政治新時代的勞動者（人教版）

新時代的勞動者新時代的勞動者

勞動和就業(yè)依法維權(quán)勞動光榮就業(yè)形勢及原因內(nèi)容途徑就業(yè)的意義樹立正確就業(yè)觀人為什么要勞動?名人論勞動:勞動使人建立對自己的理智的信心

---高爾基知識是從刻苦勞動中得來的，任何成就都是刻苦勞動的結(jié)果---宋慶齡完善的新人應(yīng)該是在勞動之中和為了勞動而培養(yǎng)起來的---歐文勞動是一切知識的源泉---陶鑄勞動使人與走肉得以區(qū)別---楊曉敏“我覺得勞動者是最美麗的！沒有普天下勞動者的辛勤勞動，吃啥？沒有普天下勞動者的辛勤勞動，穿啥？吃穿都沒了....”“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期也要滅亡?！币弧趧?、勞動（1）含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。（2）意義：

①從個人的角度來說，勞動是個人取得收入、獲得生存的謀生手段②從國家的角度來說,我國的勞動者都是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量③從人類社會角度來說，勞動創(chuàng)造文明，促進人的發(fā)展，推動歷史進步——勞動是光榮的2、勞動者①勞動者的地位：是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。

②我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。我們要通過什么方式去勞動，怎樣做一個光榮的勞動者呢？新聞回顧珠三角、長三角春節(jié)后又現(xiàn)用工荒，這種現(xiàn)象還向內(nèi)陸城市蔓延，江西、安徽等地招工也變得不再容易從2010年3月到2010年5月26，已有12位18—24歲的員工選擇了跳樓自殺，造成10死2重傷的悲劇。富士康儼然變成了“跳樓公司”問題探究：以上材料反映了我國就業(yè)形勢如何？原因何在？據(jù)統(tǒng)計，2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達611萬人。隨著金融風(fēng)暴的到來，原本積重難返的大學(xué)生就業(yè)問題變得更加嚴(yán)峻，一方面，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，很多企業(yè)削減甚至取消了校園招聘計劃，這“兩重壓力”對于即將要畢業(yè)的大學(xué)生而言，是相當(dāng)現(xiàn)實而又棘手的。2009年的畢業(yè)生就業(yè)市場不確定的因素在增加，用人單位招聘存在很大的變數(shù)，有的用人單位取消了到校園招聘的計劃，還有的企業(yè)接收應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量減少。

1、我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻—嚴(yán)峻、難①社會原因勞動力總量大勞動力素質(zhì)低勞動力市場不完善就業(yè)信息不通暢②個人原因“有人沒活干、有活沒人干”客觀：職業(yè)技能主觀：擇業(yè)觀念二、就業(yè)2、就業(yè)的意義_民生之本，安邦之策（1）從個人角度看：勞動者可以取得報酬，獲得生活來源；實現(xiàn)勞動者的社會價值。（2）從國家角度看：就業(yè)是民生之本；有效的就業(yè)能促進經(jīng)濟發(fā)展。（3）從人類社會角度看，就業(yè)能生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富，使社會生產(chǎn)順利地運轉(zhuǎn)。3、如何解決我國的就業(yè)問題（1）、黨和政府怎么做：根本方法：大力發(fā)展經(jīng)濟,擴大就業(yè)總量具體措施：實施積極的就業(yè)政策，改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅持方針:勞動者自主擇業(yè)市場調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進就業(yè)（2）、勞動者個人怎么做：首先、勞動者應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德；其次、提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)；再次、轉(zhuǎn)變舊觀念、樹立正確的擇業(yè)觀。招聘：保潔工10名有活沒人能干有活沒人肯干高級技工（年薪30萬）1名（2）勞動者要樹立正確的就業(yè)觀要樹立自主擇業(yè)觀要樹立競爭就業(yè)觀要樹立多種方式就業(yè)觀要樹立職業(yè)平等觀面對欠薪、克扣工錢、生命安全受威脅、各種條件差等丑惡行為，他們既憤怒又無奈.

我們應(yīng)該怎么辦?[問題探究]:

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。

小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？三、依法維護勞動者權(quán)益

1、勞動者享有的各項權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息、休假的權(quán)利有的勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利為了切實保障勞動者的權(quán)益，我國頒布和實施了勞動法。2、為什么要依法維護勞動者權(quán)益重要性:是社會主義制度的本質(zhì)要求是保障勞動者主人翁地位的前提是調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造性的保證

必要性:

現(xiàn)實生活中侵犯勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生社會聚焦包工頭被60名討薪民工架住半裸游街示眾民警拯救跳江討薪民工

云南11民工討薪無果要跳樓

思考:農(nóng)民工怎樣維護自己的合法權(quán)益？3、怎樣依法維護勞動者權(quán)益（1）制定和完善勞動法規(guī)（2）實施積極的就業(yè)政策（3）加強勞動保護、改善勞動條件（4）完善社會保障體系

國家：勞動者：

（1）維權(quán)意識:增強權(quán)利和法律意識（2）維權(quán)基礎(chǔ):自覺履行勞動者的義務(wù)（3）維權(quán)依據(jù):依法簽訂勞動合同

（4）維權(quán)途徑:以合法手段和法定程序

依法維權(quán)的途徑：

投訴、協(xié)商、申請調(diào)解；（企業(yè)或其主管部門）

提請仲裁；（勞動仲裁部門）起訴。（法院）

勞動者權(quán)利和義務(wù)的一致性。兩者相互依存、不可分割。沒有無義務(wù)的權(quán)利也沒有無權(quán)利的義務(wù)依法維護勞動者權(quán)益自覺地履行勞動者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)，是前提。依法維護勞動者權(quán)益，是勞動者自覺地履行勞動者的義務(wù)的必要條件。勞動者權(quán)利的維護法律依據(jù)：1）投訴、協(xié)商2）申請調(diào)解、申請仲裁3）向法院起訴（2）勞動者維護權(quán)益的途徑（1）勞動者權(quán)益的維護重要依據(jù)：簽訂勞動法勞動合同法基礎(chǔ)：自覺履行義務(wù)實行勞動合同制度基礎(chǔ):增強權(quán)利意識與法律意識【總結(jié)】（2010江蘇卷）10．2010年初，我國長三角，珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有①維護勞動者合法權(quán)益②政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)③引導(dǎo)勞動者樹立正確的就業(yè)觀④加強對勞動者的技能培養(yǎng)A②③B①②④C.①③④D.②③④高考零距離（2008海南卷24）(12分)

我國2007年6月29日通過的{勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。（1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。(4分)（2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者應(yīng)該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益?(3分)（3）運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。(5分)（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調(diào)動勞動者積極性