國企經(jīng)營層年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書（模板）

合同編號：廣西XXX公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書廣西XXX公司（2020年印制）甲方：廣西XXX公司授權(quán)代表：職務(wù)：黨委書記、董事長地址：乙方：XXX職務(wù)：總經(jīng)理身份證號：聯(lián)系電話：為進一步建立健全市場化經(jīng)營機制，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新薪酬激勵機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力。結(jié)合實際，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，由xxx公司董事會授權(quán)董事長與總經(jīng)理簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，明確對經(jīng)營層成員采取依據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書的考核結(jié)果，兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）的方式進行管理。第一條雙方基本信息乙方作為廣西xxx公司總經(jīng)理職務(wù)人員，依法依規(guī)開展業(yè)務(wù)并接受甲方的監(jiān)督管理。第二條考核內(nèi)容及指標(biāo)甲方以簽訂本責(zé)任書及的方式對乙方進行考核和獎懲，乙方依法接受甲方的經(jīng)營管理目標(biāo)績效考核?？己说闹笜?biāo)包括定量指標(biāo)、定性指標(biāo)兩個方面；考核期間，根據(jù)廣西XXX公司出資人對相關(guān)指標(biāo)的補充和調(diào)整，甲乙雙方可對考核內(nèi)容和指標(biāo)另行補充約定。具體考核指標(biāo)如下：指標(biāo)類別指標(biāo)內(nèi)容目標(biāo)值指標(biāo)計算方法指標(biāo)考核辦法權(quán)重比例定量指標(biāo)（得分項）70%定性指標(biāo)30%各項指標(biāo)基本分均為100分。考核得分=∑各項指標(biāo)得分×權(quán)重。在考核周期內(nèi)，凡出現(xiàn)以下情形之一的，實行“一票否決”制，考核直接定為不合格等次,并按照《廣西國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法》（桂政辦發(fā)》〔2017〕154號）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體情形如下：1.企業(yè)出現(xiàn)較大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故。2企業(yè)出現(xiàn)較大及以上網(wǎng)絡(luò)安全、輿情事故。3.企業(yè)出現(xiàn)重大及以上突發(fā)環(huán)境事件。4.企業(yè)出現(xiàn)重大及以上質(zhì)量事故。5.企業(yè)出現(xiàn)重大資產(chǎn)損失。6.企業(yè)出現(xiàn)重大法律糾紛案件。7.個人出現(xiàn)嚴重違紀(jì)違規(guī)和違法等行為。第三條考核實施考核期一年，每年根據(jù)出資人下達的任務(wù)目標(biāo)，雙方簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》。（一）年度考核。董事會以當(dāng)年年末財務(wù)報表數(shù)據(jù)為依據(jù)進行預(yù)考核或當(dāng)年度預(yù)計完成值，次年度年初根據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)進行復(fù)核，形成考核與獎懲意見，按程序上報出資人審定后進行反饋。（二）乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核反饋意見7天內(nèi)向董事會反映，董事會根據(jù)乙方提出的異議進行核實，并將核實結(jié)果及時反饋，最終確認的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。第四條其他需要約定的事項（一）甲方依法具有對乙方年度經(jīng)營管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督管理的權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M行考核、根據(jù)考核結(jié)果對其進行獎懲的權(quán)利。（二）乙方享有依照本責(zé)任書的規(guī)定取得報酬及獎勵的權(quán)利。對年度目標(biāo)考核和獎懲意見有異議的，乙方有權(quán)向董事會及時反映，董事會應(yīng)于15天內(nèi)進行回復(fù)。（三）甲方根據(jù)公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)的變化對相關(guān)指標(biāo)的調(diào)整，有權(quán)評價考核指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性，當(dāng)認定科學(xué)性不足時，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商變更本責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。（四）甲方依據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對公司“三重一大”審批事項經(jīng)董事會同意后進行授權(quán)。第五條責(zé)任書的變更、解除和終止（一）本責(zé)任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（二）由于清產(chǎn)核資、改制重組、資產(chǎn)劃撥、主要負責(zé)人變動等原因?qū)е聦σ曳降目己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，經(jīng)雙方協(xié)商可以根據(jù)具體情況變更本責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。（三）如遇國家經(jīng)濟政策發(fā)生重大調(diào)整，國際、國內(nèi)市場發(fā)生重大變化，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致并報甲方出資人審批同意后，可修改或變更本責(zé)任書的有關(guān)條款直至解除。（四）責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力。（五）考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。但如乙方在考核期內(nèi)出現(xiàn)因經(jīng)營投資等重大決策出現(xiàn)需違規(guī)追責(zé)行為的，責(zé)任追究不因責(zé)任書終止而終止。（六）未盡事宜，雙方可通過簽訂補充協(xié)議的方式另行約定。第六條生效（一）本責(zé)任書期限自2020年月日起生效。（二）考核期內(nèi)，乙方人員發(fā)生變動，不影響責(zé)任書效力，經(jīng)甲方出資人提名任命，本責(zé)任書對乙方人員的繼任者也具有約束力。若乙方離職或離任，繼任者具有約束力和同等法律效應(yīng)。責(zé)任書正本一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份。甲方授權(quán)代表:乙方：