)定采取合理的保密措施或者未與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，給用人單位造成損失的，用人單位可以依法申請(qǐng)行政查處。用人單位違反保密義務(wù)的法律責(zé)任勞動(dòng)者若泄露用人單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。承擔(dān)民事責(zé)任勞動(dòng)者若泄露用人單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，可能會(huì)受到行政處罰，如被罰款、吊銷(xiāo)職業(yè)資格證等。承擔(dān)行政責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任承擔(dān)民事責(zé)任第三人若侵犯用人單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。承擔(dān)刑事責(zé)任第三人若侵犯用人單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。第三人侵犯保密信息的法律責(zé)任06應(yīng)對(duì)保密義務(wù)的挑戰(zhàn)定期開(kāi)展保密培訓(xùn)向員工普及保密義務(wù)的重要性、基本要求和常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。加強(qiáng)意識(shí)培養(yǎng)通過(guò)企業(yè)文化、宣傳教育等多種方式，培養(yǎng)員工樹(shù)立保密意識(shí)，自覺(jué)遵守保密規(guī)定。加強(qiáng)員工培訓(xùn)與意識(shí)培養(yǎng)明確保密范圍、密級(jí)分類(lèi)、保密措施和泄密責(zé)任等，使員工有章可循。制定詳細(xì)的保密規(guī)定成立專(zhuān)門(mén)的保密工作小組或部門(mén)，負(fù)責(zé)保密工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。建立保密工作機(jī)構(gòu)建立完善的保密管理制度簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約束員工在離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密，保護(hù)公司合法權(quán)益。合理利用法律手段針對(duì)惡意泄露商業(yè)秘密的行為，通過(guò)法律途徑追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，維護(hù)公司利益。合理利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等手段07結(jié)論保密義務(wù)是維護(hù)國(guó)家安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障個(gè)人合法權(quán)益的重要保障。信息泄露給用人單位、個(gè)人以及社會(huì)帶來(lái)不良影響和損失，甚至可能觸犯法律。保密義務(wù)的重要性與必要性完善保密協(xié)議的簽訂和內(nèi)容，明確保密范圍和期限，增加對(duì)用人單位的約束力。加強(qiáng)對(duì)用人單位