某公司項目工會考核評價辦法

某公司項目工會工作考核評價方法制度編號：NF-工會03-主編部門：ZZZ目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 2第二章考核評價內(nèi)容 2第三章考核評價方式 2第四章考核評價分值及獎懲 3第五章附則 3TOC\o"1-2"\h\z\u附表1：xxx路建項目工會工作綜合考核表 4附表2：xxx路建項目工會工作群眾評議表 7第一章總則第一條為進一步加強xxx路橋某工程有限公司（以下簡稱某公司）項目工會工作，科學評價項目工會工作的成效，依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司實際狀況，特制定本方法。第二條本方法適用于公司工會對所屬項目工會的考核。第三條為提高檢查效率，可將考核內(nèi)容分為報送資料文件資料檢查和現(xiàn)場檢查兩類方式檢查。第二章考核評價內(nèi)容第四條考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)工作、維護職工或員工合法權(quán)益、履行工會和參加職能、履行工會教育職能、人才工程落實狀況、內(nèi)外部宣揚及評價、群眾評議等（詳見《某公司項目工會工作考核表》）。第三章考核評價方式第五條考核實行所有目工會自評和公司工會綜合考評相結(jié)合的方式。即所有目工會依照考核評分表填寫自評分，公司工會依據(jù)上報材料和自查評分，結(jié)合日常抽查狀況，綜合評定最后得分。所有目工會開展的創(chuàng)新性工作和取得各級工會系統(tǒng)的表彰，在提供相應(yīng)的證明材料后可加分。第四章考核評價分值及獎懲第六條考核評價結(jié)果依據(jù)得分狀況，評比出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。如考核表中任何一個大的項目得分未達到該項目總分的50%，則該單位不得評為優(yōu)秀和良好等級。序等級說明1優(yōu)秀≥90分2良好≥75分且<90分3合格≥65分且<75分4不合格<65分第七條對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級的項目工會，公司工會將賜予通報表揚，在項目工會的各種評優(yōu)中賜予優(yōu)先考慮，并優(yōu)先推舉申報上級工會授予的榮譽稱號。對考核為“不合格”等級的工會組織，公司工會將予以通報批判。第八條為加強對項目工會任務(wù)履行狀況的監(jiān)督檢查，公司工會將不定時對基層工會工作狀況進行抽查。第五章附則第九條本方法自發(fā)布之日起施行。第十條本方法由某公司工會負責說明。附表1：編號：NF-工會03-表01某公司項目工會工作考核表工會名稱(蓋章)：填寫時間：年月日項目內(nèi)容標準分值自評得分考評得分基礎(chǔ)工作（22分）日常工作對公司工會布置日常工作的履行狀況。及時履行公司工會布置的所有工作得7分。每項日常工作不及時履行扣1分；未按規(guī)定履行扣1分；未履行扣2分。7組織機構(gòu)新設(shè)立項目及時建立工會組織，機構(gòu)健全，工會委員出現(xiàn)空缺時及時增補。工會組建、工會換屆或委員補選工作，程序符合國家相關(guān)規(guī)定和上級工會組織要求得4分。新設(shè)立項目3個月內(nèi)未設(shè)立工會扣2分，4個月未設(shè)立扣4分；委職工或員工作變更2個月內(nèi)不增補委員每次扣1分。4基礎(chǔ)管理建立“工會組織機構(gòu)圖”（包含委員名冊及分工），并實時更新。有組織機構(gòu)圖得1分，不完善扣1分。1會費經(jīng)費及時足額上解工會經(jīng)費，按制度管理睬費，無違反財經(jīng)紀律狀況。及時足額上解工會經(jīng)費得3分；工會會費管理到位得1分；無違紀得2分。6年度方案和總結(jié)每年月前報送本年度工作方案和上年度工作總結(jié)未上報扣2分，未及時上報扣2分，未按要求上報扣1-2分。4履行維護職能（25分）勞動協(xié)議依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》，指導(dǎo)職工或員工簽訂勞動協(xié)議，督促勞動協(xié)議簽訂。發(fā)覺1例未簽訂勞動協(xié)議或到期未續(xù)簽協(xié)議扣1分，5分扣完為止。5平安防護推動勞動平安衛(wèi)生防護和環(huán)境愛護工作的開展，維護職工或員工勞動平安權(quán)益。有監(jiān)督檢查制度得2分，每年參加4次以上的檢查得2分。4職工或員工健康組織或督促相關(guān)部門組織職工或員工體檢。每年為職工提供一次全面的身體健康檢查得3分。3困難幫扶、送溫暖建立困難職工檔案，樂觀開展困難職工或員工幫扶、送溫暖活動。建立困難職工檔案得2分；開展幫扶、慰問活動得2分；有活動總結(jié)得1分。5勞動爭議調(diào)解調(diào)解勞動爭議，調(diào)解職工或員工間沖突未設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組扣2分，未及時化解沖突，造成不良影響的每次扣1分，3分扣完為止。3職工或員工工作、生活環(huán)境時常對職工或員工工作、生活環(huán)境進行檢查。常常對職工或員工工作、生活環(huán)境進行檢查得2分，工作和生活環(huán)境良好得3分。5履行和參加職能（27分）服務(wù)生產(chǎn)樂觀參加公司和業(yè)主組織的所有技能培訓(xùn)或競賽活動，主動結(jié)合本單位生產(chǎn)、經(jīng)營狀況開展各類活動。結(jié)合項目生產(chǎn)經(jīng)營，開展主題活動得4分，樂觀參加公司或業(yè)主組織的技能培訓(xùn)或競賽活動得4分。8職代會提案樂觀組織開展職代會提案征集工作。依照公司要求開展職代會提案征集工作得5分。5廠務(wù)公開加強民主管理，推行廠務(wù)公開工作。按公司要求定時公示并更新內(nèi)容得4分。4活動場所因地制宜建立學習、活動場所。有固定場所得3分，提供文體活動用品得1分，建立“職工或員工書屋”得1分。5合理化建議廣泛開展合理化建議活動。開展活動得2分，有成效得3分。5履行教育職能（16分）培訓(xùn)工作組織職工或員工技能培訓(xùn)工作；與相關(guān)部門一起組織好“導(dǎo)師帶徒弟”活動，開辦農(nóng)夫工學校?！皩?dǎo)師帶徒弟”活動有方案，有過程資料文件資料和階段檢查各得2分，建立農(nóng)夫工學校得2分。8文體活動開展形式多樣，內(nèi)容健康向上，豐富多彩的文體活動。每年至少開展兩項（次）文體活動，開展一次得4分，未開展文體活動不得分。8職工或員工評議（10分）職工或員工評議職工或員工對工會、發(fā)揮“四項職能”等的評價狀況。具體依據(jù)附表2《某公司項目工會工作群眾評議表》平均得分換算（平均得分×0.2）。10加分內(nèi)外宣揚加強內(nèi)部、外部宣揚工作，爭取在各級單位宣揚媒體上發(fā)表稿件。宣揚稿被路建采納每篇加1分；被xxx和省部級報刊、網(wǎng)站采納每篇加2分；被全國級報刊、網(wǎng)站采納每篇加3分。最高加10分。外部評價本單位工會成果突出受到公司、業(yè)主等上級單位表彰獎勵。工會取得公司、業(yè)主、縣級獎勵每項加1分，路建和市級獎勵每項加2分，xxx和省部級每項得3分，取得全國級獎勵每項得5分。最高加10分。附表2：某公司項目工會工作群眾評議表編號：NF-工會03-表02工會名稱：填寫時間：年月日評議內(nèi)容評議狀況優(yōu)

(5分)良

(4分)中(3分)差

(1分)1.加強組織和制度，樂觀進展會員。2.有固定的學習、娛樂場所，樂觀開展各種工作。3.樂觀、主動維護職工或員工合法權(quán)益。4.平安生產(chǎn)、勞動愛護措施到位。5.關(guān)懷職工或員工身體健康,扶貧幫困，開展送溫暖活動。6.加強民主管理，推行廠務(wù)公開工作。7.組織開展職工或員工技能培訓(xùn)、“導(dǎo)師帶徒弟”等活動，提高職工或員工素養(yǎng)。8.樂觀組織開展職代會提案征集、合理化建議等活動。9.結(jié)合本單位生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，樂觀開展勞動競賽活動。10.樂觀開展業(yè)余文化體育活動，豐富活躍職工或