2023年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本

第頁共頁2023年個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條為規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者權(quán)益，加強用人單位與勞動者之間的合作與協(xié)調(diào)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。第二條勞動合同是用人單位與勞動者確定、變更、解除勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法平等協(xié)商，自愿達成合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利、社會保險、合同期限、解除勞動關(guān)系等事項。第二章勞動合同的簽訂與變更第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，禁止以口頭形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動者的姓名、性別、住址和身份證明；（二）用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（三）勞動合同的期限；（四）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（五）勞動報酬及支付方式；（六）工作條件、勞動保護和安全措施；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動合同的解除條件和解除勞動關(guān)系的程序；（九）爭議解決的方式。第五條勞動合同的期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同的期限不得超過三年，無固定期限合同不設(shè)期限。雙方可以約定勞動合同的終止條件。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)提前30天與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同。第六條勞動合同期限屆滿后，雙方如不解除勞動關(guān)系且繼續(xù)履行勞動合同，視為無固定期限勞動合同。第七條勞動合同一經(jīng)簽訂即生效。未簽訂書面勞動合同的，自用人單位與勞動者開始工作之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；逾期未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。第八條勞動合同期限可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者個人意愿進行變更，但應(yīng)得到雙方一致同意。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式并報所在地勞動行政部門備案。第九條勞動合同可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方協(xié)商變更或解除。勞動合同解除，需要提前30天書面通知對方，經(jīng)過雙方協(xié)商后確認(rèn)解除。第三章勞動報酬與福利第十條勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的時間和方式以貨幣形式支付，不能以實物或者欠條的形式支付。勞動報酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。第十一條勞動者享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等因素綜合考慮。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者的社會保險費用應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)，比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，并提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用具。勞動者有權(quán)拒絕違法違規(guī)操作和有害健康的工作。第四章勞動合同的解除與爭議解決第十四條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方。第十五條勞動合同解除的事由包括但不限于：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動合同期限屆滿的；（三）達到法定退休年齡的；（四）勞動者喪失勞動能力的；（五）用人單位破產(chǎn)或者解散的；（六）勞動者在試用期期間不符合要求的。第十六條勞動合同解除需提前30天書面通知對方，并支付經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十七條勞動爭議應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。雙方有爭議時，應(yīng)首先進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以申請勞動行政部門進行調(diào)解，或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。第五章附則第十八條用人單位不得歧視勞動者的性別、年齡、民族、婚姻狀況、宗教信仰、殘疾等情況。第十九條勞動合同的