員工手冊-考勤休假制度-修訂

員工手冊--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：為加強公司全體員工考勤管理，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工考勤記錄方式：公司實行指紋打卡與部門考勤紀律相結(jié)合的考勤統(tǒng)計辦法，各部門考勤情況統(tǒng)計由考勤員負責統(tǒng)計，人事部負責以上工作的匯總及評估考核。每個工作日16:00前，考勤員需上報人事部次日本部門出差、公出、請假等情況，（周六上報時間為11:30前）。打卡：每日上班及下班時間，各掃描指紋一次（共計兩次），午休一個小時，為12:00-13:00。忘記打卡者，經(jīng)證實確實已出勤，則定額罰款人民幣￥20.00元/次，于當月工資中扣除。按小時請年假者，出入公司分別需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日計算。一個月內(nèi)忘記打卡累計3次以上(含3次)的給予警告一次，警告兩次后仍不打卡的視為嚴重違反規(guī)章制度。出勤時間：出勤時間為正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00AM，下午1：00—5：30PM；周六上午9：00-12：00AM（周六各部門可根據(jù)本部門的工作安排進行輪休，值班表需提前上報人事部，如臨時有調(diào)整，需在調(diào)整后三日內(nèi)上報人事部），QC人員在公司期間按此出勤,原則上每日工作需計滿8小時。如因遲到或午休延長者，需補足每日8小時工作時間。遲到:每人每月有2次遲到機會（不扣罰工資），遲到時間不超過1小時(即至9:30)，超出2次后，遲到時間不超過1小時者，遲到一次扣罰工資50元；超過1小時者,扣罰半日工資。年假可抵扣遲到使用，2小時年假抵用一次遲到，月遲到次數(shù)超過10次者，將進行通報批評，情況嚴重者，公司將考慮予以降薪或辭退處理。第六條早退:一天出勤不滿3小時的視為缺勤1天，出勤3小時以上不滿8小時的視為出勤0.5天，缺勤0.5天扣發(fā)0.5天工資，缺勤1天扣發(fā)1天工資，以此類推。第七條調(diào)休：周末或節(jié)假日在外出差人員,可安排調(diào)休。由個人申請?zhí)崆疤顚懻埣賹徟鷨?寫明具體調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)，主管簽字確認后，由綜合部根據(jù)各部門上報的OA行程進行審核確認，最后交至人事部簽字備案。第八條病事假：各部門考勤員需確認請假人員的請假類型，并正確記錄，請病假的員工需在返回后提交醫(yī)療機構(gòu)病假證明，無病假證明按事假處理?？记趩T于月初結(jié)合人事部打印的紙質(zhì)考勤綜合匯總本部門考勤并及時上報人事部。所有類型的請假均需填報《請假審批單》，審批單一式兩聯(lián)，一份交部門考勤員，一份交人事部，若未提交《請假審批單》視為曠工。事假請假最小單位為0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小單位為2小時，未盡事宜參考本制度第三章。第九條因個人原因請假需提前向部門主管申請，至少提前半天并提交假條,并報部門考勤員記錄，如特殊情況未能提前提交假條的,需提前發(fā)短信或郵件審批,到崗后2日內(nèi)提交假條。如為公出，提前寫請假公出審批單，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后提交到人事部備案。未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天者,視為嚴重違紀，公司將給予辭退處理。第二章員工休假規(guī)定目的：為了使員工勞逸結(jié)合，協(xié)調(diào)工作與生活，體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，提升員工福利，特制訂此相關(guān)休假規(guī)定。第一條適用范圍適用于公司全體員工。第二條休假與薪資1、法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假均視為正常出勤，不影響工資獎金的計發(fā)；2、病假期間工資按當年青島市最低工資標準的80%計發(fā)；3、事假期間不計發(fā)工資、獎金；4、曠工期間不計發(fā)工資、獎金，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天者,視為嚴重違紀，公司將給予辭退處理。第三條政策調(diào)整本制度頒布后，若國家法律、法規(guī)發(fā)生修訂的，自動執(zhí)行最新法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。假日類別及休假相關(guān)規(guī)定第一條國家法定節(jié)假日元旦：放假一天春節(jié)：放假三天三八婦女節(jié)：放假半天（限女性）清明節(jié)：放假一天國際勞動節(jié)：放假一天端午節(jié)：放假一天國慶節(jié)：放假三天中秋節(jié)：放假一天第二條年假標準年休假的計算周期為公歷年度的1月1日至12月31日；2、自簽訂勞動合同日起計，員工入公司工作滿一年及以上的，,可享受年休假5天，部門經(jīng)理級別及以上人員可享受年休假10天。以后在我公司工作每滿一年，增加年休假1天，最多不超過15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：（1）員工請事假當年累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假當年累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假當年累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假當年累計4個月以上的。（5）如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在享受下一年度年休假時扣除上一年度實際已享受的年休假天數(shù)。（6）如員工離職，享受年假的天數(shù)則按《年假天數(shù)計算表》中計算，超出休息部分，抵扣當月工資。原則上年休假不可跨年度享受。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，此部分個人所得稅由本人承擔。7、未休年假工資統(tǒng)一支付時間為次年一季度末。8、年假審批程序：員工填寫請假審批表（見附件），報直接上級和人事部批準。交人事部審核假期天數(shù)并備案。公司經(jīng)理級的人員需要報總經(jīng)理批準后并報人事備案后方可休年假。9、其他：員工休年假3天以上提前一周，5天以上應(yīng)提前一個月打申請，以便部門進行相應(yīng)工作安排。員工將請假審批表各級簽字完成后交人事部，同時告知部門考勤員年假起止時間，考勤員負責將年假在本月考勤表中標出。第三條調(diào)休假1、適用范圍：駐廠QC、板房技術(shù)人員、周末或節(jié)假日在外出差人員2、員工在法定休息時間進行加班工作的，可在正常工作日安排適當調(diào)休，需提交《請假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理及綜合部審批后，報考勤員及人事部備案。3、調(diào)休的最小計算單位為0.5天，具體調(diào)休時間需與分管組長、部門經(jīng)理協(xié)商。第四條婚假1、男方年滿二十五周歲、女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚；2、符合晚婚條件的員工可休婚假17個自然天（含法定假日），不符合晚婚條件的員工可以休婚假3個自然天；婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償；4、婚假期間不扣發(fā)工資。第五條產(chǎn)假已婚女員工生育可休產(chǎn)假98個自然天；難產(chǎn)者及剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15個自然天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15個自然天；實行晚育者（已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育），增加產(chǎn)假60個自然天；產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；員工在懷孕期間，提供醫(yī)院檢查證明的，在前五個月每月可休產(chǎn)前檢查假1天，后五個月每月可休產(chǎn)前檢查假2天；員工懷孕滿七個月開始至分娩止在遵照日正常工作八小時的前提下，給予每天一小時時間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時或早退一小時，但該機動時間須經(jīng)部門經(jīng)理批準后報綜合部備案；產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，事假最多不超過15天，否則按自動離職處理；產(chǎn)假期間工資：產(chǎn)假期間的工資由勞保處進行發(fā)放，公司不再發(fā)放，如勞保處發(fā)放的月工資比員工本人的月基本工資低，公司可補發(fā)兩者的差額工資。女職工在生育假期間提前回至工作崗位參與工作的,公司將給與每月1200標準的福利補貼,補貼按照員工實際出勤天數(shù)計發(fā)。第六條節(jié)育假已婚女員工懷孕不滿四個月人工流產(chǎn)，自手術(shù)之日起準予休產(chǎn)假15個自然天；懷孕四個月以上人工流產(chǎn)，可準予休產(chǎn)假42個自然天；以上假期應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償。第七條病假員工因病需要治療或者休養(yǎng)者，3天以內(nèi)者應(yīng)出具地級市區(qū)級以上醫(yī)院蓋章的證明材料；3天及以上的，需要出具地級市區(qū)級以上三甲以上醫(yī)院蓋章的證明材料。員工因病需要停工治療的，參照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工請病假，事先無法提供病假證明的先按病假處理，在病假結(jié)束1個月內(nèi)仍無法提供有效證明的，按事假處理。第八條事假員工請事假在公歷年度內(nèi)累計不得超過10個工作日，員工一次性事假申請超出10個工作日的，原則上不予批準，特殊情況需經(jīng)公司人事經(jīng)理及總經(jīng)理特批。公歷年度內(nèi)事假累計超過10日，未經(jīng)公司批準不到崗工作的按曠工處理。第九條喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），員工可休喪假3個自然天。第四章請假權(quán)限、流程與罰則第一條各級管理人員權(quán)限部門經(jīng)理：員工所有請銷假申請均先經(jīng)部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理應(yīng)在年度內(nèi)有計劃的安排員工休假；人事部：員工請銷假申請需通過人事經(jīng)理簽字確認及備案。第二條各級管理人員責任部門考勤員負責嚴格、及時的監(jiān)督本部門員工遵守公司作息時間上下班及通過正常請假流程進行請、銷假申請，并及時將相關(guān)情況知會人事部；部門經(jīng)理負責對部門員工請假的合理性進行審核與檢查，糾正不合理情況并及時通知人事部；人事部負責對各級責任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進行檢查并提請獎懲。第三條請假流程除國家法定假期外，員工請假至少須提前半天向部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可休假；2、員工因特殊原因不能在休假前提出書面申請的，可采取電話、委托親屬等方式向部門經(jīng)理及人事部說明其特殊情況，經(jīng)部門書面知會批準后休假，并于休假結(jié)束后第一天通過工作流程補交申請。3、任何休假結(jié)束后，超過一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。第四條請假需提交的證明材料1、員工在請假流程中除本制度另有規(guī)定的，均必須填寫公司請假條，請假條中充分闡明請假原由，并附上相關(guān)假期證明材料，證明材料均由人事部驗原件留存復(fù)印件。2、調(diào)休假：員工申請調(diào)休假時，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關(guān)記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復(fù)證明；3、婚假：結(jié)婚證明復(fù)印件；4、產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復(fù)印件；5、節(jié)育假、病假：詳細病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術(shù)證明等原件；6、喪假：由員工提出書面申請即可。第五條續(xù)假1、假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請假的，應(yīng)在原假期結(jié)束當日按照本規(guī)定第三條規(guī)定的請假流程申請續(xù)假。第六條銷假1、員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進行銷假，并通知人事部。第七條其他情況員工未履行請假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或者請假期間結(jié)束后，未能準時上班的，按曠工處理。2、員工在工作時間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個小時（含）擅自離崗（是指未在履行職責，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個小時（含）擅離工作崗位計曠工0.5天；連續(xù)3個小時以上（不含）擅離工作崗位計曠工1天。員工在享有年假年度內(nèi)，未經(jīng)公司有關(guān)主管批準或無正當理由缺勤、曠工累計三天者，則視為嚴重違反本制度，參