人事主管助理崗位職責(zé)

人事主管助理崗位職責(zé)人事主管助理是負(fù)責(zé)人事管理的重要一員，其職責(zé)涉及到員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的工作。本文將詳細(xì)介紹人事主管助理的崗位職責(zé)。

一、員工招聘

1.與招聘經(jīng)理一起制定招聘計(jì)劃，并根據(jù)需求發(fā)布招聘廣告。

2.篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行電話面試，并安排面試時(shí)間。

3.協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果，并參與面試評(píng)估和決策。

4.完成新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

二、員工培訓(xùn)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2.安排外部培訓(xùn)師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn)，并組織員工參加培訓(xùn)課程。

3.協(xié)助員工完成培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)反饋調(diào)查，以評(píng)估培訓(xùn)效果。

4.制作員工培訓(xùn)報(bào)告，向人事主管匯報(bào)培訓(xùn)情況和效果。

三、績(jī)效管理

1.協(xié)助制定年度績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并向員工進(jìn)行解釋和培訓(xùn)。

2.收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，并將結(jié)果反饋給人事主管。

3.參與績(jī)效評(píng)估會(huì)議，記錄會(huì)議內(nèi)容，并對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總和整理。

4.根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助人事主管制定獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)展計(jì)劃，以激勵(lì)員工發(fā)展。

四、員工關(guān)系管理

1.協(xié)助處理員工的請(qǐng)假、離職等事務(wù)，并保持相關(guān)文件的完整和準(zhǔn)確。

2.協(xié)助解答員工對(duì)工資、福利、培訓(xùn)等方面的問(wèn)題，并與相關(guān)部門溝通解決。

3.協(xié)助制定和實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，提高員工滿意度和歸屬感。

4.參與員工活動(dòng)的組織和推廣，增加員工間的溝通和交流。

五、人事管理

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的制作，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

2.維護(hù)員工信息的準(zhǔn)確性和保密性，及時(shí)更新員工檔案和人事信息系統(tǒng)。

3.根據(jù)公司政策和法規(guī)，協(xié)助制定和修訂人事相關(guān)制度和流程。

4.參與人事項(xiàng)目的研究和推進(jìn)，提出改進(jìn)建議，提高人事管理的有效性。

六、其他職責(zé)

1.輔助上級(jí)處理日常辦公室事務(wù)，并協(xié)助完成其他相關(guān)工作。

2.有需要時(shí)參與人事活動(dòng)的組織和執(zhí)行，如年會(huì)、員工培訓(xùn)、拓展活動(dòng)等。

總之，人事主管助理是一個(gè)綜合性較強(qiáng)、需要處理大量細(xì)節(jié)的工作崗位。通過(guò)合理地安排時(shí)間、合作團(tuán)隊(duì)，以及充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)能力，人事主管助理能夠有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)企業(yè)人力資源管理起到積極推動(dòng)作用。七、溝通與協(xié)調(diào)

1.作為人事部與其他部門之間的橋梁和紐帶，協(xié)助人事主管與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。

2.及時(shí)收集并反饋員工關(guān)于福利、工資、培訓(xùn)等方面的反饋和建議，并與相關(guān)部門協(xié)商解決。

3.在組織變革和人事調(diào)動(dòng)時(shí)，協(xié)助人事主管與各部門溝通，并做好相關(guān)文件的處理和記錄。

八、員工福利管理

1.協(xié)助人事主管制定和實(shí)施員工福利政策，如獎(jiǎng)金、員工活動(dòng)等。

2.負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表，確保福利發(fā)放的準(zhǔn)確和及時(shí)。

九、組織文化建設(shè)

1.協(xié)助制定和實(shí)施公司的員工價(jià)值觀和企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和向心力。

2.參與組織員工文化活動(dòng)和內(nèi)部溝通活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的理解和信任。

十、人力資源項(xiàng)目管理

1.參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃和管理，如員工調(diào)查、離職分析等。

2.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源策略的制定和實(shí)施，提高人力資源管理的效能。

十一、行業(yè)和法規(guī)的研究

1.持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的行業(yè)動(dòng)態(tài)和法規(guī)變化，及時(shí)向人事主管匯報(bào)和推薦應(yīng)對(duì)措施。

2.參與人力資源研究和調(diào)研，了解最新的管理方法和趨勢(shì)，提出創(chuàng)新的人力資源管理方案。

以上就是人事主管助理的崗位職責(zé)。作為一個(gè)人事主管助理，需要具備良好的人際溝通能力，具備較高的責(zé)任心和執(zhí)行能力。同時(shí)，還應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和